恒大员工劳动仲裁申请书

恒大员工劳动仲裁申请书申请书一：

尊敬的劳动争议仲裁委员会领导：

在当前社会经济形势复杂多变，房地产市场深度调整的背景下，我作为一名曾在恒大集团工作的普通员工，深切感受到了企业运营所面临的巨大压力与挑战。基于对自身合法权益的维护和对企业发展的合理诉求，我郑重向贵委员会提交劳动仲裁申请书，恳请依法裁决，保障我的合法权益得以实现。

###一、申请内容

我申请就恒大集团与我之间存在的劳动争议事项进行仲裁，具体包括以下内容：

1.**追索未足额支付的工资及加班费**：自2022年1月至2023年3月期间，恒大集团未按劳动合同约定足额支付我的工资，且长期存在未支付或未足额支付加班费的情况。根据《中华人民共和国劳动法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》，我要求公司支付拖欠的工资及加班费，共计人民币XX万元（具体金额详见附表）。

2.**解除劳动合同的经济补偿金**：由于公司经营状况持续恶化，无法提供正常的工作环境及劳动条件，我被迫于2023年3月提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司应依法支付经济补偿金，标准为我工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。我要求公司支付经济补偿金人民币XX万元。

3.**补缴社会保险费**：在恒大集团工作期间，公司未依法为我足额缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》，我要求公司补缴自入职之日起至离职之日止的社会保险费，共计人民币XX万元。

4.**其他相关诉求**：包括但不限于因公司经营不善导致的工资拖欠、福利待遇缺失等问题，恳请仲裁委员会一并审查。

###二、申请原因

作为恒大集团的一名员工，我在公司工作期间始终秉持敬业、负责的态度，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献了自己的力量。然而，随着公司债务危机的爆发，企业经营陷入困境，员工工资发放严重滞后，社保缴纳出现断层，工作环境也日渐恶化。

####1.工资及加班费拖欠问题严重

自2022年以来，恒大集团多次延迟工资发放，部分月份甚至完全不发工资，导致我的生活陷入困境。同时，公司长期安排超时加班，却从未支付相应的加班费。例如，2022年第四季度，我平均每周加班时间超过20小时，但公司始终以“自愿”或“福利”等名义逃避支付加班费。这种行为不仅违反了《劳动法》第四十四条关于加班费的规定，也严重影响了我的身心健康。

####2.经济补偿金诉求合理合法

由于公司经营状况持续恶化，项目停滞、部门裁员成为常态，我的工作稳定性受到严重威胁。2023年3月，我被迫提出解除劳动合同，并要求公司依法支付经济补偿金。然而，公司至今未作出任何回应，甚至以“破产清算”为由推诿责任。根据《劳动合同法》第四十六条，公司应支付经济补偿金，这是法律赋予员工的合法权益，不容侵犯。

####3.社保补缴问题关乎长远利益

社会保险是国家为保障员工基本权益而设立的重要制度，恒大集团长期未足额缴纳社保，不仅损害了我的当前利益，也影响了我的退休生活及医疗保障。根据《社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。公司未依法履行缴纳义务，属于严重违法行为。

####4.对企业发展的合理期待

我理解恒大集团当前面临的困境，但作为员工，我始终希望公司能够正视问题，依法保障员工权益。然而，公司管理层长期忽视员工诉求，甚至以“裁员”“降薪”等手段转移矛盾，导致员工与企业之间的信任关系彻底破裂。我希望通过仲裁途径，迫使公司正视问题，履行法律义务，同时也为其他受损员工争取公平正义。

###三、决心和要求

面对公司的拖欠与推诿，我始终保持理性与坚定，决心通过合法途径维护自身权益。我深知，劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律手段，我将积极配合仲裁委员会的取证，提供所有必要的证据材料，确保仲裁工作的顺利进行。

####1.坚持依法维权

我将以《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规为依据，要求公司全面履行劳动义务，包括但不限于足额支付工资、加班费及经济补偿金，补缴社会保险费。我拒绝任何形式的私了或妥协，坚持通过法律途径解决问题。

####2.积极配合仲裁工作

我将主动向仲裁委员会提供劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等相关证据，并配合仲裁员进行调解或裁决。如有必要，我愿意接受仲裁委员会的询问，并协助进行现场。

