软件开发工程师代码审查员绩效考核表

软件开发工程师代码审查员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分代码质量与规范代码复杂度35%平均圈复杂度=10根据SonarQube或类似工具测得的平均圈复杂度评分，每超过1个圈复杂度扣2分，最低得分为0分代码重复率代码重复率=15%通过CodeClimate或类似工具检测，每超过1%重复率扣1分，最低得分为0分规范符合度代码符合团队规范，无重大违规由团队规范检查工具自动评分，每发现一条重大违规扣3分，最低得分为0分静态代码分析问题数每次审查平均发现2个以上严重问题根据审查记录统计，每低于目标值1个扣1分，最低得分为0分代码注释与文档核心模块注释率>=80%手动检查或工具统计，每低于5%扣1分，最低得分为0分审查效率与响应审查任务完成率25%每月完成审查任务>=30个按月统计，每低于目标值5个扣2分，最低得分为0分审查响应时间平均响应时间=24小时按天统计平均响应时间，每超过1小时扣0.5分，最低得分为0分审查及时性95%审查任务在48小时内完成按月统计，每低于5%扣1分，最低得分为0分审查意见采纳率审查意见采纳率>=90%统计被采纳的审查意见比例，每低于5%扣1分，最低得分为0分审查覆盖范围核心模块审查覆盖率>=100%按项目统计，每低于10%扣2分，最低得分为0分技术能力与协作技术问题解决能力20%独立解决80%以上的复杂技术问题根据技术问题处理记录评分，每低于10%扣1分，最低得分为0分知识分享贡献至少贡献1次技术分享或文档按季度统计，未贡献扣2分，贡献1次得1分，贡献2次及以上得2分团队协作表现跨团队协作满意度>=4.0/5.0根据360度反馈评分，每低于0.2扣1分，最低得分为0分新人指导效果指导新人通过审查考核按季度统计，每成功指导1位新人得1分，未完成不得分工具使用熟练度熟练使用至少2种审查工具根据工具使用评估，每少熟练1种扣1分，最低得分为0分流程改进与创新审查流程优化建议20%提出至少1条有效的流程优化建议并被采纳按季度统计，提出1条得1分，提出2条得2分，未提出不得分审查规范建设参与编写或更新审查规范根据参与度评分，完全参与得2分，部分参与得1分，未参与不得分自动化审查工具开发参与开发或改进自动化审查脚本根据实际贡献评分，完全完成得2分，参与完成得1分，未参与不得分审查工具建议提出有效的审查工具改进建议根据建议采纳情况评分，完全采纳得2分，部分采纳得1分，未采纳不得分代码审计贡献参与至少1次代码审计工作按季度统计，参与1次得1分，参与2次得2分，未参与不得分本考核表用于评估软件开发工程师作为代码审查员的工作表现，请根据实际工作情况逐项填写。各维度权重为参考，最终评分由直线经理根据具体情况进行调整。审查记录、工具统计报告及360度反馈将作为评分依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签