劳动保障协理员安全专项竞赛考核试卷含答案

劳动保障协理员安全专项竞赛考核试卷含答案劳动保障协理员安全专项竞赛考核试卷含答案考生姓名：答题日期：判卷人：得分：题型单项选择题多选题填空题判断题主观题案例题得分本次考核旨在检验劳动保障协理员在安全领域专业知识与实际操作能力，确保学员能够胜任安全管理和协调工作，提升劳动保障服务水平。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员的主要职责不包括（）。

A.指导用人单位遵守劳动保障法律法规

B.调解劳动争议

C.参与安全生产管理

D.负责员工培训

2.以下哪项不属于劳动保障协理员的工作内容？（）

A.收集和整理劳动保障政策法规

B.协助处理员工投诉

C.参与企业文化建设

D.检查用人单位劳动保障工作

3.工伤保险费由（）缴纳。

A.用人单位

B.员工

C.用人单位和员工共同缴纳

D.政府承担

4.在我国，最低工资标准由（）制定。

A.用人单位

B.地方人民政府

C.劳动保障部门

D.人力资源和社会保障部

5.用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的（）的加班费。

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

6.以下哪种情况不属于劳动保障协理员的日常工作？（）

A.指导用人单位签订劳动合同

B.参与工伤认定

C.组织员工进行体检

D.开展劳动保障法律法规宣传活动

7.用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当具备以下内容，但不包括（）。

A.劳动者姓名

B.劳动岗位

C.工作时间

D.员工家庭住址

8.以下哪种情况不属于劳动保障协理员可以协助处理的劳动争议？（）

A.劳动合同解除争议

B.工资支付争议

C.劳动保护争议

D.工会会员权益争议

9.下列哪项不属于劳动保障协理员应当履行的职责？（）

A.检查用人单位遵守劳动保障法律法规情况

B.协助处理劳动保障违法行为

C.参与制定企业内部劳动保障制度

D.负责企业安全生产管理

10.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向（）投诉。

A.劳动保障部门

B.工会

C.用人单位

D.上级单位

11.用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

12.以下哪种情况不属于劳动保障协理员应当协助处理的突发事件？（）

A.员工集体停工事件

B.劳动者集体辞职事件

C.劳动保障事故

D.员工突发疾病

13.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益，劳动者依法申请仲裁、提起诉讼的，劳动保障部门应当（）。

