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文档简介

化妆品研发工程师与配方师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品研发创新新产品配方完成率35%100%按实际完成配方数量占总计划数量的比例评分，每完成10%加1分，最高10分。配方技术突破数量2项每完成1项关键技术突破（如专利技术、新型成分应用）加5分，最高10分。配方稳定性测试通过率95%按实际通过测试的配方数量占总测试数量的比例评分，每1%加1分，最高10分。配方客户满意度4.5分（满分5分）根据客户反馈评分，每0.5分加1分，最高10分。研发报告质量100%符合规范按报告完整性与规范性评分，完全符合规范得10分，每出现1处重大问题扣2分，最低0分。生产与工艺优化生产工艺改进数量25%3项每完成1项生产工艺优化（如提高效率、降低成本）加4分，最高10分。生产过程良品率98%按实际良品率占理论良品率的比例评分，每1%加1分，最高10分。配方生产转化成功率100%按成功转化的配方数量占总转化配方数量的比例评分，每1%加1分，最高10分。生产问题解决效率平均响应时间≤4小时按问题解决的平均响应时间评分，每提前1小时加1分，最高10分。工艺文件完整性100%符合规范按工艺文件的完整性与规范性评分，完全符合规范得10分，每出现1处问题扣2分，最低0分。成本与质量控制配方成本控制率20%比预算低5%按实际成本占预算成本的比例评分，每降低1%加1分，最高10分。产品符合性检测通过率100%按实际通过检测的产品数量占总检测数量的比例评分，每1%加1分，最高10分。配方安全性评估通过率100%按实际通过安全性评估的配方数量占总评估数量的比例评分，每1%加1分，最高10分。质量事故发生次数0次每发生1次质量事故扣3分，最高扣10分。供应商物料质量合格率99%按实际合格物料数量占总采购数量的比例评分，每1%加1分，最高10分。团队协作与知识分享跨部门协作完成率20%100%按实际完成协作任务的数量占总协作任务数量的比例评分，每1%加1分，最高10分。内部培训参与度100%按实际参与培训次数占总培训次数的比例评分，每1%加1分，最高10分。技术文档分享数量5份每分享1份高质量技术文档加2分，最高10分。团队目标达成贡献度超出预期10%按实际贡献度占团队目标的百分比评分，每超出1%加1分，最高10分。新人指导有效性指导新人1名，考核通过率≥90%按新人考核通过率评分，每高于目标1%加1分，最高10分。本表用于化妆品研发工程师与配方师的绩效评定，请根据被考核人的实际工作表现逐项填写。各维度权重已预设，指标评分标准需严格按定义执行，最终绩效得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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