劳务派遣服务协议

劳务派遣服务协议甲方（劳务派遣单位）：________________________法定代表人/授权代表：________________________地址：____________________________________乙方（用工单位）：________________________法定代表人/授权代表：________________________地址：____________________________________鉴于甲方具有为乙方提供劳务派遣服务的资质，乙方需要临时性、辅助性或替代性的劳动力，经双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规，达成如下协议：第一条派遣岗位及人数1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣员工从事______________（具体岗位或工作内容）工作。1.2派遣员工总人数为______名，具体岗位分配为：______________（岗位名称）______名，______________（岗位名称）______名，……。1.3派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。如需延期，双方应提前三十日协商一致。第二条工作地点2.1派遣员工的工作地点为乙方位于__________________________________的场所。2.2乙方有权根据生产经营需要，在上述地点内调整派遣员工的工作区域，但不得违反国家法律法规。第三条派遣员工管理及劳动关系3.1甲方是派遣员工的用人单位，与派遣员工建立劳动关系，依法签订劳动合同，承担劳动保障责任，包括但不限于：(1)依照法律规定与派遣员工签订书面劳动合同；(2)按时足额为派遣员工缴纳社会保险费；(3)依法向派遣员工支付劳动报酬；(4)为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；(5)对派遣员工进行劳动安全卫生教育和培训；(6)保障派遣员工的休息休假权利；(7)依法为派遣员工提供福利待遇；(8)承担因工伤事故产生的相关责任（通常通过购买保险解决）；(9)处理与派遣员工相关的劳动争议；(10)依法解除或终止与派遣员工的劳动关系，并支付经济补偿（如适用）。3.2乙方对派遣员工进行工作管理，包括：(1)向派遣员工下达工作任务，进行业务指导；(2)对派遣员工的工作表现进行日常监督、考核；(3)建立派遣员工的工时和考勤记录（或监督甲方进行记录），作为考核依据；(4)根据甲方的工资标准和乙方的考核结果，提出派遣员工的薪酬调整建议；(5)对表现良好或优秀的派遣员工提出表彰建议；(6)对违反劳动纪律或工作规范的派遣员工进行批评教育、警告，或根据管理需要调整其工作岗位（但不得直接解除劳动关系）；(7)协助甲方处理因工作原因引发的员工投诉或劳动争议。3.3派遣员工应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度（如考勤制度、安全生产规定等），服从乙方的管理指挥，按时完成工作任务。第四条派遣员工招聘与录用4.1甲方负责按照乙方提出的岗位要求（包括岗位数量、技能、资格条件等），依法在社会上招聘合格的劳动者。4.2甲方负责对招聘人员进行必要的背景调查和技能测试。4.3甲方与被录用人员签订劳动合同，并办理入职手续。4.4甲方应于______年______月______日前，将符合要求的派遣员工派送到乙方指定地点开始工作。第五条劳动报酬与福利待遇5.1派遣员工的工资构成、计算标准及工资等级，由双方根据市场水平、派遣员工的岗位性质、技能水平等因素协商确定，具体标准为：基本工资______________元/月，绩效工资______________元/月（或按______________方式计算），加班工资按国家规定标准计算。详细工资结构及计算办法作为本协议附件（此处仅为例，实际应明确具体方式）。5.2派遣员工的工资由甲方按月______日（如：每月10日）发放，发放方式为银行转账，转账账户信息如下：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________5.3甲方保证派遣员工的工资福利待遇不低于乙方同类岗位正式员工的标准，具体福利项目包括：______________（例如：带薪年休假、法定节假日福利、……）。5.4乙方根据派遣员工的工作表现和考核结果，有权向甲方提出调整派遣员工工资的建议，甲方应结合实际情况予以考虑。第六条社会保险与劳动保护6.1甲方必须按照国家和地方社会保险的有关规定，为所有派遣员工及时、足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按照国家及地方关于劳动安全卫生的规定，为派遣员工提供必要的安全防护设施和劳动保护用品，并对派遣员工进行安全操作规程的培训。6.3派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故，由甲方承担相应的法定责任（包括但不限于依法申请工伤认定、支付工伤保险待遇、承担补充赔偿等），乙方应积极配合甲方处理相关事宜。第七条服务费用及支付7.1乙方依据本协议向甲方支付劳务派遣服务费用。费用标准为：______________（例如：按派遣员工月工资总额的______%支付，或固定金额______________元/人/月）。7.2服务费用支付周期为每月______日，乙方应在每个支付周期结束后______日内，向甲方支付上一个周期的服务费用。7.3乙方支付服务费用的账户信息如下：开户行：________________________户名：________________________账号：________________________7.4如因乙方原因导致派遣员工提前离职且该员工未完成一个支付周期的，服务费用支付标准由双方另行协商确定。第八条协议的变更、解除与终止8.1本协议的变更，须经双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2除本协议另有约定外，发生下列情形之一，任何一方可以书面通知对方解除本协议：(1)双方协商一致解除本协议；(2)因不可抗力致使本协议无法履行；(3)一方严重违反本协议约定，致使协议目的无法实现。8.3甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：(1)提供的派遣员工不符合约定条件，经甲方调换后仍无法满足乙方需求的；(2)未能按时足额支付服务费用的；(3)其他严重违反本协议约定的行为。8.4乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：(1)未能按时足额支付服务费用的；(2)提供的派遣岗位被取消或依法解散、破产的；(3)其他严重违反本协议约定的行为。8.5本协议期限届满，双方未达成续签协议的，本协议自动终止。8.6协议解除或终止后，甲方应在本协议终止之日起______日内与派遣员工办妥工作交接、档案资料、社会保险关系转移等手续，并将派遣员工调离乙方工作场所。乙方应配合甲方完成相关手续。第九条违约责任9.1甲方未按本协议约定提供符合要求的派遣员工，或未依法履行对派遣员工的劳动保障责任的，应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方未按本协议约定支付服务费用的，每逾期一日，应按未支付金额的______%向甲方支付违约金。逾期超过______日的，甲方有权暂停派遣服务或解除本协议。9.3任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条保密11.1甲乙双方对于在本协议履行过程中了解的对方商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等均负有保密义务。未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。此保密义务不因本协议的终止而解除。11.2本条所称“商业秘密”是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。第十二条不可抗力12.1本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为等。12.2任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力发生后______日内书面通知对方，并提供相关证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。第十三条通知13.1双方之间的所有通知、文件等均应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式送达本协议载明的地址或双方另行书面指定的地址。13.2通知在送达时视为有效