A.强制调解

B.责令改正

C.保护劳动者合法权益

D.参与仲裁、诉讼

14.以下哪种情况不属于劳动保障协理员应当报告的情况？（）

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位非法使用童工

C.用人单位未签订书面劳动合同

D.用人单位员工满意度调查结果

15.用人单位应当按照国家规定，与劳动者签订（）。

A.口头劳动合同

B.试用合同

C.书面劳动合同

D.无固定期限劳动合同

16.以下哪种情况不属于劳动保障协理员应当协助处理的情况？（）

A.用人单位拖欠员工工资

B.用人单位克扣员工工资

C.用人单位违法解除劳动合同

D.员工要求加班

17.用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

18.用人单位应当严格执行国家劳动保障法律法规，保障劳动者的（）。

A.工资权益

B.工作时间权益

C.休息休假权益

D.以上都是

19.以下哪种情况不属于劳动保障协理员应当协助处理的劳动保障违法行为？（）

A.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人

B.用人单位拖欠员工工资

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位非法解除劳动合同

20.用人单位应当建立健全（），保障劳动者合法权益。

A.劳动合同管理制度

B.劳动保障管理制度

C.员工培训制度

D.员工奖惩制度

21.以下哪种情况不属于劳动保障协理员应当协助处理的劳动争议？（）

A.劳动者要求加薪

B.劳动者要求加班

C.劳动者要求休息休假

D.劳动者要求解除劳动合同

22.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向（）投诉。

A.劳动保障部门

B.工会

C.用人单位

D.上级单位

23.用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的（）的加班费。

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

24.以下哪种情况不属于劳动保障协理员应当报告的情况？（）

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位非法使用童工

C.用人单位未签订书面劳动合同

D.用人单位员工满意度调查结果

25.用人单位应当按照国家规定，与劳动者签订（）。

A.口头劳动合同

B.试用合同

C.书面劳动合同

D.无固定期限劳动合同

26.以下哪种情况不属于劳动保障协理员应当协助处理的情况？（）

A.用人单位拖欠员工工资

B.用人单位克扣员工工资

C.用人单位违法解除劳动合同

D.员工要求加班

27.用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过（）小时。

A.1

B.2

C.3

D.4

28.用人单位应当严格执行国家劳动保障法律法规，保障劳动者的（）。

A.工资权益

B.工作时间权益

C.休息休假权益

D.以上都是

29.以下哪种情况不属于劳动保障协理员应当协助处理的劳动保障违法行为？（）

A.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人

B.用人单位拖欠员工工资

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.用人单位非法解除劳动合同

30.用人单位应当建立健全（），保障劳动者合法权益。

A.劳动合同管理制度

B.劳动保障管理制度

C.员工培训制度

D.员工奖惩制度

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳动保障协理员在安全生产管理中应履行的职责包括（）。

A.检查安全生产规章制度执行情况

B.协助开展安全生产培训

C.参与事故调查处理

D.制定安全生产应急预案

E.监督安全生产投入

2.以下哪些行为属于劳动保障协理员应当协助处理的劳动争议？（）

A.劳动合同纠纷

B.工资支付纠纷

C.工伤认定纠纷

D.休息休假纠纷

E.劳动者权益保护纠纷

3.用人单位在以下哪些情况下需要向劳动保障部门报告？（）

A.用人单位发生重大劳动保障事故

B.用人单位解雇员工

C.用人单位签订劳动合同

D.用人单位缴纳社会保险费

E.用人单位调整员工工资

4.劳动保障协理员在处理劳动争议时应遵循的原则包括（）。

A.公平公正

B.快速高效

C.依法依规

D.保护隐私

E.尊重劳动者意愿

5.以下哪些情况属于劳动保障协理员应当报告的违法行为？（）

A.用人单位拖欠员工工资

B.用人单位非法使用童工

C.用人单位未签订书面劳动合同

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

E.用人单位非法解除劳动合同

6.劳动保障协理员在协助处理劳动保障违法行为时，应采取的措施包括（）。

A.调查核实

B.建议整改

C.提出行政处罚建议

D.协助劳动者维权

E.向上级部门报告

7.以下哪些属于劳动保障协理员在安全生产管理中应关注的内容？（）

A.用人单位的安全生产责任制

B.用人单位的安全生产投入

C.用人单位的安全生产培训

D.用人单位的安全生产设施

E.用人单位的安全生产事故处理

8.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应收集的证据包括（）。

A.书面材料

B.录音录像

C.证人证言

D.当事人陈述

E.专家鉴定

9.以下哪些属于劳动保障协理员在安全生产管理中应掌握的技能？（）

