就业合同协议书范

就业合同协议书范甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，就乙方在甲方就业事宜，签订本合同协议书。第一条甲乙双方基本信息甲方（雇主）：[公司或机构的法定全称]法定代表人/负责人：[姓名及职务]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]地址：[公司或机构的注册地址或主要经营地址]乙方（劳动者）：[劳动者真实姓名]身份证号码：[劳动者法定身份证号码]户籍地址：[劳动者户籍所在地]经常居住地址：[劳动者实际居住地]联系电话：[劳动者有效联系方式]第二条招聘与录用条件甲方同意录用乙方担任[岗位名称]岗位工作，该岗位隶属于甲方[部门名称]部门。乙方的工作职责主要包括[简述主要工作内容]，工作地点为[具体到城市或区域]。乙方确认已了解并同意接受甲方的录用条件，包括但不限于[可列举学历、经验、技能等要求，如无特别要求可写“甲方提供的岗位要求”]。第三条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。[如为固定期限合同，需写明；如为无固定期限或以完成一定工作任务为期限，则无需写明或另写完成期限条件]。本合同包含试用期[月数]个月，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。试用期工资为乙方转正后工资标准的[百分比]%，不低于当地最低工资标准。第四条工作内容与工作地点乙方的工作任务是按照甲方岗位职责要求，完成[岗位名称]岗位的各项本职工作。具体工作内容以甲乙双方确认的岗位职责说明书或甲方的安排为准。乙方的工作地点为[具体到城市或区域]。如因甲方生产经营需要，经双方协商一致，可变更工作地点。第五条工作时间与休息休假甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。在标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可安排加班，并依法支付加班费。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、法定节假日及婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按国家相关规定及甲方规章制度执行。第六条劳动报酬乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。工资标准为人民币[具体数额]元/月（或按[计算方法]确定）。甲方于每月[具体日期]前以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的[银行名称]银行账户，账号为：[银行账号]。甲方依法为乙方缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。如乙方工作岗位存在职业危害因素，甲方应采取有效的职业病防护措施，并按照国家规定进行定期体检。第八条培训甲方根据工作需要，可为乙方提供职业技能培训。乙方应积极参加甲方组织的培训。如培训涉及服务期或违约金，双方应另行签订培训协议，并符合法律规定。第九条保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密（包括但不限于客户信息、经营策略、技术数据、财务信息等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。因乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条竞业限制与忠诚义务乙方在甲方任职期间及离职后，不得直接或间接从事与甲方同行业竞争的业务，或加入甲方的竞争对手，或自行创办与甲方从事相同或类似业务的公司。具体竞业限制范围、期限及经济补偿按双方另行签订的协议执行（如无，则写明“乙方应忠于职守，不得从事任何损害甲方利益的活动”）。第十一条合同的变更、解除与终止经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。甲乙双方依照《劳动合同法》及相关法律规定，可以解除本合同。甲方解除合同需符合法定条件和程序，并依法支付经济补偿金（如需）。乙方解除合同，需提前[月数]日以书面形式通知甲方，并按规定履行工作交接义务。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。本合同期限届满，如双方均未提出异议，本合同自动续延[月数]月；或根据甲方工作需要及乙方工作表现，双方可协商是否续签劳动合同。第十二条违约责任甲方应依法履行支付劳动报酬、缴纳社会保险等义务。乙方应依法履行提供正常劳动、遵守规章制度等义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。具体违约责任，如涉及培训服务期、竞业限制等，按双方另行签订的协议执行。第十三条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向[有管辖权的劳动争议仲裁委员会名称]申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十四条其他事项1.甲方制定的《员工手册》及其他规章制度，是本合同的有效组成部分，乙方应遵照执行。2.双方正式通知按书面形式送达对方指定地址或联系方式。3.本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。4