药房员工合同协议书2025年签订模板

药房员工合同协议书2025年签订模板甲方（用人单位）：[填写用人单位全称]统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]地址：[填写用人单位详细地址]法定代表人/主要负责人：[填写姓名及职务]乙方（劳动者）：[填写劳动者姓名]身份证号码：[填写身份证号码]住址：[填写劳动者详细住址]联系电话：[填写劳动者联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条工作岗位与职责1.1乙方同意根据甲方工作需要，在甲方[填写药房具体名称或地址]担任[填写具体岗位名称，如“执业药师”或“药房技术人员”]岗位工作。1.2乙方岗位类别为[填写岗位类别，如“专业技术岗位”或“操作岗位”]，岗位等级为[填写岗位等级，如“初级/中级”或无等级]。1.3乙方工作地点为甲方位于[填写药房详细地址]的药房，如甲方工作地点变更，甲方应提前三十日书面通知乙方，乙方应服从甲方统一安排。1.4乙方主要工作内容包括：(1)遵守药品管理法律法规及甲方各项规章制度，严格执行处方审核、调配、发药流程，确保药品质量和用药安全；(2)负责药品的验收、储存、养护、盘点、效期管理等工作，保持库房整洁有序，符合GSP等相关规范要求；(3)协助执业药师进行合理用药指导，解答患者用药咨询；(4)负责药房相关设备、仪器的日常维护和清洁消毒工作；(5)参与药房信息化系统的维护和管理；(6)完成甲方安排的其他与岗位相关的工作。1.5甲方将根据工作需要和乙方能力，对乙方的工作内容进行适当调整，调整后的工作内容视为本合同的一部分。第二条工作时间与休息休假2.1甲方实行[填写工作时间制度，如“标准工时制”或“综合计算工时制”或“不定时工作制”]。乙方每日工作时间为[填写具体时间段，如“上午8:00至12:00，下午14:00至18:00”]，每周工作[填写天数，如“40”]小时。2.2如因工作需要，经与乙方协商后，可安排加班。甲方应依法支付加班费或安排调休。乙方每月加班时间累计不超过[填写法定上限，如“36”]小时。2.3乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。具体休假办法按国家法律法规及甲方相关规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资构成如下：(1)基本工资：人民币[填写金额]元/月；(2)岗位工资：人民币[填写金额]元/月；(3)绩效工资：根据乙方岗位特点和工作表现考核确定，具体标准由甲方制定并公示；(4)津贴补贴：包括[如夜班津贴、全勤奖、药品差价补贴等，请列出]；(5)其他：[如年终奖等]。3.2甲方每月[填写具体日期，如“10”]日前以人民币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付方式为银行转账至乙方指定的以下银行账户：开户行：[填写开户银行名称]户名：[填写劳动者姓名]账号：[填写银行账号]3.3乙方在试用期间的工资为人民币[填写金额]元/月，不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本地区最低工资标准。3.4甲方调薪标准及程序按甲方依法制定的薪酬管理制度执行。第四条社会保险与福利4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.2乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.3甲方根据自身情况，可为乙方提供[如补充医疗保险、年度健康体检等]福利待遇。第五条培训与职业发展5.1甲方根据工作需要和乙方意愿，为乙方提供必要的职业技能培训和安全卫生教育。5.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。乙方完成甲方安排的[如执业药师继续教育]培训并获得相应学分，甲方将给予[如相应的补贴或认可]。5.3甲方为乙方提供职业发展机会，鼓励乙方在岗位上成长进步。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，确保药房设施设备正常运行。6.2对于可能存在的[如药品粉尘、特定化学药品等]职业危害因素，甲方应采取有效的防护措施，并为乙方配备必要的劳动防护用品。乙方应按规定佩戴和使用防护用品。6.3甲方应建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全操作培训，预防工伤事故发生。第七条合同期限7.1本合同为[选择以下一项并删除另一项]：(1)固定期限劳动合同，有效期自[填写起始年月日]至[填写终止年月日]。(2)无固定期限劳动合同，自[填写签订年月日]起生效，直至乙方达到法定退休年龄为止。7.2本合同包含[填写月数，如“3”]个月试用期。试用期内，甲方对乙方的考核内容包括[可简列，如“工作能力、工作态度、规章制度遵守情况”等]。试用期满，经甲方考核合格，本合同正式生效；考核不合格，甲方有权在试用期内解除本合同，并按相关规定支付经济补偿。7.3如本合同为固定期限劳动合同，且在合同期限届满前[填写月数，如“3”]个月内，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。第八条合同的变更、解除与终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式，并作为本合同的附件。8.2发生下列情形之一，甲方可以解除本合同，但需符合法定程序并依法支付经济补偿或赔偿金：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反甲方的规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(5)乙方因欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(6)乙方被依法追究刑事责任的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。8.3发生下列情形之一，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)甲方未及时足额支付乙方劳动报酬的；(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；(4)甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(5)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(6)法律、行政法规规定的其他情形。8.4乙方依照本条第八款第三项、第四项、第五项规定解除本合同的，甲方应依照法定经济补偿标准的[选择“二倍”或“一倍”]支付赔偿金。8.5本合同期限届满，劳动合同即终止。除法律另有规定或本合同另有约定外，终止后，甲方不再续订劳动合同的，应依法向乙方支付经济补偿。8.6合同解除或终止后，乙方应在[填写天数，如“15”]日内办理工作交接手续，并归还甲方所有的财物、文件、资料等。甲方应在解除或终止劳动合同时一次性结清乙方工资、经济补偿等。第九条保密条款9.1乙方在任职期间及离职后[填写年限，如“2”]年内，应对在甲方任职期间所知悉的甲方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、药品采购与销售信息、处方信息等一切未公开信息（以下简称“保密信息”）承担保密义务。9.2乙方不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用保密信息，不得将保密信息用于甲方业务之外的目的。9.3乙方若违反本条约定，应向甲方支付违约金人民币[填写金额]元；给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。第十条员工手册及其他规定10.1乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理规定》、《奖惩管理规定》、《药品管理制度》等。甲方发布的规章制度应向乙方公示，并确保乙方知晓。10.2乙方违反本合同约定或甲方规章制度的，甲方有权根据相关规定给予处理，包括但不限于批评教育、警告、降级、扣罚奖金、解除劳动合同等。第十一条争议解决11.1甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先通过友好协商解决。11.2协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，乙方可以在收到裁决书之日起[填写天数，如“15”]日内向人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。12.2本合同附件[如岗位说明书、