A.安全生产法律法规知识

B.安全生产检查技巧

C.安全生产事故处理能力

D.安全生产应急管理

E.安全生产宣传教育

10.劳动保障协理员在处理劳动争议时应注意的事项包括（）。

A.保持中立

B.尊重当事人

C.保密原则

D.遵循程序

E.提高效率

11.以下哪些属于劳动保障协理员在安全生产管理中应具备的素质？（）

A.法律意识

B.责任心

C.沟通能力

D.分析判断能力

E.应变能力

12.劳动保障协理员在协助处理劳动保障违法行为时，应遵循的程序包括（）。

A.调查取证

B.分析评估

C.建议处理

D.审批决定

E.执行监督

13.以下哪些属于劳动保障协理员在安全生产管理中应关注的风险？（）

A.事故风险

B.法律风险

C.违规操作风险

D.安全生产投入不足风险

E.安全生产培训不到位风险

14.劳动保障协理员在处理劳动争议时应注意的沟通技巧包括（）。

A.倾听

B.表达

C.建议性

D.说服性

E.保密性

15.以下哪些属于劳动保障协理员在安全生产管理中应掌握的安全生产知识？（）

A.安全生产法律法规

B.安全生产技术

C.安全生产管理

D.安全生产事故案例分析

E.安全生产应急处理

16.劳动保障协理员在协助处理劳动保障违法行为时，应考虑的因素包括（）。

A.法律规定

B.事实情况

C.当事人意愿

D.社会影响

E.用人单位整改意愿

17.以下哪些属于劳动保障协理员在安全生产管理中应关注的安全生产指标？（）

A.事故发生率

B.事故死亡率

C.事故损失率

D.安全生产投入产出比

E.员工安全意识

18.劳动保障协理员在处理劳动争议时应注意的记录包括（）。

A.当事人信息

B.争议内容

C.处理过程

D.处理结果

E.相关证据

19.以下哪些属于劳动保障协理员在安全生产管理中应建立的制度？（）

A.安全生产责任制

B.安全生产检查制度

C.安全生产培训制度

D.安全生产事故报告制度

E.安全生产应急管理制度

20.劳动保障协理员在协助处理劳动保障违法行为时，应注重的协调包括（）。

A.与劳动保障部门的协调

B.与用人单位的协调

C.与劳动者的协调

D.与其他相关部门的协调

E.与社会公众的协调

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳动保障协理员的主要职责是协助用人单位遵守_________法律法规，维护劳动者合法权益。

2.劳动保障协理员在工作中应遵循_________原则，公平公正处理劳动争议。

3.我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间一般不超过_________小时。

4.用人单位应当依法缴纳的社会保险费包括_________、_________、_________等。

5.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过_________、_________、_________等途径解决。

6.工伤保险基金由_________缴纳，专项用于工伤保险。

7.用人单位安排劳动者加班的，应当与劳动者协商，并支付不低于工资的_________的加班费。

8.劳动者与用人单位签订的劳动合同，应当具备以下内容，不包括_________。

9.用人单位应当严格执行国家劳动保障法律法规，保障劳动者的_________、_________、_________等合法权益。

10.劳动保障协理员在安全生产管理中，应协助用人单位建立健全_________，保障劳动者安全。

11.用人单位发生安全生产事故，应立即组织抢救，并按照规定向_________报告。

12.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，应收集的证据包括_________、_________、_________等。

13.劳动保障协理员在处理劳动争议时应注意的沟通技巧包括_________、_________、_________等。

14.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向_________投诉。

15.劳动保障协理员在安全生产管理中，应关注用人单位的_________、_________、_________等。

16.劳动保障协理员在协助处理劳动保障违法行为时，应采取的措施包括_________、_________、_________等。

17.劳动保障协理员在处理劳动争议时应注意的事项包括_________、_________、_________等。

18.用人单位应当建立健全_________，保障劳动者合法权益。

19.劳动保障协理员在安全生产管理中，应掌握的安全生产知识包括_________、_________、_________等。

20.劳动保障协理员在协助处理劳动保障违法行为时，应考虑的因素包括_________、_________、_________等。

21.劳动保障协理员在处理劳动争议时应注意的记录包括_________、_________、_________等。

22.劳动保障协理员在安全生产管理中，应关注的安全生产指标包括_________、_________、_________等。

23.劳动保障协理员在协助处理劳动保障违法行为时，应注重的协调包括_________、_________、_________等。

24.劳动保障协理员在安全生产管理中，应建立的制度包括_________、_________、_________等。

25.劳动保障协理员在协助处理劳动保障违法行为时，应遵循的程序包括_________、_________、_________等。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳动保障协理员是用人单位内部的法定代表。（）