####3.维护其他员工权益

我的诉求不仅关乎个人利益，也反映了恒大集团部分员工的共同困境。我期望通过此次仲裁，能够推动公司改善管理，保障所有员工的合法权益，避免类似问题再次发生。

####具体要求如下：

1.依法裁决恒大集团支付拖欠工资及加班费人民币XX万元；

2.依法裁决恒大集团支付解除劳动合同经济补偿金人民币XX万元；

3.依法裁决恒大集团补缴社会保险费人民币XX万元；

4.贵委员会可对上述争议事项进行调解，我愿意在法律框架内接受合理调解方案，但绝不接受任何损害自身权益的私了要求。

###四、结尾

恳请仲裁委员会领导认真审查我的申请，依法作出公正裁决，维护我的合法权益。我将以法律为武器，坚决捍卫自己的权利，直至问题得到彻底解决。

此致

敬礼！

申请人：XXX（单位盖章）

2023年10月26日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟

性别：男

出生年月：1985年6月15日

身份证号码/p>

原工作单位：恒大集团北京事业部

职务：项目开发经理

入职日期：2018年3月10日

离职日期：2023年8月20日

联系电话：138XXXXXXXX（注：此处为示例，实际应填写真实电话）

联系地址：北京市朝阳区XX小区X号楼X单元X室

电子邮箱：zhangwei@（注：此处为示例，实际应填写真实邮箱）

二、申请事项

申请人因与原工作单位恒大集团北京事业部发生劳动争议，现依法向贵委员会申请仲裁，请求裁决如下：

1.裁决恒大集团北京事业部支付申请人2019年1月至2023年7月期间拖欠的工资共计人民币300,000元；

2.裁决恒大集团北京事业部支付申请人2019年1月至2023年7月期间非法克扣的绩效奖金共计人民币150,000元；

3.裁决恒大集团北京事业部支付申请人2022年10月至2023年8月期间的超时加班费共计人民币120,000元；

4.裁决恒大集团北京事业部为申请人补缴2018年3月至2023年8月期间的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计人民币400,000元；

5.裁决恒大集团北京事业部支付申请人解除劳动合同时的经济补偿金共计人民币200,000元；

6.裁决恒大集团北京事业部承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.工资拖欠事实

申请人于2018年3月10日入职恒大集团北京事业部，担任项目开发经理职务，双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限自2018年3月10日至2023年3月10日。根据劳动合同约定，申请人每月工资为人民币50,000元，并按照公司规章制度享受绩效奖金。然而，自2019年1月起，恒大集团北京事业部开始拖欠申请人的工资，直至2023年7月申请人离职前未支付。具体拖欠情况如下：

-2019年1月工资拖欠；

-2019年2月工资拖欠；

-2019年3月工资部分拖欠；

-2019年4月工资全部拖欠；

-2019年5月工资部分拖欠；

-2019年6月工资全部拖欠；

-2019年7月工资部分拖欠；

-2019年8月工资全部拖欠；

-2019年9月工资部分拖欠；

-2019年10月工资全部拖欠；

-2019年11月工资部分拖欠；

-2019年12月工资全部拖欠；

-2020年1月工资部分拖欠；

-2020年2月工资全部拖欠；

-2020年3月工资部分拖欠；

-2020年4月工资全部拖欠；

-2020年5月工资部分拖欠；

-2020年6月工资全部拖欠；

-2020年7月工资部分拖欠；

-2020年8月工资全部拖欠；

-2020年9月工资部分拖欠；

-2020年10月工资全部拖欠；

-2020年11月工资部分拖欠；

-2020年12月工资全部拖欠；

-2021年1月工资部分拖欠；

-2021年2月工资全部拖欠；

-2021年3月工资部分拖欠；

-2021年4月工资全部拖欠；

-2021年5月工资部分拖欠；

-2021年6月工资全部拖欠；

-2021年7月工资部分拖欠；

-2021年8月工资全部拖欠；

-2021年9月工资部分拖欠；

-2021年10月工资全部拖欠；

-2021年11月工资部分拖欠；

-2021年12月工资全部拖欠；

-2022年1月工资部分拖欠；

-2022年2月工资全部拖欠；

-2022年3月工资部分拖欠；

-2022年4月工资全部拖欠；

-2022年5月工资部分拖欠；

-2022年6月工资全部拖欠；

-2022年7月工资部分拖欠；

-2022年8月工资全部拖欠；

-2022年9月工资部分拖欠；

-2022年10月工资全部拖欠；

-2022年11月工资部分拖欠；

-2022年12月工资全部拖欠；

-2023年1月工资部分拖欠；

-2023年2月工资全部拖欠；

-2023年3月工资部分拖欠；

-2023年4月工资全部拖欠；

-2023年5月工资部分拖欠；

-2023年6月工资全部拖欠；

-2023年7月工资部分拖欠。

2.绩效奖金克扣事实

根据恒大集团北京事业部绩效考核制度，申请人作为项目开发经理，享有年度绩效奖金。然而，自2019年起，公司以各种理由克扣申请人的绩效奖金，包括项目未达预期、部门业绩不达标等。经统计，2019年至2023年7月，申请人被克扣绩效奖金共计人民币150,000元。

