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金融投资经理工作绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分投资业绩年化收益率40%15%实际年化收益率达到目标值的100%得满分，每低1%扣2分，最高扣至该维度得分为0投资组合波动率10%实际波动率低于目标值得满分，每高于目标值1%扣1.5分，最低扣至该维度得分为0超额收益5%实际超额收益达到目标值的100%得满分，每低1%扣1分，最低扣至该维度得分为0策略回撤率8%实际回撤率低于目标值得满分，每高于目标值1%扣2分，最低扣至该维度得分为0策略执行成功率90%实际成功率达到目标值的100%得满分，每低1%扣1分，最低扣至该维度得分为0风险管理最大回撤25%10%实际最大回撤低于目标值得满分，每高于目标值1%扣2分，最低扣至该维度得分为0VaR损失5%实际VaR损失低于目标值得满分，每高于目标值1%扣1.5分，最低扣至该维度得分为0合规事件数量0未发生合规事件得满分，每发生1次扣3分，最低扣至该维度得分为0压力测试达标率95%实际达标率达到目标值的100%得满分，每低1%扣1分，最低扣至该维度得分为0风险对冲覆盖率80%实际覆盖率达到目标值的100%得满分，每低1%扣1分，最低扣至该维度得分为0客户服务客户满意度20%90%实际满意度达到目标值的100%得满分，每低1%扣1分，最低扣至该维度得分为0客户留存率85%实际留存率达到目标值的100%得满分，每低1%扣1.5分，最低扣至该维度得分为0新客户开发数量10实际开发数量达到目标值的100%得满分，每少1个扣1分，最低扣至该维度得分为0客户投诉处理时间24小时实际处理时间低于目标值得满分，每超过目标值1小时扣1分，最低扣至该维度得分为0增值服务参与率70%实际参与率达到目标值的100%得满分，每低1%扣1分，最低扣至该维度得分为0团队协作跨部门合作完成率15%95%实际完成率达到目标值的100%得满分，每低1%扣1分，最低扣至该维度得分为0团队培训参与度100%实际参与度达到目标值的100%得满分，每低1%扣1分，最低扣至该维度得分为0团队目标达成率90%实际达成率达到目标值的100%得满分，每低1%扣1分，最低扣至该维度得分为0知识分享贡献度5实际贡献数量达到目标值的100%得满分，每少1次扣1分，最低扣至该维度得分为0团队冲突解决能力90%实际解决能力达到目标值的100%得满分，每低1%扣1分，最低扣至该维度得分为0本表格用于评估金融投资经理的工作绩效，请根据各维度及指标的实际表现进行评分。权重分配已明确，评分标准需严格执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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