电视媒体记者新闻报道质量及影响力考核表

电视媒体记者新闻报道质量及影响力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分报道深度与准确性信息深度挖掘程度30%深入挖掘核心事实和背景根据报道内容对事件本质、背景、影响的揭示程度评分，完全揭示得满分，部分揭示按比例扣分事实核查准确率100%每出现一次事实错误扣5分，扣完为止，直至扣至0分数据与引用准确性所有数据、引语均准确无误出现错误数据或引语每次扣3分，扣完为止专业术语使用准确性无专业术语使用错误每出现一次专业术语使用错误扣2分，扣完为止多信源交叉验证情况至少使用3个独立信源验证关键信息使用3个及以上独立信源得满分，使用2个扣20%，使用1个扣40%，未使用扣60%报道时效性与传播力报道发布及时性25%在事件发生后24小时内完成报道提前完成得满分，延迟1-4小时扣10%，延迟5-8小时扣20%，延迟超过8小时扣40%新媒体平台传播量报道在合作新媒体平台的阅读/播放量达到1000次达到目标值得满分，每低100次扣5%，最低扣至0分社交媒体互动量获得至少50条有效评论或点赞达到目标值得满分，每低10条扣5%，最低扣至0分报道被转载次数被其他媒体或自媒体转载至少2次转载2次得满分，转载1次扣30%，未转载扣60%用户反馈正面比例正面评价占比达到70%正面评价占比70%及以上得满分，每低5%扣5%，最低扣至0分报道创新性与视角报道角度独特性20%提供非传统或新颖的报道视角提供完全新颖视角得满分，提供部分新颖视角扣20%，视角传统扣40%报道形式创新度使用至少一种创新报道形式（如数据可视化、互动地图等）使用创新形式得满分，未使用扣50%人物故事挖掘深度报道中包含有深度的人物故事包含深度故事得满分，包含一般性故事扣30%，无故事扣60%报道选题前瞻性报道选题具有前瞻性或社会价值选题具有显著前瞻性得满分，选题一般扣20%，选题陈旧扣40%报道形式美感画面、剪辑等符合专业审美完全符合专业审美得满分，部分符合扣20%，不符合扣40%团队协作与职业素养团队任务完成度25%按时完成团队分配的报道任务完全按时完成得满分，延迟1-2天扣10%，延迟3-4天扣20%，延迟超过4天扣40%跨部门协作效果与摄影、编辑等部门的协作顺畅高效协作顺畅得满分，存在一般性摩擦扣10%，存在严重摩擦扣30%遵守职业道德情况无违反职业道德行为完全遵守得满分，出现轻微违反扣20%，出现严重违反扣60%接受批评改进情况对上级或同事的批评能积极改进完全接受并改进得满分，部分接受扣20%，不接受扣40%学习提升主动性主动学习新技术或提升专业技能有显著主动性得满分，一般性学习扣20%，无主动性扣40%本考核表用于评估电视媒体记者在新闻报道质量及影响力方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况评分，最终得分=各指标得分*权重之和。各维度权重分别为：报道深度与准确性（30%）、报道时效性与传播力（25%）、报道创新性与视角（20%）、团队协作与职业素养（25%）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：