教育培训讲师教学质量及学员满意度绩效评定表

教育培训讲师教学质量及学员满意度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程内容设计质量课程内容与大纲匹配度30%95%按内容与大纲的匹配程度（0-100%）评分，完全匹配为满分，每低5%扣1分知识点覆盖全面性90%按知识点覆盖的完整性（0-100%）评分，覆盖完整为满分，每低3%扣1分内容更新及时性无滞后按内容更新是否及时（是/否）评分，及时为满分，滞后为0分案例与实际结合度80%按案例与实际工作的相关性（0-100%）评分，结合紧密为满分，每低5%扣1分内容创新性70%按内容是否具有创新性（0-100%）评分，创新性强为满分，每低5%扣1分教学表达与互动能力语言表达清晰度25%90%按语言表达的清晰易懂程度（0-100%）评分，清晰易懂为满分，每低3%扣1分课堂互动频率每月至少4次按每月课堂互动次数评分，达标为满分，每少1次扣2分提问与解答质量85%按学员提问质量和讲师解答效果（0-100%）评分，解答优质为满分，每低5%扣1分教学节奏控制90%按教学节奏是否合理（0-100%）评分，节奏合理为满分，每低3%扣1分肢体语言运用80%按肢体语言是否自然、有效（0-100%）评分，运用得当为满分，每低5%扣1分教学工具与资源应用多媒体工具使用熟练度20%95%按多媒体工具（如PPT、视频等）使用熟练程度（0-100%）评分，熟练使用为满分，每低5%扣1分教学平台操作规范性90%按教学平台操作是否规范（0-100%）评分，规范操作为满分，每低5%扣1分教学资源准备完整性85%按教学资源（如讲义、参考资料等）准备是否完整（0-100%）评分，准备完整为满分，每低5%扣1分教学工具创新应用70%按是否创新应用教学工具（0-100%）评分，创新应用为满分，每低5%扣1分工具使用对教学效果提升度80%按工具使用对教学效果提升的程度（0-100%）评分，提升显著为满分，每低5%扣1分学员满意度与反馈课程评分25%4.5分（满分5分）按课程平均评分（0-5分）评分，4.5分为满分，每低0.1分扣2分学员反馈积极性每月至少80%学员提供反馈按每月提供反馈的学员比例评分，达标为满分，每低5%扣1分学员建议采纳率90%按学员建议采纳的比例（0-100%）评分，采纳率高为满分，每低5%扣1分学员复听/推荐率每月至少30%学员复听或推荐按每月复听或推荐的学员比例评分，达标为满分，每低5%扣1分学员能力提升效果85%按学员能力提升效果（0-100%）评分，提升显著为满分，每低5%扣1分本考核表用于评估教育培训讲师的教学质量及学员满意度，共包含4个维度，分别为课程内容设计质量、教学表达与互动能力、教学工具与资源应用、学员满意度与反馈。每个维度包含5个具体指标，每个指标设有明确的目标值和评分标准。请根据实际表现对每个指标进行评分，并计算各维度得分及最终总分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：