3.超时加班事实

申请人作为项目开发经理，工作强度大，经常加班。根据申请人手机考勤记录及工作日志，2019年至2023年7月期间，申请人平均每周加班时间超过40小时，每月加班时间超过160小时。然而，恒大集团北京事业部从未支付申请人的加班费，违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班费的规定。

4.社会保险费未缴纳事实

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。然而，恒大集团北京事业部自2018年3月至2023年8月期间，从未为申请人缴纳社会保险费，违反了法律规定。

5.解除劳动合同经济补偿金事实

2023年8月20日，申请人因公司经营状况恶化，工作环境及劳动条件严重恶化，被迫提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。然而，恒大集团北京事业部至今未支付申请人经济补偿金。

（二）理由部分

1.工资拖欠违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于用人单位应当按时足额支付劳动者工资的规定。恒大集团北京事业部长期拖欠申请人工资，严重侵犯了申请人的合法权益，扰乱了正常的社会经济秩序。

2.绩效奖金克扣违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当明确约定劳动报酬和福利待遇的规定。恒大集团北京事业部克扣申请人绩效奖金，属于违法行为。

3.超时加班违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条关于加班时间限制及加班费支付的规定。恒大集团北京事业部长期安排申请人超时加班，却从未支付加班费，属于严重违法行为。

4.社会保险费未缴纳违反了《中华人民共和国社会保险法》第十条关于职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费的规定。恒大集团北京事业部未为申请人缴纳社会保险费，属于严重违法行为。

5.解除劳动合同经济补偿金未支付违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定。恒大集团北京事业部未支付申请人经济补偿金，属于违法行为。

四、落款

此致

劳动争议仲裁委员会

申请人：张伟（签字）

2023年10月26日

申请书三：

一、称谓

尊敬的劳动争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

**（一）申请事项**

本人系原恒大集团上海区域事业部营销策划部部长李娜，因与原用人单位恒大集团上海区域事业部（以下简称“恒大上海”）发生劳动争议，现根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特向贵委员会申请仲裁，请求裁决如下：

1.裁决恒大上海支付本人2019年1月至2023年6月期间拖欠的工资及绩效奖金，共计人民币380,000元；

2.裁决恒大上海支付本人2019年1月至2023年6月期间违法克扣的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，共计人民币150,000元；

3.裁决恒大上海支付本人2022年10月至2023年3月期间的超时加班费，共计人民币98,000元；

4.裁决恒大上海支付本人解除劳动合同时的经济补偿金，按照本人在本单位的工作年限（2018年7月至2023年8月，实际工作5年1个月）每满一年支付一个月工资的标准计算，共计人民币250,000元；

5.裁决恒大上海承担本次仲裁费用。

**（二）申请理由**

1.**工资及绩效奖金拖欠问题**

本人于2018年7月10日入职恒大上海，担任营销策划部部长职务，双方签订了为期五年的劳动合同，合同期限自2018年7月10日至2023年7月10日。根据劳动合同约定，本人每月基本工资为人民币40,000元，并按照公司规章制度享受年度绩效奖金。然而，自2019年1月起，恒大上海开始以各种理由拖欠本人的工资及绩效奖金，直至2023年6月本人离职前未足额支付。

具体拖欠情况如下：

***2019年1月至12月**：工资拖欠3个月，绩效奖金克扣50%；

***2020年1月至12月**：工资拖欠2个月，绩效奖金克扣30%；

***2021年1月至12月**：工资拖欠1个月，绩效奖金克扣40%；

***2022年1月至9月**：工资拖欠3个月，绩效奖金克扣60%；

***2022年10月至12月**：工资拖欠2个月，绩效奖金全部克扣。

根据本人工资条及银行流水记录，2019年1月至2023年6月期间，恒大上海共拖欠本人工资人民币200,000元，克扣绩效奖金人民币180,000元。上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于用人单位应当按时足额支付劳动者工资的规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》第十七条关于劳动合同应当明确约定劳动报酬和福利待遇的规定。

2.**社会保险费未依法缴纳问题**

根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条之规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；职工应当参加基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费；职工应当参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳失业保险费；职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工应当参加生育保险，由用人单位和职工共同缴纳生育保险费。然而，恒大上海自2018年7月至2023年8月期间，从未依法为本人缴纳社会保险费，违反了法律规定。

根据上海市社会保险事业管理中心的相关规定，本人2018年7月至2023年8月期间的社会保险费个人缴纳部分及单位缴纳部分合计人民币150,000元。恒大上海未依法缴纳上述费用，严重侵犯了本人的合法权益。

3.**超时加班及加班费未支付问题**

本人作为恒大上海营销策划部部长，工作强度大，经常加班。根据本人手机考勤记录及工作日志，2019年至2023年期间，本人平均每周加班时间