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文档简介

教育咨询师培训项目成效绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分专业知识掌握度核心课程知识点掌握率30%90%按实际掌握比例计分，每低1%扣0.2分，最低不得低于60分行业政策法规熟悉程度85%通过闭卷考试评分，每低1%扣0.2分，最低不得低于60分咨询理论模型应用能力80%通过案例分析评分，每低1%扣0.2分，最低不得低于60分沟通技巧掌握情况85%通过模拟咨询场景评分，每低1%扣0.2分，最低不得低于60分培训后知识体系完整性90%通过知识体系构建评估评分，每低1%扣0.2分，最低不得低于60分咨询实操能力模拟咨询案例解决成功率25%75%每成功解决1个案例加2分，未解决或部分解决不加分，最高不超过100分客户问题诊断准确率80%每诊断准确1个问题加2分，错误或不准确不加分，最高不超过100分解决方案匹配度85%每提供高度匹配的解决方案加2分，部分匹配加1分，不匹配不加分，最高不超过100分咨询报告质量80%根据报告完整性、逻辑性、专业性评分，每项满分为25分，最低不得低于60分客户满意度反馈85%通过客户问卷调查评分，每低1%扣0.2分，最低不得低于60分团队协作与沟通跨部门协作效率20%90%通过协作任务完成时间及质量评分，每低1%扣0.2分，最低不得低于60分内部知识分享贡献度80%通过内部培训、案例分享次数及质量评分，每次满分为5分，最低不得低于60分团队目标达成率85%按实际达成比例计分，每低1%扣0.2分，最低不得低于60分团队冲突解决能力80%通过冲突事件处理记录评分，每次有效解决加5分，未解决或处理不当扣5分，最高不超过100分团队建设活动参与度85%按参与次数及贡献度评分，每次满分为5分，最低不得低于60分个人成长与发展培训后技能提升幅度25%80%通过前后技能测评分差评分，每低1%扣0.2分，最低不得低于60分新知识学习主动性85%通过自主学习记录、参加培训次数评分，每次满分为5分，最低不得低于60分职业发展规划清晰度80%通过个人发展计划评估评分，每低1%扣0.2分，最低不得低于60分工作创新与改进建议75%每提出被采纳的创新建议加5分，未采纳不加分，最高不超过100分绩效目标达成率85%按实际达成比例计分，每低1%扣0.2分，最低不得低于60分本表用于评定教育咨询师在培训项目中的学习成效，请考核人根据被考核人的实际表现填写各指标评分，最终得分=各指标得分*权重之和。考核结果将作为培训效果评估及个人发展的重要参考依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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