跑步俱乐部教练员聘任管理制度

跑步俱乐部教练员聘任管理制度第一章总则第一条为规范跑步俱乐部教练员聘任管理，建立专业化、职业化的教练队伍，提升会员服务质量，推动跑步运动健康发展，根据《中华人民共和国体育法》《全民健身条例》等相关法律法规，结合俱乐部实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于俱乐部全职、兼职教练员的聘任、管理及相关活动，涵盖初级、中级、高级三个层级教练员（以下统称“教练员”）。第三条教练员聘任遵循以下原则：（一）公开公平原则：聘任流程透明，标准统一，保障机会均等；（二）德才兼备原则：注重职业道德与专业能力双重考核；（三）专业优先原则：以跑步训练、运动科学、安全防护等专业素养为核心选拔依据；（四）双向选择原则：尊重俱乐部用人需求与教练员职业发展意愿。第二章聘任条件第四条基本条件（一）年龄要求：全职教练员年龄原则上在20-60周岁，兼职教练员可放宽至65周岁（需提供健康证明）；（二）健康要求：持有二级甲等及以上医院出具的近3个月体检报告，无影响执教的重大疾病或传染性疾病；（三）资质要求：1.持有有效的跑步教练职业资格证书（如中国田径协会认证的“社会体育指导员（跑步项目）”、AASFP（亚洲体适能专业学院）跑步教练认证等）；2.持有红十字会或急救机构颁发的“初级急救员”及以上证书；（四）职业道德：热爱跑步运动，遵守体育行业规范，无不良从业记录或违法违规行为；（五）沟通能力：具备良好的语言表达与会员服务意识，能根据不同年龄、体能水平的会员制定个性化指导方案。第五条岗位分级条件（一）初级教练员1.从事跑步教学或训练指导满1年，或在专业队/体育院校完成跑步训练相关课程学习并实习满6个月；2.个人跑步成绩：3公里跑成绩男性≤12分钟、女性≤14分钟；半程马拉松成绩男性≤1小时30分、女性≤1小时45分；3.能独立完成基础跑步动作矫正、体能训练计划制定及日常训练组织。（二）中级教练员1.持有初级教练员聘任资格满2年，或从事专业跑步训练指导满3年；2.个人跑步成绩：半程马拉松成绩男性≤1小时20分、女性≤1小时35分；全程马拉松成绩男性≤3小时30分、女性≤4小时；3.具备运动生理学、运动损伤防护等理论知识，能针对马拉松、越野跑等专项制定进阶训练计划，指导会员突破成绩瓶颈；4.近2年至少带训10名会员完成全程马拉松，或5名会员达到国家二级运动员（男子1500米4:15、女子800米2:26）及以上水平。（三）高级教练员1.持有中级教练员聘任资格满3年，或从事专业跑步训练指导满5年；2.个人跑步成绩：全程马拉松成绩男性≤3小时、女性≤3小时40分，或在省级及以上马拉松赛事中获得前20名；3.具备运动生物力学、营养干预等深度理论知识，能主导俱乐部训练体系搭建与赛事战略规划；4.近3年至少带训20名会员完成全程马拉松（平均成绩较参训前提升10%以上），或5名会员达到国家一级运动员（男子1500米3:54、女子800米2:12）及以上水平；5.主持或参与过省级及以上跑步训练相关课题研究，或在核心体育期刊发表过跑步训练相关论文（含合著）。第三章聘任程序第六条需求发布俱乐部根据年度发展规划、会员规模及训练需求，于每年1月、7月发布教练员招聘公告，明确岗位层级、人数、职责及报名截止时间。公告通过俱乐部官网、微信公众号、会员群等渠道同步发布。第七条报名与资格初审（一）报名材料：填写《教练员聘任申请表》，提交身份证、资格证书、体检报告、个人跑步成绩证明（赛事完赛证书或官方计时记录）、带训成果证明（会员成绩提升记录或推荐信）、无犯罪记录证明等材料；（二）资格初审：行政部门联合技术委员会对报名材料进行审核，重点核查证书有效性、带训成果真实性及基本条件符合性，初审通过者进入能力考核环节。第八条能力考核能力考核分理论测试、实操演练、试讲评议三个环节，总分100分，60分及以上为合格。（一）理论测试（30分）内容涵盖跑步训练理论（周期划分、负荷控制）、运动损伤预防与处理、会员心理疏导等，采用闭卷笔试形式，考试时长60分钟。（二）实操演练（30分）1.动作指导：现场指导3名模拟会员（分初级、中级、高级水平）完成跑步姿势矫正，重点考察对步频、步幅、身体姿态的调整能力；2.应急处理：模拟会员训练中出现抽筋、扭伤等场景，考核急救措施的规范性与时效性。（三）试讲评议（40分）围绕“如何制定会员3个月进阶训练计划”“越野跑技术要点”等主题进行15分钟试讲，由技术委员会（3名高级教练）、会员代表（2名）组成评审组，从内容专业性、逻辑清晰度、会员互动性三方面评分。第九条综合评审与公示（一）技术委员会根据能力考核成绩（占70%）、带训成果（占20%）、职业素养（10%）进行综合评分，按岗位层级从高到低排序；（二）拟聘任名单在俱乐部官网及办公区域公示5个工作日，接受会员及员工监督；（三）公示无异议后，由行政部门通知拟聘任人员办理入职手续。第十条签约与备案（一）俱乐部与教练员签订《聘任合同》，明确聘任期限（全职1-3年，兼职不超过1年）、岗位职责、薪酬待遇、保密义务、违约责任等条款；（二）合同签订后5个工作日内，行政部门将教练员信息（含资格证书、考核记录）录入俱乐部人才管理系统，报属地体育主管部门备案。