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新闻媒体编辑内容创新绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创新性稿件原创比例35%80%按稿件原创比例计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%扣0.5分，最高不超过5分。深度报道数量20篇/季度每完成1篇深度报道加1分，未达标按比例扣分。创新报道采纳率60%按创新报道被采纳比例计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%扣0.5分。读者互动率30%按报道平均互动率（点赞、评论、转发）计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%扣0.5分。获奖情况1项/年度获得国家级奖项加5分，省级奖项加3分，市级奖项加1分，无获奖不得分。工作效率与执行力稿件准时提交率25%95%按稿件准时提交比例计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%扣0.5分。任务完成量50篇/季度每完成1篇常规稿件加0.5分，超额完成按比例额外加分。团队协作满意度4.5/5分按团队满意度评分计分，每高于目标值0.1分加1分，低于目标值0.1分扣1分。项目推进速度按计划完成率100%按项目计划完成速度计分，每提前完成10%加1分，延迟完成10%扣1分。预算控制无超支项目预算未超支得满分，超支10%以内扣2分，超支10%以上扣5分。影响力与传播效果报道转载数量20%10次/季度每被其他媒体转载加1分，未达标按比例扣分。媒体曝光度5次/季度每获得1次权威媒体引用加1分，未达标按比例扣分。社会影响力2次正面社会事件报道每成功报道1次产生积极社会影响的新闻加2分，无则不得分。品牌贡献度提升品牌美誉度5%按报道对品牌美誉度提升的贡献度计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%扣0.5分。用户增长贡献10%按报道对平台用户增长的贡献率计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%扣0.5分。学习与成长能力专业技能培训参与度20%100%全勤参与培训得满分，缺勤1次扣2分。新技能掌握率80%按新技能考核通过率计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%扣0.5分。知识分享贡献4次/年度每成功组织或参与1次知识分享加1分，未达标按比例扣分。创新提案采纳率50%按创新提案被采纳比例计分，每高于目标值1%加0.5分，低于目标值1%扣0.5分。行业认证1项/2年获得专业领域认证加3分，未获得不得分。本表用于评估新闻媒体编辑在内容创新方面的绩效表现。请根据编辑在相应维度下的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行打分。最终得分=各维度得分*权重之和。考核周期为季度或年度，具体根据实际需求调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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