教育行业老师教学效果绩效分析表

教育行业老师教学效果绩效分析表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课堂教学质量学生课堂参与度40%课堂平均参与人数达到30人以上根据课堂观察记录，参与讨论和互动的学生人数占比超过30%得满分，每低5%扣1分，最低得0分教学内容完成率每学期完成教学大纲的95%以上实际完成教学内容占比乘以100%，达到95%及以上得满分，每低5%扣2分，最低得0分教学创新性每学期至少采用2种新的教学方法或工具每采用1种创新方法得2分，满分为4分，未采用得0分学生课堂反馈学生满意度评分达到4.5分以上（满分5分）根据学期末学生匿名问卷评分，每低0.2分扣1分，最低得0分课堂纪律管理每学期课堂违纪事件控制在5次以内每学期违纪事件0-2次得满分，每增加1次扣1分，超过5次得0分学生学习成果学生平均成绩提升率30%所教班级学生平均成绩较上学期提升10%以上（本学期班级平均成绩-上学期班级平均成绩）/上学期班级平均成绩×100%，达到10%及以上得满分，每低2%扣1分，最低得0分学生考试通过率核心科目考试通过率不低于90%核心科目考试通过人数占比乘以100%，达到90%及以上得满分，每低5%扣2分，最低得0分学生竞赛获奖所教学生至少获得校级以上竞赛奖项1项获得校级及以上奖项得3分，获得区级奖项得2分，获得市级及以上奖项得5分，无获奖得0分学生学业进步至少20%的学生在学业上取得显著进步根据学期末教师评估，显著进步学生占比乘以100%，达到20%及以上得满分，每低5%扣1分，最低得0分学生综合评价学生综合评价优秀率达到15%以上优秀学生占比乘以100%，达到15%及以上得满分，每低3%扣1分，最低得0分教学研究与发展教研活动参与度20%每学期参与校级以上教研活动不少于8次实际参与次数乘以0.5分，满分为4分，未参与得0分教学论文发表每学期至少发表1篇校级以上教学论文发表校级论文得2分，区级论文得4分，市级及以上论文得6分，未发表得0分教学经验分享每学期至少进行1次校内教学经验分享成功分享得3分，参与组织但未分享得1分，未参与得0分教学资源开发每学期开发至少2套优质教学资源每开发1套优质资源得2分，满分为4分，未开发得0分专业培训完成率完成至少80%的学期初设定的专业培训课程实际完成课程占比乘以100%，达到80%及以上得满分，每低10%扣1分，最低得0分师德与沟通协作学生行为规范10%所教班级学生违纪率低于5%班级学生违纪事件占比乘以100%，低于5%得满分，每高1%扣2分，最低得0分家校沟通有效性每学期与每位学生家长进行至少2次有效沟通实际沟通次数乘以0.5分，满分为5分，未达到得0分同事协作积极参与跨学科或团队教学活动每参与1次得1分，满分为5分，未参与得0分教学反思每学期完成至少12篇教学反思日志实际完成篇数乘以0.25分，满分为3分，未完成得0分职业操守无违反师德规范行为无违反行为得满分，存在轻微违规扣1分，严重违规得0分本考核表旨在全面评估教育行业教师的教学效果，包括课堂教学质量、学生学习成果、教学研究与发展以及师德与沟通协作四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行评分，权重分别为：课堂教学质量40%，学生学习成果30%，教学研究与发展20%，师德与沟通协作10%。考核结果将作为教师绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考