交通运输行业驾驶员行车安全绩效考核表_第1页
交通运输行业驾驶员行车安全绩效考核表_第2页
交通运输行业驾驶员行车安全绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

交通运输行业驾驶员行车安全绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分行车记录仪数据合规性行车记录仪开启率30%100%按实际行驶里程占总里程比例计分，每低1%扣0.5分，最低扣至0分视频数据完整性100%每月检查周期内，若存在数据缺失超过5%则扣除对应比例的权重分，不足1%按1%计算异常事件上传及时率100%发生超速、急刹、碰撞等异常事件后，未在规定时间内（如2小时内）上传数据的，每起扣除0.5分数据篡改行为次数0一经发现数据篡改行为，直接扣除该维度所有分数记录仪故障报修及时性100%记录仪出现故障后，未在24小时内报修的，每延迟1小时扣除0.2分交通法规遵守情况超速违法行为次数25%0每发生1次超速违法行为扣2分，扣分上限为该维度总分酒驾/毒驾行为次数0发生酒驾或毒驾行为，直接扣除该维度所有分数并移交司法机关处理闯红灯违法行为次数0每发生1次闯红灯扣1.5分，扣分上限为该维度总分疲劳驾驶检测次数0经疲劳驾驶检测系统预警且未按规定采取措施的，每次扣1分不按规定路线行驶次数0每次偏离规定路线超过10分钟扣0.5分，扣分上限为该维度总分驾驶行为规范性急加速行为次数25%0经行车数据系统记录的急加速行为，每发生1次扣0.5分，扣分上限为该维度总分急刹车行为次数0经行车数据系统记录的急刹车行为，每发生1次扣0.5分，扣分上限为该维度总分变道/超车操作规范性100%每月检查周期内，不规范变道或超车行为次数不超过3次，超出部分每增加1次扣0.3分跟车距离合理性100%系统监测到的跟车距离小于安全标准（如3秒）的次数，占行驶总次数比例不超过5%，超出部分每高1%扣0.5分夜间驾驶操作规范性100%夜间行驶时，未按规定开启大灯或存在其他违规操作（如远光灯误开）的次数，占夜间总行驶次数比例不超过3%，超出部分每高1%扣0.4分事故责任与处理责任事故发生次数20%0发生责任事故的，直接扣除该维度所有分数并按公司规定处理轻微事故处理时效性100%发生轻微事故后，在规定时间内（如2小时内）完成现场处理和上报的，得满分；延迟1小时扣0.5分事故责任认定配合度100%事故发生后，积极配合交警或公司进行责任认定的，得满分；存在推诿或隐瞒行为的，扣除0.5分保险理赔配合度100%事故后积极配合保险公司完成理赔手续的，得满分；拖延或拒绝配合的，扣除0.5分安全培训参与率100%每月安全培训的参与率必须达到100%，未参与的每次扣除0.5分本考核表旨在客观评估驾驶员在运输过程中的行车安全表现，考核结果将作为绩效改进、奖惩及岗位调整的重要依据。各维度权重已综合考虑岗位核心职责，请驾驶员及考核人严格对照指标进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 各类标准

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论