物业劳动合同管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强物业管理企业劳动合同管理，保障劳动者合法权益，维护企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合我司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我司所有员工，包括正式员工、合同工、临时工等。第三条本制度旨在规范劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等各个环节，明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，提高劳动生产率，促进企业和谐发展。第二章劳动合同签订第四条我司与员工签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。第五条劳动合同应当具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第六条劳动合同应当采用书面形式。第七条劳动合同签订前，我司应当向员工提供以下资料：（一）劳动岗位说明书；（二）劳动合同范本；（三）企业规章制度；（四）社会保险和福利待遇等。第八条员工应当如实告知我司与劳动合同直接相关的基本情况。第九条劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三章劳动合同履行第十条员工应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。第十一条我司应当按照劳动合同的约定，及时足额支付员工工资。第十二条员工应当遵守我司的规章制度，服从管理。第十三条员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，我司应当按照劳动合同的约定支付病假工资。第十四条员工因工负伤或者患职业病，我司应当按照国家规定给予相应的工伤保险待遇。第十五条员工因履行职责需要，可以按照国家规定享受休假。第十六条员工应当遵守劳动纪律，保守我司的商业秘密。第四章劳动合同变更第十七条劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。第十八条劳动合同变更应当采取书面形式，并经双方签字（或盖章）确认。第十九条劳动合同变更的内容包括：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）法律、法规规定应当变更的其他事项。第五章劳动合同解除和终止第二十条劳动合同解除应当遵循法定程序，并按照以下情形进行：（一）员工解除劳动合同；（二）我司解除劳动合同；（三）双方协商一致解除劳动合同。第二十一条员工解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知我司。第二十二条我司解除劳动合同应当符合以下情形之一：（一）员工严重违反我司的规章制度；（二）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由我司另行安排的工作；（三）员工严重失职，营私舞弊，给我司造成重大损害；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。第二十三条劳动合同终止应当符合以下情形之一：（一）劳动合同期满；（二）员工死亡或者被宣告死亡；（三）员工达到法定退休年龄；（四）我司因经营不善等原因，经法定程序宣布破产；（五）双方协商一致终止劳动合同。第六章违约责任第二十四条员工违反劳动合同约定，应当承担违约责任。第二十五条我司违反劳动合同约定，应当承担违约责任。第七章附则第二十六条本制度由我司人力资源部负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第二十八条本制度未尽事宜，按照国家法律法规及有关政策执行。第二十九条本制度如有与国家法律法规及有关政策相抵触之处，以国家法律法规及有关政策为准。第三十条本制度自发布之日起，原《物业管理劳动合同管理制度》同时废止。第2篇第一章总则第一条为规范物业管理公司（以下简称“公司”）与员工之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条公司与员工建立劳动关系，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，依法签订劳动合同。第四条公司应建立健全劳动合同管理制度，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序。第二章劳动合同签订第五条公司与员工签订劳动合同，应当遵循以下原则：1.符合国家法律法规和公司规章制度；2.明确双方的权利和义务；3.保障员工的合法权益；4.简便、快捷、高效。第六条劳动合同应当包括以下内容：1.双方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2.劳动合同期限；3.工作内容和工作地点；4.工作时间和休息休假；5.劳动报酬；6.社会保险；7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8.劳动合同解除和终止的条件；9.违约责任；10.劳动争议的解决方式；11.其他事项。第七条公司与员工签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内。第八条劳动合同应当一式两份，双方各执一份。第三章劳动合同履行第九条公司应当按照劳动合同的约定，向员工支付劳动报酬，执行国家规定的工作时间和休息休假制度。第十条员工应当按照劳动合同的约定，完成劳动任务，提高劳动技能，服从公司的管理和安排。第十一条公司应当依法为员工缴纳社会保险费，并按时足额支付。第十二条公司应当为员工提供必要的劳动保护、劳动条件和职业危害防护。第十三条公司应当建立健全劳动保护制度，保障员工的人身安全和健康。第十四条员工在履行劳动合同过程中，有权对公司的劳动保护、劳动条件和职业危害防护提出意见和建议。第十五条公司应当建立健全劳动争议处理机制，及时、公正地处理劳动争议。第四章劳动合同解除和终止第十六条有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2.员工严重违反公司规章制度的；3.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；4.员工被依法追究刑事责任的；5.法律、行政法规规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：1.公司未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；2.公司未依法为员工缴纳社会保险费的；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；4.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.法律、行政法规规定的其他情形。第十八条劳动合同期满，劳动合同终止。第十九条公司与员工协商一致，可以解除或者终止劳动合同。第二十条公司因下列原因解除或者终止劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知员工：1.公司因经营不善，需要裁员；2.公司因技术改造、调整经营方向等原因，需要调整工作内容；3.员工因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；4.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；5.法律、行政法规规定的其他情形。第五章劳动争议处理第二十一条公司与员工发生劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径解决。第二十二条公司应当建立健全劳动争议处理机制，及时、公正地处理劳动争议。第二十三条员工与公司发生劳动争议，可以向公司劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条劳动争议仲裁委员会应当依法受理劳动争议案件，并作出裁决。