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媒体记者新闻稿件绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分稿件质量与深度稿件准确性40%无factualerrors每出现一处factualerror扣2分，总分扣至0分稿件深度分析每篇稿件包含至少3个深度分析点每篇稿件深度分析点数少于3个，每少1个扣1分稿件原创性原创稿件比例达到70%原创稿件比例每低5%，扣1分稿件可读性读者满意度调查平均分4.0分以上读者满意度每低0.1分，扣0.5分稿件时效性重要新闻24小时内发布率90%每低5%，扣1分稿件发布与影响力稿件发布数量30%月均发布稿件20篇以上每低1篇，扣0.5分稿件阅读量平均每篇稿件阅读量5000以上每低1000，扣0.5分稿件转载量平均每篇稿件转载3次以上每低1次，扣0.5分媒体曝光量稿件被其他媒体转载或引用10次以上每低1次，扣0.5分获奖情况获得至少1次行业或媒体奖项未获奖扣5分，获奖一次加5分沟通协作能力团队协作效率20%按时完成团队分配任务95%以上每低5%，扣1分客户满意度客户满意度调查平均分4.5分以上每低0.1分，扣0.5分信息传递准确性无因信息传递错误导致的稿件问题出现一次信息传递错误扣3分会议参与度重要会议参与率85%以上每低5%，扣1分反馈响应速度对编辑或客户反馈的响应时间2小时内响应时间每超过1小时，扣0.5分职业素养与发展学习成长计划完成率10%完成年度学习计划80%以上每低10%，扣1分行业知识更新每月学习至少3篇行业深度文章每少1篇，扣0.5分职业道德遵守无违反职业道德行为出现一次违反职业道德行为扣5分工作纪律性准时上下班率98%以上每低1%，扣0.5分创新报道能力年度内至少完成1次创新报道未完成扣3分，完成一次加3分本考核表用于评估媒体记者在新闻稿件撰写、发布及职业发展方面的综合表现。请根据各维度指标进行评分，权重为各维度所占比例。最终得分=Σ(各维度得分×权重)，满分为100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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