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信息技术公司数据分析师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分数据分析能力数据清洗与预处理质量35%99%以上准确率根据数据清洗后的错误率进行评分，错误率低于1%为满分，每增加1%错误率扣0.5分分析模型构建效率按时完成80%以上分析模型按项目计划完成率评分，每提前完成10%加0.5分，延迟完成10%扣0.5分分析报告深度提供3个以上可落地的业务建议根据建议可行性及业务影响评分，每个高质量建议加1分技术工具熟练度精通SQL、Python及至少1个BI工具根据工具使用效率及效果评分，每项工具精通加0.5分数据可视化效果图表准确且美观，符合业务需求根据图表清晰度、美观度及业务契合度评分，每项达标加0.4分业务理解能力业务需求理解准确率25%需求理解偏差低于10%根据需求文档解读准确度评分，偏差低于5%为满分，每增加5%偏差扣0.5分分析结果业务转化率80%以上分析结果被业务部门采纳按采纳比例评分，每增加5%加0.5分跨部门协作效率按时响应业务部门需求根据响应及时性评分，提前响应加0.3分，延迟响应扣0.3分业务知识更新频率每季度学习至少2项新业务知识根据学习报告评分，每项学习加0.2分业务问题解决能力独立解决70%以上业务问题根据问题解决率评分，每增加5%加0.4分沟通协作能力报告沟通清晰度20%业务部门满意度达到85%以上根据反馈评分，满意度每增加5%加0.3分团队协作贡献度参与至少3个团队项目根据项目贡献度评分，主导项目加1分，核心成员加0.5分知识分享效果培训至少1次团队内数据分析方法根据培训效果评分，学员反馈优秀加0.5分需求澄清能力需求澄清次数低于平均团队水平根据需求确认效率评分，低于平均水平加0.4分跨部门会议参与度主动提出至少1个业务优化建议根据建议被采纳情况评分，被采纳加1分创新与改进能力分析方法创新性20%提出至少1种新分析方法根据方法实用性及效果评分，每项创新加0.8分工具使用优化改进至少1个现有分析工具根据优化效果评分，效率提升20%加0.7分流程改进提案提交至少2个流程优化建议根据建议采纳及实施效果评分，每项有效建议加0.5分行业趋势跟踪年度撰写至少1篇行业分析报告根据报告深度及前瞻性评分，每篇优秀报告加0.6分自动化脚本开发开发至少1个自动化分析脚本根据脚本效率及稳定性评分，每项优秀脚本加0.6分本考核表用于评估信息技术公司数据分析师的绩效表现，请各考核人在实际工作中客观记录被考核人的行为表现，并对照各指标进行评分。考核结果将作为绩效改进及晋升的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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