社交媒体运营官网络影响力绩效评定表

社交媒体运营官网络影响力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创作与传播效果优质内容发布数量35%每月发布至少20篇高质量原创内容每发布1篇高质量原创内容得1分，每月最高得20分，按实际发布数量计分内容互动率平均互动率（点赞+评论+分享）达到15%计算各内容互动率平均值，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加5分内容阅读/观看量核心内容平均阅读/观看量达到10万次计算各核心内容阅读/观看量平均值，每高于目标值10万次加2分，最高加10分内容传播深度平均转发层级达到3层计算各内容传播层级平均值，每高于目标值1层加0.5分，最高加2分内容创新性每月至少策划并执行1次创新性内容活动每次成功策划并执行创新性内容活动得5分，每月最高得5分粉丝增长与活跃度粉丝增长率25%月粉丝增长率达到10%计算月粉丝增长率，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加5分核心粉丝留存率月核心粉丝留存率达到85%计算月核心粉丝留存率，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加5分粉丝活跃度粉丝平均活跃度达到20%计算粉丝平均活跃度，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加5分粉丝互动质量优质评论占比达到30%计算优质评论占比，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加5分粉丝转化率粉丝转化率达到5%计算粉丝转化率，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加5分品牌影响力与声量品牌声量指数20%月品牌声量指数达到800计算月品牌声量指数，每高于目标值100加1分，最高加10分正面舆情占比正面舆情占比达到80%计算正面舆情占比，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加5分媒体曝光量月媒体曝光量达到20次每增加1次媒体曝光得1分，每月最高得20分竞品对比声量品牌声量是竞品的1.5倍计算品牌声量与竞品比值，每高于1倍加5分，最高加10分危机应对能力无重大品牌危机事件无重大危机事件得10分，有一般性危机事件扣3分，有重大危机事件扣8分团队协作与资源整合跨部门协作效率20%每月完成至少3次跨部门协作项目每次高效完成跨部门协作项目得3分，每月最高得9分预算使用效率预算使用效率达到90%计算预算使用效率，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加5分资源整合能力成功整合至少2个外部资源每次成功整合外部资源得4分，每月最高得8分团队培训与分享每月组织至少1次团队培训或经验分享每次成功组织团队培训或分享得3分，每月最高得3分数据分析能力提交月度数据分析报告的及时性与准确性达到95%计算报告及时性与准确性，每高于目标值1个百分点加0.5分，最高加5分本考核表用于评定社交媒体运营官在网络影响力方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，权重已预设，最终得分=∑(各维度得分×权重)。考核周期为自然月，请确保数据来源可靠、统计口径一致。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：