2026年塑料制品公司劳务派遣人员准入管理制度

2026年塑料制品公司劳务派遣人员准入管理制度第一章总则第一条制度目的为规范公司劳务派遣人员准入管理工作，确保劳务派遣人员符合岗位用工要求，保障公司生产经营秩序和用工安全，维护劳务派遣人员合法权益，规避用工合规风险，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合塑料制品行业生产特点和公司实际用工需求，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有劳务派遣人员的准入管理工作，涵盖劳务派遣合作机构筛选、劳务派遣岗位核定、派遣人员招聘审核、入职审查、岗前考核等全流程，涉及生产操作、辅助服务、仓储物流等劳务派遣适用岗位。第三条基本原则劳务派遣人员准入遵循以下原则：合法合规原则：严格遵守劳务派遣相关法律法规，劳务派遣岗位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，派遣人员数量不超过公司用工总量的法定比例；按需准入原则：根据公司生产经营实际需求核定劳务派遣岗位和人员数量，不超岗、超量准入；择优准入原则：通过规范的审核、考核流程，筛选符合岗位技能、资质要求的劳务派遣人员；安全适配原则：结合塑料制品行业生产安全要求，确保派遣人员身体条件、技能水平适配岗位安全操作需求；权责明晰原则：明确公司、劳务派遣合作机构、派遣人员三方的权利和义务，保障各方合法权益。第四条管理职责分工人力资源部门是劳务派遣人员准入管理的归口部门，主要职责包括：筛选评估劳务派遣合作机构；核定劳务派遣岗位及人员数量；制定派遣人员准入标准；审核派遣人员资质材料；组织岗前考核；办理派遣人员入职手续；建立派遣人员准入档案；监督合作机构履行准入相关义务。各用工部门负责提出本部门劳务派遣岗位及人员需求；明确岗位技能、体能、资质等准入要求；参与派遣人员面试考核；确认派遣人员岗位适配性。安全生产管理部门负责审核派遣人员的安全操作资质；组织安全生产准入培训和考核；确认派遣人员符合岗位安全作业要求。公司管理层负责审批劳务派遣合作机构、派遣岗位及人员数量，协调解决准入管理中的重大问题，保障准入制度落地执行。第二章劳务派遣合作机构准入管理第五条合作机构资质要求公司合作的劳务派遣机构需具备合法有效的营业执照、劳务派遣经营许可证等资质证件，证照在有效期内且经营范围包含劳务派遣业务；机构具备固定的经营场所、完善的管理制度和专业的服务团队；近三年内无重大违法违规记录，未被列入失信名单；具备足额缴纳社会保险、处理劳动纠纷的能力和良好的行业口碑。第六条合作机构筛选流程人力资源部门通过市场调研、资质审查、实地考察、业绩评估等方式筛选劳务派遣合作机构，初步筛选后形成候选机构名单，组织用工、财务、法务等部门联合评估，重点评估机构合规性、服务能力、收费标准等，评估合格后报公司管理层审批，确定正式合作机构并签订规范的劳务派遣合作协议。合作机构实行动态管理，每年度开展一次评估，对不符合要求的机构终止合作。第三章劳务派遣岗位与人员准入标准第七条劳务派遣岗位核定人力资源部门联合各用工部门梳理劳务派遣适用岗位，仅限临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（因正式员工脱产学习、休假等原因无法工作的岗位）岗位可使用劳务派遣人员，严禁在主营业务核心岗位、高危作业关键岗位使用劳务派遣人员。劳务派遣岗位及人员数量每年核定一次，如需临时增加，需经人力资源部门审核、公司管理层审批，确保派遣人员数量不超过法定比例。第八条派遣人员基本准入条件劳务派遣人员需满足以下基本条件：年满18周岁，具备完全民事行为能力，符合岗位法定用工年龄要求；身体健康，无妨碍岗位作业的疾病或生理缺陷，符合塑料制品行业生产岗位的体能要求；具备岗位所需的文化程度、技能资质，特种作业岗位需持有有效的特种作业操作证；无违法犯罪记录，无不良职业记录；能够遵守公司规章制度和安全生产操作规程。第九条派遣人员资质审核劳务派遣合作机构需向公司人力资源部门提交派遣人员的身份证、学历证、技能资质证、体检报告、无犯罪记录证明等材料，人力资源部门逐一审核材料真实性、有效性，必要时通过官方渠道核实资质证件和无犯罪记录信息。对特种作业岗位派遣人员，安全生产管理部门需复核其特种作业操作证，确认证书在有效期内且与岗位要求匹配。第四章派遣人员入职考核与准入流程第十条岗前考核资质审核合格的派遣人员，由人力资源部门联合用工部门、安全生产管理部门开展岗前考核。生产操作岗位重点考核岗位技能实操、安全生产知识掌握情况；辅助服务岗位重点考核服务意识、基础操作能力；考核方式包括笔试、实操、面谈等，考核合格方可准入。考核不合格的派遣人员，退回劳务派遣合作机构，不得准入上岗。第十一条准入流程执行劳务派遣人员准入按以下流程执行：第一步，用工部门提出派遣人员需求，明确岗位要求；第二步，人力资源部门通知合作机构推荐符合条件的人员；第三步，审核派遣人员资质材料；第四步，组织岗前考核；第五步，考核合格后，人力资源部门办理入职登记，告知公司规章制度、岗位要求、劳动纪律等；第六步，安全生产管理部门组织安全生产培训，培训合格后安排上岗。第十二条入职登记与档案管理人力资源部门为准入的派遣人员建立入职档案，记录人员基本信息、资质证件、考核结果、培训记录等内容，档案保存至派遣关系终止后至少两年。派遣人员入职后，人力资源部门及时核对合作机构与派遣人员签订的劳动合同，确认劳动合同内容合法合规，保障派遣人员劳动报酬、社会保险等权益。第五章监督与责任追究第十三条准入监督检查人力资源部门每季度对劳务派遣人员准入情况开展一次自查，重点检查准入流程合规性、资质材料真实性、岗位核定合规性等，发现问题及时整改。公司接受劳动行政部门的监督检查，如实提供劳务派遣人员准入相关资料，对检查提出的问题限期整改。第十四条责任追究对违反本制度规定，存在以下行为之一的，视情节轻重给予相关责任人通报批评、绩效扣分、经济处罚等处理；情节严重的，调整工作岗位或解除劳动合同；给公司造成经济损失的，依法追究赔偿责任：在核心岗位、非临时性岗位违规准入劳务派遣人员的；审核派遣人员资质材料时弄虚作假、敷衍了事，导致不合格人员准入的；未按规定开展岗前考核，导致派遣人员技能不达标上岗引发安全事故或生产问题的；与不符合资质要求的劳务派遣机构合作，造成用工合规风险的；泄露派遣人员个人信息，给派遣人员或公司造成不良影响的。第六章附则第十五条制度解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。第十六条制度修订本制度根据国家劳务派遣相关法律法