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电影特效师特效制作质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分特效渲染质量渲染效果精度达标率40%98%按实际达标率计算，每低1%扣0.5分，最低不得低于90%特效材质真实度评分4.5分（满分5分）由技术总监根据材质逼真度打分，每低0.2分扣0.5分特效镜头复杂度处理能力处理10个以上复杂特效镜头每完成1个复杂镜头加0.5分，最多加5分渲染效率与资源优化平均渲染时间缩短15%按实际优化效果计算，每缩短1%加0.5分，最多加5分特效渲染错误率低于2%按实际错误率计算，每高1%扣1分，最低不得低于5%特效技术能力特效软件操作熟练度25%精通至少3款主流特效软件每精通1款加2分，最多加6分特效技术难题解决率独立解决85%以上技术难题按实际解决率计算，每低5%扣1分，最低不得低于70%特效技术方案创新性提出至少2个创新特效解决方案每提出1个有效方案加1分，最多加2分特效技术文档完整性完整提交90%以上技术文档按实际提交率计算，每低5%扣0.5分，最低不得低于80%特效技术团队协作无重大协作问题根据团队反馈评分，满分5分，每出现1次重大协作问题扣0.5分特效制作效率特效镜头按时完成率20%95%按实际完成率计算，每低1%扣0.5分，最低不得低于85%特效修改响应速度收到修改需求后4小时内响应每延迟1小时扣0.5分，最多扣5分特效版本管理规范性无重大版本管理失误根据版本记录评分，满分5分，每出现1次重大失误扣0.5分特效制作流程优化提出至少1项有效制作流程优化建议根据建议实际效果评分，满分5分，效果显著加2分特效资源利用率平均资源利用率达70%以上按实际利用率计算，每低5%扣0.5分，最低不得低于60%特效艺术表现力特效视觉效果创意性15%获得至少2个镜头的创意认可每获得1个创意认可加1分，最多加2分特效风格与项目调性一致性100%符合项目艺术风格要求按实际符合度计算，每低5%扣0.5分，最低不得低于80%特效镜头艺术评分平均艺术评分4.2分（满分5分）由导演和艺术总监联合评分，每低0.1分扣0.5分特效镜头叙事贡献度至少3个镜头显著增强叙事效果每获得1个显著评价加1分，最多加3分特效艺术提案质量提交的特效艺术提案被采纳率60%以上按实际采纳率计算，每低5%扣0.5分，最低不得低于50%本考核表用于评估电影特效师在特效制作过程中的质量表现，请根据被考核人的实际工作情况逐项填写评分。权重分配说明：特效渲染质量为核心指标（40%），特效技术能力（25%）、特效制作效率（20%）和特效艺术表现力（15%）为辅助指标。评分时请结合具体数据和团队反馈，确保评价客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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