企业管理-UI UX设计师岗位职责说明书

会计实操文库1/9企业管理-UI/UX设计师岗位职责说明书一、岗位基本信息岗位名称：UI/UX设计师所属部门：设计部/产品部直接上级：设计主管/产品负责人岗位级别：设计师级/高级设计师级（根据经验与能力划分）工作地点：办公室/远程（部分企业支持）工作性质：全职汇报对象：设计主管/产品负责人二、岗位职责（一）用户体验（UX）研究与分析1.参与产品需求分析，通过用户访谈、问卷调研、可用性测试、数据分析等方式，挖掘用户核心需求与使用痛点，输出用户研究报告；2.梳理产品用户旅程地图（UserJourneyMap）、用户流程图，分析用户操作路径，识别体验优化节点，为产品设计提供数据支撑与方向指引；3.跟踪行业竞品体验设计动态，结合用户反馈与产品目标，提出用户体验优化策略。（二）交互设计（UI/UX核心）1.根据产品需求与用户研究结果，设计产品交互原型，包括页面布局、信息层级、操作逻辑、反馈机制等，使用Figma、Axure等工具输出高保真交互原型；2.制定产品交互设计规范，确保产品各模块交互逻辑统一、易用，提升用户操作流畅度；3.参与交互方案评审，与产品、研发团队沟通协作，解决设计与开发过程中的交互适配问题，保障交互方案落地可行性。（三）视觉设计（UI核心）1.基于交互原型与品牌视觉规范，完成产品界面视觉设计，包括图标、按钮、字体、色彩搭配、页面风格等，输出符合开发要求的视觉设计稿；2.搭建并维护产品视觉设计组件库，确保视觉设计的一致性与规范性，提升团队设计效率；3.负责产品推广物料（如APP启动页、活动海报、宣传Banner等）的视觉设计，保障品牌视觉风格统一。（四）设计落地与效果验证1.配合研发团队推进设计稿落地，提供设计标注、切图等开发所需资源，解答开发过程中的设计疑问，确保设计效果1:1还原；2.产品上线后，通过可用性测试、用户反馈收集、数据监测等方式，验证设计效果，分析用户使用体验数据，提出迭代优化建议；3.跟踪设计迭代进度，推动优化方案落地，持续提升产品用户体验。（五）团队协作与设计规范建设1.与产品经理、研发工程师、运营等跨部门团队紧密协作，深度参与产品从需求定义到上线迭代的全流程，确保设计与业务目标一致；2.参与制定并完善公司设计规范与流程，推动设计体系化、标准化建设；3.参与设计团队内部技术分享、创意brainstorm等活动，沉淀设计经验，提升团队整体设计能力。三、任职要求（一）学历与专业本科及以上学历，设计类相关专业（视觉传达设计、交互设计、工业设计、数字媒体设计等）优先；优秀的设计能力可放宽学历要求。（二）工作经验1.2-3年以上UI/UX设计相关工作经验，有互联网ToC/ToB产品（APP、小程序、Web端）全流程设计经验者优先；2.具备完整的用户研究、交互设计、视觉设计及设计落地经验，有成功的产品设计迭代案例者优先。（三）专业技能1.熟练使用主流设计工具：Figma、Sketch、Axure（交互原型）、PS、AI等，能独立完成从用户研究、交互原型到视觉设计的全流程工作；2.具备扎实的设计理论基础，对色彩、版式、字体有敏锐的把控力，能准确把握品牌视觉风格并应用于设计中；3.熟悉用户体验设计方法论，具备一定的用户研究能力，能通过数据与用户反馈指导设计优化；4.了解前端开发基础常识（如HTML/CSS布局、响应式设计），能更好地配合研发团队推进设计落地；5.具备优秀的设计审美与创意能力，能输出高质量的设计作品，有完整的设计作品集；6.具备良好的文案表达能力，能清晰阐述设计思路与方案。（四）素质要求1.具备强烈的用户同理心，能站在用户视角思考设计问题，关注用户体验细节；2.具备优秀的跨团队沟通协调能力，能高效对接产品、研发等多角色，推动设计方案落地；3.具备强烈的学习意愿与设计敏感度，关注行业设计趋势，能快速吸收新的设计理念与方法；4.具备良好的团队合作精神与抗压能力，目标导向，执行力强，能适应互联网行业快节奏的工作环境；5.具备批判性思维，能接受设计评审意见，主动优化设计方案。四、权责范围（一）权力1.对产品UI/UX设计方案有独立创作与建议权；2.对影响用户体验的产品需求、功能逻辑有反馈权与优化建议权；3.对设计落地过程中的设计还原度有监督与要求修正的权力；4.有权要求相关团队配合用户研究、可用性测试等设计相关工作。（二）责任1.对设计方案的合理性、可用性、视觉美观度负责；2.对设计落地的还原度负责，因设计问题导致的用户体验缺陷承担相应责任；3.对用户研究数据的准确性、设计文档的完整性与规范性负责；4.对设计体系化建设、设计规范的落地执行负责。五、附