年度人力资源规划合同协议

年度人力资源规划合同协议鉴于甲方（以下简称“甲方”）希望获得专业的年度人力资源规划服务，乙方（以下简称“乙方”）拥有提供此类服务的能力和资质，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方委托乙方提供年度人力资源规划服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容与范围1.1甲方委托乙方提供为期一年的年度人力资源规划服务，旨在帮助甲方分析当前人力资源状况，预测未来需求，并制定优化组织架构、人才配置、培训发展、绩效管理、薪酬福利等方面策略的方案，以支持甲方年度业务目标的实现。1.2乙方在本协议项下的服务内容包括但不限于：1.2.1深入了解甲方年度业务战略目标、组织现状及发展需求。1.2.2对甲方现有组织架构、部门职责、岗位职责、人员编制、人员结构（年龄、学历、司龄、岗位分布等）、核心人才、绩效管理体系、薪酬福利水平、企业文化建设等方面进行全面的调研与评估。1.2.3结合甲方业务发展规划及市场环境，预测未来一年人力资源需求，包括数量、层级、专业背景、技能要求等。1.2.4基于现状评估和需求预测，制定年度人力资源规划方案，具体可能包括：1.2.4.1组织架构优化建议；1.2.4.2人员编制调整建议；1.2.4.3高端人才引进与核心员工保留计划；1.2.4.4年度招聘策略与渠道建议；1.2.4.5关键岗位继任者计划建议；1.2.4.6培训与开发体系优化建议；1.2.4.7绩效考核体系改进建议；1.2.4.8薪酬福利竞争力分析与调整建议；1.2.4.9劳动关系风险识别与预防建议；1.2.4.10人力资源数字化或流程优化建议（如适用）。1.2.5撰写详细的《年度人力资源规划报告》，系统阐述现状分析、需求预测、规划方案及实施建议。1.2.6根据甲方需要，提供规划方案实施过程中的咨询、建议或协调支持。1.2.7定期（例如每季度）与甲方人力资源部门或管理层召开沟通会议，汇报进展，解答疑问，根据实际情况调整规划内容。第二条服务期限与时间安排2.1本协议服务期限为一年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.2乙方将根据本协议第一条约定的服务内容，制定详细的服务工作计划，并提交甲方确认。服务工作计划包括主要阶段（如需求调研、方案设计、报告撰写等）及预计完成时间节点。第三条服务费用与支付方式3.1甲方同意向乙方支付年度人力资源规划服务的总费用为人民币______元（大写：______）。3.2该费用为固定总价，包含乙方为完成本协议约定服务内容所需投入的全部资源成本。3.3支付方式为银行转账。甲方应将服务费用支付至乙方以下指定银行账户：开户名：____________________开户银行：___________________银行账号：____________________3.4费用支付安排如下：3.4.1合同签订后______日内，甲方支付总费用的______%，即人民币______元（大写：______），作为预付款。3.4.2乙方提交《年度人力资源规划报告》并通过甲方最终验收后______日内，甲方支付剩余的______%，即人民币______元（大写：______），作为尾款。第四条双方权利与义务4.1甲方的权利与义务：4.1.1有权要求乙方按照本协议约定，按时、按质完成年度人力资源规划服务。4.1.2有权审阅乙方提供的阶段性工作成果，并提出建设性意见。4.1.3有权获得乙方提供的最终《年度人力资源规划报告》及相关交付成果。4.1.4应指定一名内部联系人，负责与乙方就本协议相关事宜进行沟通与协调，并提供必要的协助。4.1.5应及时、准确地向乙方提供履行本协议服务所必需的甲方内部资料、数据、信息以及必要的办公场所和设施支持。4.1.6应按照本协议第三条的约定，按时足额支付服务费用。4.1.7应对其提供给乙方的所有保密信息承担保密义务。4.2乙方的权利与义务：4.2.1有权按照本协议约定收取服务费用。4.2.2应组建具备相应资质和经验的项目团队负责本协议项下的服务工作。4.2.3应勤勉尽责、专业审慎地完成本协议第一条约定的各项服务内容。4.2.4应确保向甲方提供的所有建议和方案基于专业判断，并充分考虑甲方的实际情况和业务需求。4.2.5应按照约定的时间节点提交阶段性成果和最终《年度人力资源规划报告》。4.2.6应指定一名项目总负责人作为与甲方的主要联系人，负责项目执行和沟通。4.2.7应对在服务过程中知悉的甲方商业秘密和技术信息等保密信息承担保密义务。4.2.8应根据甲方的要求，安排必要的人员参与与甲方的内部会议，解答相关疑问。第五条交付成果5.1乙方应在本协议服务期限届满前______日内，向甲方交付《年度人力资源规划报告》一份及电子版一份。报告内容应全面、清晰、具有可操作性。