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快递公司分拣员效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分分拣准确率包裹错分率35%0.5%错分率每增加0.1%，该项得分减少2分，最低得分为0分。包裹漏分率0.3%漏分率每增加0.1%，该项得分减少2分，最低得分为0分。包裹损坏率0.2%损坏率每增加0.1%，该项得分减少3分，最低得分为0分。客户投诉率0.1%投诉率每增加0.1%，该项得分减少4分，最低得分为0分。复核抽检达标率98%复核抽检达标率每降低1%，该项得分减少1分，最低得分为0分。分拣效率每小时分拣件数30%500每小时分拣件数每低于50件，该项得分减少2分，最低得分为0分。分拣及时率95%分拣及时率每降低1%，该项得分减少1分，最低得分为0分。高峰期处理能力90%高峰期分拣量低于目标的10%，该项得分减少3分，最低得分为0分。分拣流程优化次数2每少优化1次流程，该项得分减少2分，最低得分为0分。设备使用率100%设备使用率每低于5%，该项得分减少1分，最低得分为0分。工作质量包裹标记规范性20%100%标记不规范次数每增加1次，该项得分减少3分，最低得分为0分。包裹装载合理性95%装载合理性每降低1%，该项得分减少1分，最低得分为0分。异常情况上报率5%异常情况上报率每高于1%，该项得分减少2分，最低得分为0分。同事互评得分4.5同事互评得分每低于0.5分，该项得分减少1分，最低得分为0分。安全操作达标率100%违反安全操作次数每增加1次，该项得分减少5分，最低得分为0分。团队协作沟通协作有效性15%90%沟通协作有效性每低于10%，该项得分减少2分，最低得分为0分。团队任务完成率98%团队任务完成率每低于2%，该项得分减少1分，最低得分为0分。新人带教次数1每少带教1次新人，该项得分减少2分，最低得分为0分。团队冲突解决能力3每少解决1次冲突，该项得分减少1分，最低得分为0分。团队满意度评价4.5团队满意度评价每低于0.5分，该项得分减少1分，最低得分为0分。本考核表旨在客观评估快递公司分拣员在分拣准确率、分拣效率、工作质量及团队协作等方面的综合表现。请根据实际工作情况，对照各指标进行评分。权重分配分别为：分拣准确率35%，分拣效率30%，工作质量20%，团队协作15%。总分100分，各指标得分按权重加权计算。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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