房地产经纪人市场信息掌握度绩效考核表

房地产经纪人市场信息掌握度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场动态分析能力市场趋势报告质量35%每月提交1份高质量市场趋势报告报告内容准确、数据详实、分析深入得90分以上，基本符合要求得60分以上，低于基本要求得60分以下，按比例计分竞品动态监测及时性每周至少监测3个竞品项目动态每周监测数量达标且信息准确得90分以上，基本达标得60分以上，低于基本达标得60分以下，按比例计分新政策解读准确性对最新房地产政策100%准确解读所有政策解读100%准确得90分以上，95%准确得60分以上，低于95%准确得60分以下，按比例计分市场信息分享有效性每月至少组织1次市场信息分享会分享会内容实用且参与度高得90分以上，基本达到目标得60分以上，低于目标得60分以下，按比例计分客户反馈信息收集每周收集并整理至少5条客户反馈信息收集信息完整且及时反馈得90分以上，基本达标得60分以上，低于基本达标得60分以下，按比例计分区域市场熟悉度区域房源掌握数量25%负责区域内房源信息掌握数量达到200套以上掌握数量达200套以上且信息准确得90分以上，基本达标得60分以上，低于基本达标得60分以下，按比例计分区域价格水平掌握度对区域内各楼盘价格水平掌握准确率超过90%价格掌握准确率超过90%得90分以上，80%-90%得60分以上，低于80%得60分以下，按比例计分区域发展规划了解程度对区域未来3年发展规划100%了解100%了解得90分以上，95%了解得60分以上，低于95%得60分以下，按比例计分区域客户需求匹配度客户需求匹配率超过85%匹配率超过85%得90分以上，75%-85%得60分以上，低于75%得60分以下，按比例计分区域竞品项目分析每月完成至少2个竞品项目深度分析报告每月完成深度分析报告数量达标且分析深入得90分以上，基本达标得60分以上，低于基本达标得60分以下，按比例计分数据分析与解读能力销售数据统计分析20%每周完成销售数据统计分析报告报告内容完整且分析准确得90分以上，基本符合要求得60分以上，低于基本要求得60分以下，按比例计分客户数据挖掘能力每月挖掘至少10条高价值客户需求线索每月挖掘线索数量达标且质量高得90分以上，基本达标得60分以上，低于基本达标得60分以下，按比例计分市场调研报告撰写每季度完成1份市场调研报告报告内容详实且数据支撑有力得90分以上，基本符合要求得60分以上，低于基本要求得60分以下，按比例计分数据可视化呈现能熟练使用图表工具进行数据可视化可视化呈现清晰且专业得90分以上，基本符合要求得60分以上，低于基本要求得60分以下，按比例计分数据预测准确性市场趋势预测准确率超过80%预测准确率超过80%得90分以上，70%-80%得60分以上，低于70%得60分以下，按比例计分信息应用与转化能力信息驱动销售策略制定20%每月至少制定1项基于市场信息调整的销售策略策略有效推动销售增长得90分以上，基本符合要求得60分以上，低于基本要求得60分以下，按比例计分客户精准匹配效率客户匹配成功率超过75%匹配成功率超过75%得90分以上，65%-75%得60分以上，低于65%得60分以下，按比例计分市场机会识别能力每月识别至少3个市场机会并转化为实际销售识别并转化数量达标且质量高得90分以上，基本达标得60分以上，低于基本达标得60分以下，按比例计分信息分享与团队协作每月至少组织1次信息分享会并促进团队协作分享会内容实用且有效促进团队协作得90分以上，基本符合要求得60分以上，低于基本要求得60分以下，按比例计分新媒体信息应用能有效利用新媒体渠道获取和传播市场信息信息获取及时且传播有效得90分以上，基本符合要求得60分以上，低于基本要求得60分以下，按比例计分本考核表用于评估房地产经纪人市场信息掌握度，请根据各维度指标进行自评或互评，权重为各维度得分占比，最终得分=Σ(各维度得分*权重)。考核周期为月度/季度/年度，请根据实际需求调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：