第二十五条对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六章附则第二十六条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第二十八条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司规章制度执行。第二十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第三十条本制度如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以修订。第三十一条本制度经公司董事会批准后实施。第3篇第一章总则第一条为规范物业管理劳动合同管理，保障物业管理企业与员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有与物业管理相关的员工，包括但不限于物业管理员、维修工、保洁员、保安员等。第三条本制度旨在明确物业管理劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定，确保劳动合同的合法、合规。第二章劳动合同的签订第四条物业管理企业与员工签订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。第五条劳动合同应当以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。第六条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同期限；（八）劳动合同的变更、解除和终止条件；（九）违反劳动合同的责任；（十）双方约定的其他事项。第七条劳动合同签订前，企业应当向员工提供以下资料：（一）企业基本情况介绍；（二）劳动合同文本；（三）企业规章制度；（四）员工岗位说明书。第八条员工应当仔细阅读并理解劳动合同内容，对合同内容有疑问的，可以向企业提出。第三章劳动合同的履行第九条员工应当按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。第十条企业应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或者克扣工资。第十一条企业应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。第十二条企业应当提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。第十三条员工因工作原因需要加班的，应当按照国家规定支付加班费。第十四条员工有权依法参加职工代表大会或者工会，维护自身合法权益。第四章劳动合同的变更第十五条劳动合同签订后，双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。第十六条变更劳动合同应当遵循以下原则：（一）不违反法律法规；（二）不损害双方合法权益；（三）不降低员工工资待遇；（四）不影响企业正常运营。第十七条变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。第五章劳动合同的解除和终止第十八条有下列情形之一的，劳动合同解除：（一）员工严重违反企业规章制度；（二）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；（四）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（五）企业依照企业破产法规定进行重整的；（六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（七）其他依法可以解除劳动合同的情形。第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）员工达到法定退休年龄；（三）员工死亡或者被宣告死亡；（四）企业被依法宣告破产；（五）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十条解除或者终止劳动合同，企业应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。第二十一条解除或者终止劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿。第六章法律责任第二十二条违反本制度，给员工造成损害的，企业应当承担相应的法律责任。第二十三条员工违反本制度，给企业造成损害的，应当承担相应的法律责任。第七章附则第二十四条本制度由企业人力资源部门负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。物业管理劳动合同管理制度第一章总则第一条为加强物业管理企业劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有与物业管理相关的员工，包括但不限于物业管理员、维修工、保洁员、保安员等。第三条本制度旨在规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，确保劳动合同的合法、合规。第二章劳动合同的签订第四条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。第五条劳动合同应当以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。第六条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同期限；（八）劳动合同的变更、解除和终止条件；（九）违反劳动合同的责任；（十）双方约定的其他事项。第七条企业在签订劳动合同前，应当向员工提供以下资料：（一）企业基本情况介绍；（二）劳动合同文本；（三）企业规章制度；（四）员工岗位说明书。第八条员工应当仔细阅读并理解劳动合同内容，对合同内容有疑问的，可以向企业提出。第三章劳动合同的履行第九条员工应当按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。第十条企业应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或者克扣工资。第十一条企业应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。第十二条企业应当提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。第十三条员工因工作原因需要加班的，应当按照国家规定支付加班费。第十四条员工有权依法参加职工代表大会或者工会，维护自身合法权益。第四章劳动合同的变更第十五条劳动合同签订后，双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。第十六条变更劳动合同应当遵循以下原则：（一）不违反法律法规；（二）不损害双方合法权益；（三）不降低员工工资待遇；（四）不影响企业正常运营。第十七条变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。第五章劳动合同的解除和终止第十八条有下列情形之一的，劳动合同解除：（一）员工严重违反企业规章制度；（二）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；（四）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（五）企业依照企业破产法规定进行重整的；（六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（七）其他依法可以解除劳动合同的情形。第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）员工达到法定退休年龄；（三）员工死亡或者被宣告死亡；（四）企业被依法宣告破产；（五）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十条解除或者终止劳动合同，企业应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。第二十一条解除或者终止劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿。第六章法律责任第二十二条违反本制度，给员工造成损害的，企业应当承担相应的法律责任。