电视台新闻记者采访与编辑工作绩效考核表

电视台新闻记者采访与编辑工作绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访能力采访深度35%深入挖掘新闻事件本质，提供独特视角根据采访内容的深度、广度及对事件本质的揭示程度进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分采访效率在规定时间内完成采访任务根据采访完成时间与规定时间的对比进行评分，提前完成加1分，准时完成加0.5分，超时减0.5分，最低为0分采访技巧运用专业技巧引导受访者，获取关键信息根据采访过程的流畅度、问题设计的合理性及信息获取的有效性进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分沟通能力与受访者建立良好沟通，获取信任根据受访者配合度及采访氛围进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分应变能力处理采访过程中突发状况根据处理突发状况的及时性、有效性进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分编辑能力剪辑质量30%视频剪辑流畅，画面与声音同步根据视频剪辑的流畅度、画面与声音的同步性及剪辑技巧进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分素材利用率合理利用采访素材，突出新闻重点根据素材利用的合理性及新闻重点的突出程度进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分标题制作标题吸引人，准确概括新闻内容根据标题的吸引力及对新闻内容的概括性进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分字幕准确性字幕内容准确，无错别字根据字幕内容的准确性及错别字数量进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分发布时效在规定时间内完成视频编辑并发布根据视频发布时间与规定时间的对比进行评分，提前发布加1分，准时发布加0.5分，超时减0.5分，最低为0分团队协作沟通协作20%与团队成员有效沟通，协同完成任务根据与团队成员的沟通频率、协作效率及任务完成质量进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分任务分配合理分配任务，确保工作进度根据任务分配的合理性及工作进度的确保程度进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分问题解决主动解决团队协作中遇到的问题根据问题解决的及时性、有效性及主动性进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分团队氛围维护良好的团队氛围，积极支持同事根据团队氛围的维护程度及对同事的支持力度进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分资源共享合理共享资源，提高团队效率根据资源共享的合理性及团队效率的提高程度进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分职业素养职业道德15%遵守新闻职业道德，坚持客观公正根据遵守新闻职业道德的程度及坚持客观公正的表现进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分时间管理合理安排时间，按时完成任务根据时间安排的合理性及任务完成的及时性进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分学习能力持续学习新技能，提升专业能力根据学习新技能的主动性及专业能力的提升程度进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分责任心对工作认真负责，积极承担任务根据对工作的认真负责程度及承担任务的积极性进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分创新能力提出创新性报道思路，提升报道质量根据提出创新性报道思路的频率及对报道质量的提升程度进行评分，满分10分，每项优秀特质加1分本考核表用于评估电视台新闻记者在采访与编辑工作中的表现，包含四个维度：采访能力、编辑能力、团队协作和职业素养。每个维度包含五个具体指标，每个指标有明确的目标值和评分标准。请根据实际工作表现进行评分，权重分别为：采访能力35%，编辑能力30%，团队协作20%，职业素养15%。考核结果将用于评估记者的综合绩效。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：