小单位考勤管理制度表(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强本单位的考勤管理，提高工作效率，维护正常的工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。第三条本制度旨在通过规范考勤制度，确保员工按时到岗，合理使用工作时间，提高工作效率，促进单位健康发展。第二章考勤原则第四条考勤工作遵循公平、公正、公开的原则。第五条考勤工作严格执行国家法定工作时间，保障员工的合法权益。第六条考勤工作以诚信为本，严禁弄虚作假。第三章考勤时间第七条本单位实行标准工作时间制度，具体工作时间如下：1.上班时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。2.休息时间：每周工作五天，休息两天。第八条国家法定节假日、休息日及公休日的安排，按照国家法定节假日安排执行。第四章考勤记录第九条员工应按时打卡，不得迟到、早退、旷工。第十条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并填写《请假单》。第十一条请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年假等。第十二条请假审批权限如下：1.事假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由单位负责人审批。2.病假：1天以内由部门负责人审批，1天以上由单位负责人审批，并需提供相关医疗证明。3.婚假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由单位负责人审批。4.丧假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由单位负责人审批。5.产假、哺乳假、年假等按照国家相关规定执行。第十三条员工因特殊情况不能按时打卡，应在当天内向部门负责人说明情况，并填写《考勤异常记录表》。第十四条部门负责人应每日统计本部门员工的考勤情况，并于次日将考勤记录报送人力资源部门。第五章考勤纪律第十五条员工应遵守以下考勤纪律：1.不得迟到、早退、旷工。2.不得利用考勤系统进行虚假打卡。3.不得擅自调换考勤卡。4.不得伪造、篡改考勤记录。第十六条违反考勤纪律的，将按照以下规定进行处理：1.迟到、早退：每次扣除半天工资。2.旷工：每次扣除一天工资。3.虚假打卡、伪造、篡改考勤记录：根据情节轻重，扣除相应工资，并给予警告或记过处分。第六章考勤监督第十七条人力资源部门负责监督考勤制度的执行，并对违反考勤纪律的行为进行调查和处理。第十八条员工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。第十九条人力资源部门应在接到申诉之日起5个工作日内进行调查，并将调查结果通知申诉人。第七章附则第二十条本制度由人力资源部门负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。附件：1.《请假单》2.《考勤异常记录表》---以上内容为一份小单位考勤管理制度表的范本，实际应用时可根据单位的具体情况进行调整。第2篇第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保各项考勤工作的规范性和严肃性。第二章考勤时间与工作制度第四条工作时间：1.标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.休息日：周六、周日及国家法定节假日。第五条上班打卡：1.员工需在规定的时间内打卡签到，打卡时间为上午8:25至8:30，下午13:25至13:30。2.员工迟到或早退，需在打卡机上打卡，并填写《考勤登记表》说明原因。第六条请假制度：1.事假：员工因私事需请假，应提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。2.病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。3.事假、病假累计超过三天者，需提交书面说明及相关证明材料。第七条加班制度：1.员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。2.加班时间超过一小时，需填写《加班申请表》，并经财务部门审批后，按相关规定给予加班费。第三章考勤记录与考核第八条考勤记录：1.人力资源部负责建立员工考勤档案，详细记录员工的出勤、请假、加班等情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，每月底由人力资源部进行汇总。第九条考勤考核：1.考勤考核以月为单位，每月底由人力资源部对员工的考勤情况进行考核。2.考核结果作为员工绩效评定的依据之一。第十条考勤奖惩：1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。2.对于连续一个月全勤的员工，给予一定的奖励。第四章考勤申诉第十一条员工对考勤记录有异议的，可在收到考勤结果后的三个工作日内向人力资源部提出申诉。