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计算机软件开发工程师工作绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付质量代码质量（行数与复杂度）35%代码行数达到1000行以上，圈复杂度低于15代码行数每增加100行加1分，最高加10分；圈复杂度每降低1点加1分，最高加10分，两项累计得分Bug修复及时率所有Bug在24小时内修复率超过90%每修复一个Bug得1分，修复及时率每增加5%得5分，最高25分单元测试覆盖率核心模块单元测试覆盖率不低于80%覆盖率每增加5%得2分，最高10分代码评审通过率代码评审一次性通过率超过85%通过率每增加5%得2分，最高10分生产环境问题数月度生产环境问题数不超过3个无问题得10分；每增加1个问题扣2分，最低0分项目进度与效率任务完成准时率25%所有分配任务在截止日期前完成率超过95%完成准时得10分；每降低5%扣2分，最低0分开发效率（行/天）日均有效开发行数不低于50行每增加10行/天得2分，最高10分需求变更响应速度需求变更响应时间平均不超过2小时平均响应时间每延长1小时扣1分，最低0分迭代周期完成度所有迭代周期内任务完成率不低于90%完成率每增加5%得2分，最高10分文档及时更新相关技术文档随代码更新同步率100%完全同步得10分；每缺失1项文档扣2分，最低0分技术能力与创新能力新技术学习与应用20%年度内学习并应用至少2项新技术（如新框架、算法）每项技术得5分，最高10分技术方案合理性提交的技术方案通过评审率超过90%通过率每增加5%得2分，最高10分代码重构贡献年度内参与至少1次重要代码重构并提测参与得5分；提测得5分，最高10分技术分享参与度参与至少1次团队内技术分享分享得5分；获团队好评额外加5分，最高10分技术问题解决能力独立解决复杂技术问题的次数超过4次每次解决得2.5分，最高10分团队协作与沟通跨团队协作满意度20%协作需求响应与配合度评价为'良好'及以上良好得5分；优秀得10分需求沟通清晰度需求理解偏差导致的返工次数不超过2次无偏差得5分；每次偏差扣2分，最低0分问题反馈及时性重要问题反馈时间平均不超过4小时平均时间每延长1小时扣1分，最低0分知识分享贡献编写至少1份技术文档或分享会经验编写得5分；获团队采纳额外加5分，最高10分团队建设参与参与至少1次团队建设活动参与得5分；组织活动额外加5分，最高10分本考评表用于评估计算机软件开发工程师的工作绩效，请各部门负责人及同事根据实际表现客观填写。各维度权重为参考值，最终评分需结合具体业务场景调整。评分标准以实际完成情况为准，需记录具体数据支撑。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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