软件工程师代码质量与进度控制绩效评价表

软件工程师代码质量与进度控制绩效评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量代码复杂度40%平均圈复杂度15根据SonarQube等工具测量的圈复杂度计算，每超过目标值1个圈复杂度扣2分，最高扣10分代码重复率重复代码率15%根据SonarQube等工具测量的重复代码率计算，每超过目标值1%扣2分，最高扣10分单元测试覆盖率核心模块测试覆盖率>80%根据JaCoCo等工具测量的测试覆盖率计算，每低于目标值5%扣2分，最高扣10分代码评审通过率代码评审通过率>95%根据代码评审系统记录计算，每低于目标值1%扣2分，最高扣10分Bug修复及时性P1级Bug在24小时内修复率>90%根据Bug管理系统记录计算，每低于目标值1%扣2分，最高扣10分进度控制任务按时完成率35%任务按时完成率>90%根据项目管理工具记录计算，每低于目标值1%扣2分，最高扣10分需求变更响应速度需求变更响应时间4小时根据需求管理工具记录计算，每超过目标值1小时扣2分，最高扣10分任务延期次数任务延期次数2次/季度根据项目管理工具记录计算，每次延期扣5分，最高扣10分技术方案评审通过率技术方案评审通过率>95%根据技术评审记录计算，每低于目标值1%扣2分，最高扣10分文档更新及时性相关技术文档在代码提交后7天内更新率>90%根据文档管理系统记录计算，每低于目标值1%扣2分，最高扣10分团队协作跨团队沟通效率15%跨团队协作问题解决时间24小时根据沟通记录和协作工具记录计算，每超过目标值1小时扣2分，最高扣5分知识分享参与度参与团队内技术分享>4次/季度根据团队分享记录计算，每次未参与扣2分，最高扣5分新人指导支持季度内至少指导1位新人根据新人指导记录计算，未完成扣5分，完成一次加2分，最高扣5分代码合并冲突解决代码合并冲突解决时间2小时根据Git等工具记录计算，每超过目标值1小时扣2分，最高扣5分团队建设贡献参与团队建设活动>50%根据团队活动记录计算，未参与活动扣2分，最高扣5分技术成长新技术学习完成率10%季度内完成指定新技术学习>80%根据学习记录和测试结果计算，每低于目标值10%扣2分，最高扣5分代码重构贡献季度内主导或参与至少1次重要代码重构根据代码提交和重构记录计算，未完成扣5分，完成一次加2分，最高扣5分专利或论文发表季度内发表至少1篇技术专利或论文根据发表记录计算，未发表扣5分，发表一篇加5分，最高扣5分开源贡献季度内提交至少1次有效开源代码贡献根据GitHub等平台记录计算，未贡献扣2分，贡献一次加3分，最高扣5分技术难题解决季度内独立解决至少1次关键技术难题根据问题记录和解决评估计算，未解决扣2分，解决一次加3分，最高扣5分本考核表用于评估软件工程师在代码质量、进度控制、团队协作和技术成长四个维度的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为季度，建议结合具体项目情况调整指标目标值。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：