游戏行业产品测试员绩效考核表

游戏行业产品测试员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分功能测试覆盖率核心功能测试用例覆盖比例35%100%实际覆盖比例达到100%得满分，低于100%按比例扣分，每低1%扣0.5分。边缘功能测试用例覆盖比例80%实际覆盖比例达到80%得满分，低于80%按比例扣分，每低1%扣0.3分。回归测试用例覆盖比例95%实际覆盖比例达到95%得满分，低于95%按比例扣分，每低1%扣0.4分。自动化测试脚本覆盖率60%实际覆盖比例达到60%得满分，低于60%按比例扣分，每低1%扣0.2分。缺陷发现率5个/月每月实际发现缺陷数量达到5个得满分，低于5个按比例扣分，每少1个扣1分，高于5个额外奖励，每多1个加0.5分。缺陷质量高优先级缺陷占比25%70%高优先级缺陷占比达到70%得满分，低于70%按比例扣分，每低1%扣0.5分。严重缺陷比例95%严重缺陷占比达到95%得满分，低于95%按比例扣分，每低1%扣0.7分。缺陷描述清晰度90%缺陷描述清晰度达到90%得满分，低于90%按比例扣分，每低1%扣0.3分。缺陷复现率85%缺陷复现率达到85%得满分，低于85%按比例扣分，每低1%扣0.4分。缺陷报告及时性98%缺陷报告及时性达到98%得满分，低于98%按比例扣分，每低1%扣0.6分。测试效率测试用例执行周期20%5天/版本测试用例执行周期达到5天得满分，超过5天按比例扣分，每天超过1天扣1分。缺陷修复验证周期1天/缺陷缺陷修复验证周期达到1天得满分，超过1天按比例扣分，每天超过1天扣0.5分。测试工具使用熟练度90%测试工具使用熟练度达到90%得满分，低于90%按比例扣分，每低1%扣0.4分。测试用例编写效率100用例/天每天编写测试用例数量达到100个得满分，低于100个按比例扣分，每少10个扣1分。测试数据准备效率90%测试数据准备效率达到90%得满分，低于90%按比例扣分，每低1%扣0.3分。团队协作与沟通跨部门沟通有效性20%90%跨部门沟通有效性达到90%得满分，低于90%按比例扣分，每低1%扣0.4分。需求理解准确性95%需求理解准确性达到95%得满分，低于95%按比例扣分，每低1%扣0.5分。问题反馈及时性98%问题反馈及时性达到98%得满分，低于98%按比例扣分，每低1%扣0.6分。团队协作积极性85%团队协作积极性达到85%得满分，低于85%按比例扣分，每低1%扣0.3分。知识分享参与度80%知识分享参与度达到80%得满分，低于80%按比例扣分，每低1%扣0.4分。本考核表旨在全面评估游戏行业产品测试员的工作表现，考核维度包括功能测试覆盖率、缺陷质量、测试效率以及团队协作与沟通。请根据各项指标的目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分将用于绩效评估和薪酬调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：