第四章岗位职责第十一条训练计划制定与实施（一）根据会员年龄、体能、目标（如完赛、成绩提升、健康跑）制定个性化训练计划，包含有氧耐力、速度、力量、柔韧性等模块；（二）定期（每2周）评估训练效果，动态调整计划；（三）组织日常训练（每周至少3次），监督动作规范性，记录会员训练数据（心率、配速、跑量等）。第十二条会员指导与服务（一）首次带训前与会员进行1对1沟通，了解运动史、健康状况及目标，建立会员训练档案；（二）训练中关注会员状态，及时纠正错误动作，预防运动损伤；（三）训练后提供恢复建议（如拉伸、营养补充），定期与会员沟通训练感受，解答疑问。第十三条赛事支持与成绩提升（一）为参赛会员提供赛前适应性训练、装备选择（跑鞋、服装、补给）、赛事策略（配速分配、补给点规划）指导；（二）赛后协助会员分析成绩数据，总结经验，制定下一阶段目标；（三）挖掘潜力会员，推荐参与省级及以上赛事，提升俱乐部品牌影响力。第十四条安全管理与风险防控（一）训练前检查场地（跑道平整度、照明）、装备（跑鞋磨损度、反光条）安全性，组织充分热身（动态拉伸10-15分钟）；（二）训练中携带急救包（含冰袋、绷带、止痛药），掌握附近医院急救电话；（三）遇恶劣天气（暴雨、大风）或会员身体不适（头晕、心悸）时，立即终止训练并采取应急措施。第十五条专业能力提升与经验分享（一）每年参加至少2次行业培训（如中国田协教练进阶课程、运动损伤防护研讨会），完成40学时继续教育；（二）每季度提交1份训练案例总结（含成功经验与改进方向），在俱乐部内部进行分享交流；（三）参与俱乐部训练体系优化，提出技术改进建议。第五章考核与奖惩第十六条考核周期与内容（一）考核分为日常考核（月度）与年度考核，日常考核由主教练或训练总监负责，年度考核由行政部门联合技术委员会实施；（二）考核内容包括“德、能、勤、绩”四方面，总分100分：1.德（20分）：职业道德（无会员投诉、遵守俱乐部制度）、团队协作（参与集体活动、带教新教练）；2.能（25分）：专业能力（资格证书更新、培训参与度）、教学能力（训练计划科学性、会员动作纠正效果）；3.勤（20分）：出勤率（训练课缺勤率≤5%）、守时性（提前10分钟到场准备）；4.绩（35分）：会员满意度（≥90%）、训练成果（会员完赛率、成绩提升幅度）、赛事贡献（带训会员获奖数量）。第十七条考核方式与结果（一）日常考核：通过训练日志检查、会员匿名评价（每月5份）、现场观察记录评分；（二）年度考核：综合日常考核平均分（占60%）、会员满意度调查（占30%）、技术委员会评审（占10%）确定最终等级；（三）考核结果分为“优秀”（90分及以上）、“良好”（80-89分）、“合格”（60-79分）、“不合格”（59分及以下）。第十八条奖励措施（一）年度考核“优秀”者：发放相当于2个月工资的绩效奖金，优先推荐参加国家级培训或赛事执裁；（二）带训会员在省级及以上马拉松赛事中获得前10名（全程）：按名次给予500-2000元/人的奖励；（三）连续2年考核“优秀”的中级教练员，可直接晋升高级教练员（需符合岗位条件）；（四）提出创新性训练方法并经实践验证有效（如会员成绩提升率超15%）：给予1000-3000元专项奖励。第十九条惩罚措施（一）日常考核连续2个月“不合格”：由行政部门约谈，限期1个月整改；（二）年度考核“不合格”：扣发当年绩效奖金，降薪10%，若为中级/高级教练员则降级至下一层级；（三）因失职导致会员严重运动损伤（需住院治疗）：扣除当月全部绩效，承担部分医疗费用（视责任认定比例），情节严重者解除聘任合同；（四）泄露俱乐部训练体系、会员信息等商业秘密：立即解除合同，依法追究赔偿责任；（五）存在辱骂会员、收受财物等违反职业道德行为：一经查实，解除合同并列入行业黑名单。第六章聘任关系终止第二十条合同期满终止聘任合同到期前30日，俱乐部与教练员协商是否续聘。续聘需重新进行考核，符合条件者签订新合同；不续聘则办理工作交接手续。第二十一条协商一致终止双方因客观情况变化（如俱乐部调整业务方向、教练员职业规划变更）可协商解除合同，需提前30日书面通知对方，协商内容包括经济补偿、保密义务等。第二十二条单方解除（一）俱乐部可单方解除合同的情形：1.教练员年度考核连续2次“不合格”；2.教练员严重违反岗位职责（如累计3次训练课缺勤、发生重大安全事故）；3.教练员丧失执教资格（如资格证书被吊销、健康状况不达标）；4.法律、法规规定的其他情形。（二）教练员可单方解除合同的情形：1.俱乐部未按合同约定支付薪酬（超过30日）；2.俱乐部未提供必要的训练条件（如场地、装备缺失影响正常教学）；3.法律、法规规定的其他情形。单方解除合同需提前30日书面通知对方，未提前通知造成损失的，需承担赔偿责任。第二十三条自动终止教练员出现以下情形之一，聘任关系自动终止：（一）因伤病或其他原因无法继续执教（需提供二级甲等及以上医院证明）；（二）被依法追究刑事责任；（三）因俱乐部注销、破产等原因无法继续运营。第二十四条终止手续聘任关系终止后10个工作日