企业管理-合规顾问岗位职责说明书

会计实操文库6/6企业管理-合规顾问岗位职责说明书一、岗位基本信息岗位名称：合规顾问所属部门：合规部/风控合规部/法务合规部直接上级：合规总监/法务经理/部门负责人直接下级：无（资深合规顾问可协助带教合规助理）工作地点：办公室为主，必要时赴业务现场、监管机构、客户现场对接工作薪资范围：10000-25000元/月（根据企业规模、行业风险等级、个人资历及项目经验调整，含底薪+绩效奖金+项目提成+年终奖金，外部顾问可按项目/小时计费）工作性质：全职（可接受核心项目制合作），合规专项检查、监管核查、项目攻坚期间需加班；出差频率中等（异地业务合规排查、监管对接、客户现场服务等）二、岗位职责-合规体系搭建与优化：协助或主导建立健全企业合规管理体系，包括制定、修订合规管理制度、业务合规指引、风险防控细则等，覆盖生产经营、业务拓展、财务管理、人力资源等全流程；结合行业特性与企业实际，优化合规管理流程，确保体系具备可操作性与适配性。-合规风险识别与评估：开展全流程合规风险排查工作，定期对各业务部门、各业务环节进行风险扫描，识别合规风险点（如政策合规、操作合规、数据合规、反商业贿赂等）；对排查出的风险进行分级评估，分析风险发生概率与影响范围，制定针对性风险应对措施与防控方案。-合规咨询与审查支持：为企业内部各部门及业务团队提供常态化合规咨询服务，解答业务开展、合同签订、项目推进等过程中的合规疑问；对企业重大业务决策、对外合作项目、合同协议等进行合规审查，出具合规审查意见，规避合规风险；协助处理业务开展中的合规争议与问题。-合规培训与宣导：制定企业年度合规培训计划，围绕核心合规领域（如反舞弊、数据安全、行业监管政策等）设计培训内容；组织开展合规培训、案例分享、合规知识竞赛等宣导活动，撰写合规手册、宣传文案，提升全员合规意识，推动企业合规文化建设。-监管对接与合规报告：对接行业监管机构（如金融监管局、市场监管局、数据管理部门等），配合完成监管检查、合规备案、数据上报等工作；跟踪行业最新监管政策与法律法规变动，及时解读并向内部同步政策要点；定期撰写合规工作报告，向管理层汇报合规工作进展、风险状况及优化建议。-合规整改与跟踪：针对合规检查、监管核查及风险排查发现的问题，督促相关部门落实整改措施，明确整改时限与责任主体；跟踪整改进度，验证整改效果，建立整改台账，确保问题闭环管理；协助处理合规违规事件，开展事件调查、责任认定，制定问责与防范措施，避免风险再次发生。-专项合规工作推进：牵头或参与专项合规工作，如反商业贿赂合规、数据安全与隐私保护合规、跨境业务合规、环保合规等；建立专项合规管理机制，开展专项风险排查与合规评估，确保企业在重点合规领域符合法律法规及行业规范要求。-专业学习与经验沉淀：跟进国内外合规管理前沿理论、行业实践及技术应用（如合规管理数字化工具），持续提升专业素养；定期对合规工作进行复盘，总结经验教训，形成案例分析报告；协助搭建企业合规知识库，沉淀合规管理方法论，赋能团队合规能力提升。三、任职要求-学历与专业：本科及以上学历，法学、合规管理、工商管理、行政管理等相关专业优先；通过法律职业资格考试、持有合规管理师等相关资质证书者加分。-工作经验：2-4年合规管理、法务或相关领域工作经验，熟悉企业合规管理流程与风险防控方法；有金融、医药、能源、互联网、跨境贸易等高危/特殊行业合规工作经验者优先；能独立完成合规体系搭建、风险排查、合规培训等核心工作；无经验但具备扎实专业基础与较强学习能力者，可接受资深顾问带教后上岗。-专业技能：具备扎实的合规管理理论知识与法学基础，熟练掌握相关法律法规、行业监管政策及合规管理工具；具备优秀的合规风险识别、评估与分析能力，能精准制定风险应对方案；具备良好的合规制度撰写、培训课件开发与培训实施能力；熟练使用合规管理系统、办公软件及专业数据库，具备基础的数据统计与分析能力。-综合素质：具备强烈的责任心、严谨细致的工作态度与高度的合规意识，坚守合规底线；具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力与团队协作精神，能高效推动跨部门合规工作；具备极强的抗压能力，能适应高强度、快节奏的工作节奏；具备良好的文字表达与逻辑思维能力，严格遵守保密制度，妥善保管企业合规信息与商业秘密。四、其他说明1.企业提供完善的专业提升体系：包括合规管理实务培训、行业监管政策解读、疑难合规问题研讨、外部合规交流活动参与，新人配备一对一资深合规顾问带教，助力快速掌握实操技能；2.职业发展通道清晰：合规助理→合规顾问→资深合规顾问→合规主管→合规经理→合规总监/首席合规官；优秀者可参与企业重大合规战略规划，提升职业影响力；3.享受丰厚薪酬福利：五险一金（全职）、带薪年假、节日福利、绩效奖金、项目提成（上不封顶）、年终奖金、资质证书补贴、出差补贴、定期体检、餐补