第十二条人力资源部应在收到申诉后的五个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。第五章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。以下为详细考勤管理制度内容：一、考勤打卡1.员工需在规定的时间内打卡签到，打卡时间为上午8:25至8:30，下午13:25至13:30。2.员工迟到或早退，需在打卡机上打卡，并填写《考勤登记表》说明原因。3.员工因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向部门负责人说明情况。二、请假制度1.事假：员工因私事需请假，应提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。2.病假：员工因病需请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。3.事假、病假累计超过三天者，需提交书面说明及相关证明材料。三、加班制度1.员工因工作需要加班，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。2.加班时间超过一小时，需填写《加班申请表》，并经财务部门审批后，按相关规定给予加班费。四、考勤记录与考核1.人力资源部负责建立员工考勤档案，详细记录员工的出勤、请假、加班等情况。2.考勤记录应真实、准确、完整，每月底由人力资源部进行汇总。3.考勤考核以月为单位，每月底由人力资源部对员工的考勤情况进行考核。4.考核结果作为员工绩效评定的依据之一。五、考勤奖惩1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤规定的员工，根据情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。2.对于连续一个月全勤的员工，给予一定的奖励。六、考勤申诉1.员工对考勤记录有异议的，可在收到考勤结果后的三个工作日内向人力资源部提出申诉。2.人力资源部应在收到申诉后的五个工作日内进行调查核实，并将调查结果告知申诉人。七、附则1.本制度由人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起施行。通过以上考勤管理制度，旨在规范员工的行为，提高工作效率，确保单位各项工作的顺利进行。希望全体员工严格遵守本制度，共同营造一个和谐、高效的工作环境。第3篇第一章总则第一条为加强单位内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以规范员工考勤行为，维护单位正常工作秩序。第二章考勤制度第四条考勤制度分为出勤、请假、迟到早退、加班、休假等。第五条出勤：1.员工应按时上下班，不得无故缺勤。2.员工每日上班时间为8小时，具体工作时间由单位根据实际情况确定。3.员工需在规定时间内打卡签到，迟到或早退需按规定扣除相应工资。第六条请假：1.员工因事、因病需要请假，应提前向直接上级请假，并说明请假原因。2.请假需提供相关证明材料，如病假证明、事假证明等。3.请假天数根据实际情况由上级审批，病假一般不超过3天，事假一般不超过5天。4.请假期间工资待遇根据单位规定执行。第七条迟到早退：1.员工迟到或早退超过15分钟，视为缺勤半天。2.迟到或早退需说明原因，否则按旷工处理。3.迟到或早退次数达到一定标准，将受到相应处罚。第八条加班：1.员工加班需经上级批准，并填写加班申请表。2.加班工资按照国家规定和单位规定执行。3.员工加班超过一定时间，单位应安排调休。第九条休假：1.员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。2.休假需提前向单位提出申请，并按照规定办理手续。3.休假期间工资待遇根据单位规定执行。第三章考勤记录与审核第十条考勤记录：1.单位设立考勤记录簿，记录员工每日出勤情况。2.考勤记录应由考勤管理员负责，确保记录准确无误。3.考勤记录应每月进行一次汇总，并向员工公布。第十一条考勤审核：1.考勤管理员每月对考勤记录进行审核，确保记录的真实性。2.审核过程中发现异常情况，应及时向主管领导汇报。3.审核结果作为员工绩效考核和工资发放的依据。第四章考勤奖惩第十二条考勤奖励：1.员工连续一个月无迟到、早退、缺勤现象，给予一定奖励。2.员工年度出勤率达到一定标准，给予一定奖励。第十三条考勤惩罚：1.员工年度内累计迟到、早退、缺勤达到一定次数，将受到警告、罚款等处罚。2.员工严重违反考勤规定，如旷工、迟到早退严重等，将按照单位规定进行处理。第五章附则第十四条本制度由单位人力资源部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十六条本制度可根据实际情况进行调整，调整后的制度以新的制度为准。考勤管理制度表|员工姓名|部门|岗位|日期|上班时间|下班时间|迟到/早退时间|请假|加班|备注||--------|----|----|----|--------|--------|------------|----|----|----|||||||||||