5.2乙方可能根据服务过程向甲方提交阶段性报告或成果，具体时间和内容在服务工作计划中明确。5.3交付成果的具体形式为书面报告（包括但不限于PPT演示文稿和详细文档）。第六条保密条款6.1甲乙双方确认，在本协议履行期间及本协议终止后______年内，双方均应对从对方获取的、未公开的、具有商业价值的信息承担保密义务。该等信息包括但不限于对方的业务信息、财务信息、客户信息、技术信息以及在本协议履行过程中获取的甲方组织架构、员工信息、薪酬数据、绩效表现等所有非公开的人事信息。6.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用该等保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。双方仅为履行本协议之目的使用对方保密信息。6.3本保密义务不因本协议的终止而解除，持续有效。第七条知识产权归属7.1在本协议履行过程中，乙方为完成本协议服务而创作的过程性文件（如分析草稿、初步方案、会议记录等）的知识产权归乙方所有。甲方有权在乙方的工作成果基础上，修改完善并用于自身内部管理。7.2乙方最终提交给甲方的《年度人力资源规划报告》及其附件中体现乙方智力劳动成果的部分，其知识产权在甲方付清全部服务费用后归甲方所有。甲方有权将该报告用于自身内部决策和管理，但不得将该报告或其核心内容用于对外宣传、出版或其他商业目的，除非获得乙方书面同意。7.3除非获得乙方事先书面同意，甲方不得将包含乙方提供的保密信息或使用乙方品牌名称的任何成果或报告，提供给任何第三方或用于任何第三方项目。第八条违约责任8.1若甲方未能按时支付本协议约定的服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向乙方支付违约金。逾期超过______日，乙方有权暂停服务或单方面解除本协议，并要求甲方支付已完成服务的费用及违约金。8.2若乙方未能按照本协议约定的时间和标准完成服务，导致交付成果不符合要求，甲方有权要求乙方在合理期限内修正或补充。若乙方在合理期限内仍未修正或补充至符合要求，甲方有权根据实际损失程度，要求乙方减免相应服务费用、赔偿损失，并有权单方面解除本协议。8.3若任何一方违反本协议的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。8.4因一方违约导致本协议无法继续履行的，守约方有权解除本协议，并要求违约方赔偿损失。第九条不可抗力9.1若本协议履行过程中，任何一方因受不可抗力事件（包括但不限于地震、台风、洪水、战争、政府行为、疫情等无法预见、不能避免且不能克服的客观情况）影响而无法履行或延迟履行其在本协议下的义务，该方不应视为违约。9.2遭遇不可抗力的一方应在不可抗力发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。9.3因不可抗力导致的履行延迟或不能履行，受影响方不承担违约责任。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更与终止11.1本协议自双方授权代表签字并加盖公司公章（或合同专用章）之日起生效。11.2对本协议的任何修改或补充，均须经双方书面同意并签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。11.3本协议在以下情况下终止：11.3.1本协议约定的服务期限届满，双方未续签；11.3.2双方协商一致同意终止；11.3.3一方严重违反本协议，导致协议目的无法实现，守约方有权书面通知违约方解除本协议；11.3.4出现不可抗力，导致本协议无法继续履行。11.4本协议终止后，双方应：11.4.1妥善交接工作成果及相关资料；11.4.2履行完毕本协议终止时尚未履行完毕的义务；11.4.3继续履行保密义务；11.4.4结清所有未付款项。第十二条通知12.1本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或邮箱。12.2通知在以下时间视为有效送达：a)当日送达的，在发送时；b)邮寄的，在寄出后______日；c)传真发送的，在发送成功后即刻；d)电子邮件发送的，在电子邮件进入收件箱后即刻。第十三条完整协议13.1本协议及其附件（如有）构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。第十四条法律适用14.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十五条可分割性15.1若本协议任何条款被有管辖权的法院或仲裁机构认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删