第二十三条员工违反本制度，给企业造成损害的，应当承担相应的法律责任。第七章附则第二十四条本制度由企业人力资源部门负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。物业管理劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范物业管理企业劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有与物业管理相关的员工，包括但不限于物业管理员、维修工、保洁员、保安员等。第三条本制度旨在规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，确保劳动合同的合法、合规。第二章劳动合同的签订第四条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。第五条劳动合同应当以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。第六条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同期限；（八）劳动合同的变更、解除和终止条件；（九）违反劳动合同的责任；（十）双方约定的其他事项。第七条企业在签订劳动合同前，应当向员工提供以下资料：（一）企业基本情况介绍；（二）劳动合同文本；（三）企业规章制度；（四）员工岗位说明书。第八条员工应当仔细阅读并理解劳动合同内容，对合同内容有疑问的，可以向企业提出。第三章劳动合同的履行第九条员工应当按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。第十条企业应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或者克扣工资。第十一条企业应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。第十二条企业应当提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。第十三条员工因工作原因需要加班的，应当按照国家规定支付加班费。第十四条员工有权依法参加职工代表大会或者工会，维护自身合法权益。第四章劳动合同的变更第十五条劳动合同签订后，双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。第十六条变更劳动合同应当遵循以下原则：（一）不违反法律法规；（二）不损害双方合法权益；（三）不降低员工工资待遇；（四）不影响企业正常运营。第十七条变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。第五章劳动合同的解除和终止第十八条有下列情形之一的，劳动合同解除：（一）员工严重违反企业规章制度；（二）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；（四）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（五）企业依照企业破产法规定进行重整的；（六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（七）其他依法可以解除劳动合同的情形。第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）员工达到法定退休年龄；（三）员工死亡或者被宣告死亡；（四）企业被依法宣告破产；（五）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十条解除或者终止劳动合同，企业应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。第二十一条解除或者终止劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿。第六章法律责任第二十二条违反本制度，给员工造成损害的，企业应当承担相应的法律责任。第二十三条员工违反本制度，给企业造成损害的，应当承担相应的法律责任。第七章附则第二十四条本制度由企业人力资源部门负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。物业管理劳动合同管理制度第一章总则第一条为加强物业管理企业劳动合同管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本企业所有与物业管理相关的员工，包括但不限于物业管理员、维修工、保洁员、保安员等。第三条本制度旨在规范劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，确保劳动合同的合法、合规。第二章劳动合同的签订第四条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。第五条劳动合同应当以书面形式签订，一式两份，双方各执一份。第六条劳动合同应当包括以下内容：（一）劳动合同双方的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险和福利待遇；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同期限；（八）劳动合同的变更、解除和终止条件；（九）违反劳动合同的责任；（十）双方约定的其他事项。第七条企业在签订劳动合同前，应当向员工提供以下资料：（一）企业基本情况介绍；（二）劳动合同文本；（三）企业规章制度；（四）员工岗位说明书。第八条员工应当仔细阅读并理解劳动合同内容，对合同内容有疑问的，可以向企业提出。第三章劳动合同的履行第九条员工应当按照劳动合同的约定，按时、按质、按量完成工作任务。第十条企业应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或者克扣工资。第十一条企业应当依法为员工缴纳社会保险费，保障员工的合法权益。第十二条企业应当提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护措施，确保员工的人身安全和健康。第十三条员工因工作原因需要加班的，应当按照国家规定支付加班费。第十四条员工有权依法参加职工代表大会或者工会，维护自身合法权益。第四章劳动合同的变更第十五条劳动合同签订后，双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。第十六条变更劳动合同应当遵循以下原则：（一）不违反法律法规；（二）不损害双方合法权益；（三）不降低员工工资待遇；（四）不影响企业正常运营。第十七条变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章。第五章劳动合同的解除和终止第十八条有下列情形之一的，劳动合同解除：（一）员工严重违反企业规章制度；（二）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害；（三）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；（四）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（五）企业依照企业破产法规定进行重整的；（六）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（七）其他依法可以解除劳动合同的情形。第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）员工达到法定退休年龄；（三）员工死亡或者被宣告死亡；（四）企业被依法宣告破产；（五）企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十条解除或者终止劳动合同，企业应当提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资。第二十一条解除或者终止劳动合同，企业应当向员工支付经济补偿。第六章法律责任第二十二条违反本制度，给员工造成损害的，企业应当承担相应的法律责任。第二十三条员工违反本制度，给企业造成损害的，应当承担相应的法律责任。第七章附则第二十四条本制度由企业人力资源部门负责解释。第二十五条本制度自发布之日起施行。物业管理劳动合同管理制度第一