2.劳动保障协理员有权直接对用人单位的违法行为进行处理。（）

3.用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，但口头协议也具有法律效力。（）

4.最低工资标准由用人单位自行制定，不受政府规定限制。（）

5.劳动者加班超过法定时间，用人单位无需支付加班费。（）

6.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以单方面决定争议结果。（）

7.用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知劳动者。（）

8.工伤保险费的缴纳由用人单位全部承担，劳动者无需缴纳。（）

9.劳动保障协理员可以代替劳动者与用人单位签订劳动合同。（）

10.用人单位在安全生产管理中，可以不进行定期安全检查。（）

11.劳动保障协理员在协助处理劳动争议时，可以不收集相关证据。（）

12.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以不遵循法定程序。（）

13.用人单位可以不依法参加社会保险，劳动者不得要求缴纳。（）

14.劳动保障协理员在安全生产管理中，可以不参与事故调查处理。（）

15.劳动保障协理员在协助处理劳动保障违法行为时，可以不提出整改建议。（）

16.用人单位在签订劳动合同时，可以不告知劳动者合同内容。（）

17.劳动保障协理员在处理劳动争议时，可以不尊重劳动者意愿。（）

18.用人单位在安全生产管理中，可以不进行安全生产培训。（）

19.劳动保障协理员在协助处理劳动保障违法行为时，可以不向有关部门报告。（）

20.劳动保障协理员在安全生产管理中，可以不关注用人单位的安全生产投入。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际案例，阐述劳动保障协理员在安全生产管理中如何发挥积极作用，确保劳动者安全。

2.论述劳动保障协理员在处理劳动争议时应如何平衡用人单位与劳动者双方的权益，维护和谐劳动关系。

3.分析劳动保障协理员在协助用人单位遵守劳动保障法律法规过程中，可能遇到的困难和挑战，并提出相应的解决措施。

4.请谈谈你对劳动保障协理员职业素养的认识，以及如何通过培训提升其专业能力和服务水平。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例背景：某制造企业存在严重的安全生产隐患，多次发生安全事故。作为该企业的劳动保障协理员，请分析该案例中存在的问题，并提出相应的整改建议。

2.案例背景：某公司因经营困难，决定裁员。在裁员过程中，部分员工对裁员方案提出异议，认为公司未依法进行裁员。作为该公司的劳动保障协理员，请分析该案例中可能存在的劳动争议，并提出解决争议的建议。

标准答案

一、单项选择题

1.D

2.C

3.A

4.B

5.A

6.D

7.D

8.D

9.D

10.A

11.B

12.D

13.C

14.D

15.C

16.D

17.B

18.D

19.D

20.B

21.D

22.A

23.B

24.D

25.C

26.D

27.B

28.D

29.D

30.A

二、多选题

1.A,B,C,D,E

2.A,B,C,D,E

3.A,B,D,E

4.A,B,C,D,E

5.A,B,C,D,E

6.A,B,C,D,E

7.A,B,C,D,E

8.A,B,C,D,E

9.A,B,C,D,E

10.A,B,C,D,E

11.A,B,C,D,E

12.A,B,C,D,E

13.A,B,C,D,E

14.A,B,C,D,E

15.A,B,C,D,E

16.A,B,C,D,E

17.A,B,C,D,E

18.A,B,C,D,E

19.A,B,C,D,E

20.A,B,C,D,E

三、填空题

1.劳动保障

2.公平公正

3.8

4.社会保险、医疗保险、失业保险

5.劳动仲裁、诉讼、调解

6.用人单位

7.1.5倍

8.员工家庭住址

9.工资权益、工作时间权益、休息休假权益

10.安全生产责任制

11.劳动保障部门

12.书面材料、录音录像、证人证言

13.倾听、表达、建议性

14.劳动保障部门

15.安全生产责任制、安全生产投入、安全生产培训

16.调查核实、建议整改、提出行政处罚建议、协助劳动者维权、向上级部门报告

17.保持中立、尊重当事人、保密原则、遵循程序、提高效率

18.劳动合同管理制