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娱乐行业艺人经纪人艺人发展策划与执行效果绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人发展规划制定质量年度发展规划完整性30%覆盖艺人形象定位、资源对接、活动参与等至少5个方面每覆盖1个方面得20分，满分100分规划可行性评估提供至少3个可落地的执行方案每提供1个方案得33分，满分100分行业趋势契合度规划内容包含至少2个行业前沿趋势每包含1个趋势得50分，满分100分艺人发展目标明确性制定年度具体发展目标，如奖项、资源数量等目标越具体、量化得分越高，最高100分前期调研深度提供至少5份竞品艺人或行业案例分析每提供1份分析得20分，满分100分艺人资源整合与拓展能力优质资源对接数量25%年度内成功对接至少5个优质资源（如品牌、导演、平台）每个资源得20分，满分100分资源匹配精准度资源与艺人定位匹配度达80%以上匹配度每降低10%扣10分，最低0分行业人脉拓展成效年度内新增至少3位重要行业合作资源每位新增资源得33分，满分100分危机公关资源储备建立至少2套常见负面舆情应对资源清单每建立1套清单得50分，满分100分资源维护主动性定期更新资源档案并主动维系关键资源关系根据资源档案完整度、维系记录评分，最高100分艺人项目执行落地效果核心项目完成率30%年度核心计划（如影视、综艺、音乐）完成至少3个每个完成项目得33分，满分100分项目执行时效性关键节点提前完成率达60%以上提前完成率每降低10%扣10分，最低0分项目质量评估主导执行的项目中，至少2个项目获得业内正面评价每获得1个正面评价得50分，满分100分艺人配合度提升执行期间艺人配合度评分稳定在85分以上配合度每降低5%扣10分，最低0分执行过程文档完整性提供完整的项目执行报告、照片/视频证据根据资料完整度评分，最高100分艺人商业价值提升贡献商业价值增长率15%年度内艺人商演报价提升20%以上每提升5%得20分，满分100分品牌合作质量年度内合作至少2个一线品牌每个一线品牌得50分，二线品牌得25分，满分100分媒体曝光量提升年度内重要媒体曝光量提升30%以上每提升10%得10分，满分100分粉丝活跃度贡献推动艺人社交媒体粉丝互动率提升15%以上每提升5%得20分，满分100分艺人市场口碑获得至少2篇行业媒体报道正面评价每获得1篇正面报道得50分，满分100分本考核表用于评估娱乐行业艺人经纪人在艺人发展策划与执行方面的绩效表现。请根据艺人经纪人的实际工作内容，对照各维度指标进行评分。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。使用时请确保目标值具体、评分标准清晰，并保留相关佐证材料。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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