媒体记者新闻报道时效性与准确度绩效评估表

媒体记者新闻报道时效性与准确度绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道时效性稿件按时发布率40%95%根据每日/每周发布任务，按时完成发布的稿件比例，每低1%扣除相应分数突发事件响应速度30分钟内完成初步报道根据突发事件报道的响应速度进行评分，30分钟内完成得满分，每延迟10分钟扣除一定分数重大新闻抢先报道率20%在同类媒体中，获得重大新闻优先报道的比例，按比例计分紧急更新发布频率每小时至少更新一次对于持续报道的紧急事件，每小时至少发布一次更新，未达标按比例扣分跨平台同步发布效率稿件发布后2小时内完成所有平台同步根据稿件在不同平台（网站、APP、社交媒体等）的同步效率进行评分，2小时内完成得满分，每延迟30分钟扣除一定分数报道准确性事实核查准确率35%98%根据稿件发布后的事实核查结果，每出现一次事实错误扣除相应分数引用信息来源可靠性90%以上引用官方或权威来源根据稿件中信息来源的可靠性进行评分，官方或权威来源占比90%以上得满分，每低5%扣除一定分数报道中数据准确性无数据错误根据报道中数据的准确性进行评分，无数据错误得满分，出现数据错误按严重程度扣除分数法律与伦理合规性无合规问题根据报道是否符合法律法规和新闻伦理进行评分，出现合规问题按严重程度扣除分数读者投诉率低于5%根据读者对报道准确性的投诉率进行评分，投诉率低于5%得满分，每高1%扣除一定分数报道深度与质量深度报道完成率15%每月至少完成3篇深度报道根据每月深度报道的完成数量进行评分，每完成1篇得基础分，超额完成按比例加分报道原创性50%以上报道为原创根据报道的原创比例进行评分，原创占比50%以上得满分，每低5%扣除一定分数报道影响力获得至少1次省级以上媒体转载或报道根据报道被省级以上媒体转载或报道的次数进行评分，每获得1次转载或报道得一定分数多媒体应用能力90%以上稿件包含多媒体元素根据稿件中多媒体元素（图片、视频、音频等）的使用情况进行评分，多媒体元素占比90%以上得满分，每低5%扣除一定分数读者满意度满意度评分高于4.5分（满分5分）根据读者对报道质量的满意度评分进行评分，满意度评分高于4.5分得满分，每低0.1分扣除一定分数团队协作与沟通跨部门协作效率10%无跨部门协作延误根据与其他部门协作的效率进行评分，无协作延误得满分，出现延误按严重程度扣除分数任务分配完成率100%根据分配的任务完成情况进行评分，100%完成得满分，每未完成一项扣除一定分数团队内部沟通有效性90%以上沟通问题在24小时内解决根据团队内部沟通的有效性进行评分，90%以上沟通问题在24小时内解决得满分，每延迟1小时扣除一定分数新员工指导与帮助积极参与新员工指导根据参与新员工指导的积极性和效果进行评分，积极参与并取得良好效果得满分，未参与或效果不佳按比例扣分反馈与改进响应速度72小时内响应并改进根据对团队或领导的反馈的响应速度和改进效果进行评分，72小时内响应并有效改进得满分，未响应或改进不佳按比例扣分本表格用于评估媒体记者在新闻报道时效性与准确度方面的绩效表现。请根据记者的实际工作情况，对每个维度的指标进行评分，并计算最终得分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者