音乐制作人音乐创作及制作绩效分析表

音乐制作人音乐创作及制作绩效分析表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分音乐创作质量原创作品数量35%5首每完成一首符合标准的原创作品得20分，最高100分。作品创新性3首以上具有显著创新元素每首具有显著创新元素的作品得25分，最高75分。作品完成度所有提交作品均达到初稿完成标准所有作品均达到初稿完成标准得50分，未完成或未达标不得分。作品市场反馈至少1首作品获得媒体或KOL正面评价获得媒体或KOL正面评价的作品得25分，最高50分。编曲合理性90%以上作品编曲合理90%以上作品编曲合理得25分，80%-89%得20分，60%-79%得15分，60%以下不得分。制作执行效率项目按时交付率25%95%按时交付每个项目得5分，延迟交付扣2分，最高100分。混音质量稳定性80%以上作品混音质量达标80%以上作品混音质量达标得25分，70%-79%得20分，60%-69%得15分，60%以下不得分。录音设备使用效率设备故障率低于5%设备故障率低于5%得25分，5%-10%得20分，10%-15%得15分，15%以上不得分。返工率返工率低于10%返工率低于10%得25分，10%-15%得20分，15%-20%得15分，20%以上不得分。团队协作能力无重大协作问题无重大协作问题得25分，轻微协作问题扣5分，严重协作问题扣10分。商业合作成果签约艺人数量20%2位每签约一位艺人得25分，最高50分。商业项目数量3个每个商业项目得15分，最高45分。版权收益年度版权收益超过100万元年度版权收益超过100万元得25分，80-99万元得20分，60-79万元得15分，60万元以下不得分。品牌影响力参与制作的作品获得行业重要奖项参与制作的作品获得行业重要奖项得25分，最高50分。客户满意度客户满意度评分90%以上客户满意度评分90%以上得25分，80%-89%得20分，60%-79%得15分，60%以下不得分。专业成长与影响力行业交流参与度20%参加至少4次行业重要交流活动参加4次行业重要交流活动得25分，3次得20分，2次得15分，1次得10分，未参加不得分。作品影响力至少1首作品获得主流音乐平台推荐至少1首作品获得主流音乐平台推荐得25分，最高50分。技术能力提升掌握至少2项新的音乐制作技术掌握2项新的音乐制作技术得25分，1项得20分，未掌握不得分。团队指导能力指导至少2名新人制作人指导2名新人制作人得25分，1名得20分，未指导不得分。行业认可度获得行业重要奖项或认证获得行业重要奖项或认证得25分，最高50分。本考核表旨在全面评估音乐制作人在音乐创作、制作执行、商业合作及专业成长与影响力四个维度的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行客观评价，权重分配如下：音乐创作质量35%，制作执行效率25%，商业合作成果20%，专业成长与影响力20%。所有维度的权重总和严格等于100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：