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广告行业策划经理品牌策划与传播效果评估绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分品牌策略制定策略创新性30%提出3个以上创新品牌策略方案每个创新策略方案得5分，满分25分，根据方案的新颖性、可行性评分策略可行性策略方案通过率≥80%方案通过得5分，未通过得0分，根据内部评审结果评分策略落地率年度策略落地完成率≥90%每低10%扣2分，最低得0分策略协同性跨部门协作满意度≥85%满意度调查得分每低5%扣1分，最低得0分策略调整次数年度策略重大调整次数≤1次未调整得5分，调整1次扣2分，调整2次及以上得0分创意表现力创意方案质量25%年度核心项目创意方案获奖≥2项每获奖1项得5分，满分10分，根据奖项级别额外加分创意执行度创意方案执行偏差率≤15%偏差率每低5%得1分，最高得5分团队创意贡献年度创意提案被采纳率≥75%采纳率每低5%扣1分，最低得0分创意影响力年度创意在行业内的提及率≥30%提及率每低5%扣1分，最低得0分创意迭代速度创意方案平均修改次数≤3次每高1次扣1分，最低得0分传播效果评估传播覆盖率25%核心活动传播覆盖人数≥500万每低100万扣1分，最低得0分传播互动率社交媒体互动率（点赞/评论/分享）≥5%每低1%扣0.5分，最低得0分传播转化率活动转化率≥3%每低0.5%扣1分，最低得0分媒体曝光价值年度媒体曝光价值≥100万每低10万扣1分，最低得0分评估报告质量年度传播效果评估报告准确率≥95%准确率每低1%扣0.5分，最低得0分团队管理与协作团队目标达成率20%团队年度目标达成率≥90%每低5%扣2分，最低得0分团队培训投入年度团队培训时长≥40小时/人每低5小时扣0.5分，最低得0分跨部门协作效率跨部门协作满意度≥80%满意度每低5%扣1分，最低得0分项目延期率团队项目延期率≤10%延期率每高5%扣1分，最高扣4分人才保留率核心团队成员流失率≤5%流失率每高1%扣1分，最高扣5分本考核表用于评估广告行业策划经理在品牌策划与传播效果方面的综合表现。请根据各维度指标进行评分，权重已预设，最终得分=Σ（各维度得分×权重）。考核周期为自然年，请确保数据来源可靠。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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