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文档简介

股票分析师证券公司市场分析岗位绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场研究深度与质量研究报告数量与质量30%每月至少完成8份深度研究报告，其中至少60%获得内部认可每完成1份深度研究报告得5分，共40分；每获得1份内部认可报告加5分，最高额外20分行业分析准确率主要行业分析报告准确率不低于85%准确率每高1%加2分，最高20分前瞻性分析能力至少3次前瞻性分析被市场验证为正确每次正确验证加10分，最高30分数据使用规范性所有报告必须基于至少3个权威数据源每少1个数据源扣3分，不得低于0分报告时效性重大市场事件报告发布时间控制在事件发生后的4小时内每提前1小时加2分，最多加10分客户服务与沟通效率客户满意度25%客户满意度调查得分不低于4.5分（满分5分）每高0.1分加2分，最高10分客户反馈响应速度所有客户反馈在24小时内响应每延迟1小时扣2分，不得低于0分会议参与质量参与所有部门会议并至少提出2条建设性意见每次会议参与得5分，共20分；每条建设性意见加3分，最高20分沟通文档完整度所有沟通文档必须包含数据支持和建议方案缺少1项扣3分，不得低于0分培训参与率部门培训参与率不低于90%每低1%扣2分，不得低于0分业务拓展与创新能力新客户开发数量20%每月至少开发2个新客户每开发1个新客户加10分，最高40分创新分析方法应用至少应用1种创新分析方法于3个项目中每应用1种创新方法加5分，最高20分业务建议采纳率提交的业务建议至少被采纳30%每高1%加2分，最高20分跨部门合作效率所有跨部门项目按时完成率不低于90%每低1%扣2分，不得低于0分业务提案质量至少完成1份高质量业务提案被公司采纳每完成1份采纳提案加20分，最高40分合规与团队协作合规操作达标率25%所有分析操作符合公司合规要求，零违规有1次违规扣10分，不得低于0分团队协作贡献度主动协助至少2名同事完成工作每协助1名同事加5分，最高20分知识分享参与度至少在团队分享会中发言2次每次发言得5分，共10分工作流程优化建议提出至少1条有效的工作流程优化建议每提出1条有效建议加10分，最高20分资料归档完整度所有工作资料按规范归档，完整率100%每低1%扣2分，不得低于0分本考核表用于评估股票分析师在证券公司市场分析岗位的工作表现。请各部门主管根据员工在市场研究、客户服务、业务拓展及合规协作四个维度的实际表现，参照各指标的目标值和评分标准进行评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。请确保评分客观公正，并于每月最后一个工作日提交。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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