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文档简介

年终奖的发放方案范文

为了更好地激励员工，提高公司整体绩效，特制定本年终奖发放方案。一、适用范围本方案适用于公司所有正式员工，包括但不限于全职、兼职、临时工等。二、发放原则1.公平公正：根据员工的工作表现、贡献程度及公司业绩进行综合评估。2.激励导向：鼓励员工积极进取，提高工作效率，实现个人与公司共同发展。3.透明公开：年终奖的评定标准、流程及结果将公开透明，接受员工监督。三、发放条件1.员工需在公司连续工作满一年，且无严重违纪行为。2.员工年度绩效考核结果为良好及以上。3.公司年度业绩达到预定目标。四、发放标准1.根据员工岗位、职级、绩效考核结果等因素确定年终奖系数。2.终年终奖金额=基本工资×年终奖系数×公司业绩系数。五、发放流程1.公司成立年终奖评定委员会，负责年终奖的评定工作。2.员工提交年度工作总结及自评报告。3.评定委员会根据员工工作表现、贡献程度及公司业绩进行综合评估，确定年终奖系数。4.公司公示年终奖评定结果，接受员工监督。5.员工对评定结果有异议的，可向评定委员会提出申诉，评定委员会重新审核。六、发放时间年终奖将于次年春节前发放。七、其他事项1.公司可根据实际情况调整本方案，但需提前公示。2.员工如离职，年终奖按照实际工作月份比例计算。本方案

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