工贸企业员工安全行为养成与监督考核（2024年4月）

工贸企业员工安全行为养成与监督考核（2024年4月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.在工贸企业中，以下哪项不是员工安全行为养成的关键要素？

A.安全意识

B.安全技能

C.生理条件

D.安全习惯

2.企业对员工进行安全培训的目的是什么？

A.提高员工的工作效率

B.增加员工的收入

C.增强员工的安全意识和技能

D.减少员工的工作时间

3.以下哪项不属于安全行为养成的监督手段？

A.定期检查

B.事故案例分析

C.员工满意度调查

D.安全操作规程的执行情况跟踪

4.企业员工在发现安全隐患时应采取的首要行动是：

A.向同事报告

B.立即停止工作

C.等待上级指示

D.尝试自行解决

5.以下哪种行为属于违反安全规定的行为？

A.穿着合适的防护用品

B.使用非标准设备

C.遵守操作规程

D.定期参加安全培训

6.企业对员工的安全行为考核，以下哪个不是考核内容？

A.安全意识

B.安全技能

C.工作态度

D.工作成绩

7.安全生产责任制中，以下哪项不属于企业领导层的责任？

A.制定安全生产方针

B.确保安全生产投入

C.定期进行安全检查

D.解除违反安全规定的员工

8.以下哪种情况不属于安全事故隐患？

A.设备老化

B.员工疲劳操作

C.安全培训不足

D.天气异常

9.在紧急情况下，员工应遵循的原则是什么？

A.自我保护

B.遵守操作规程

C.追求效率

D.遵从上级命令

10.企业应如何确保安全行为考核的公平性和有效性？

A.仅依赖上级评价

B.仅依赖同事评价

C.结合上级、同事和员工自评

D.不进行考核，仅靠自觉

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.在工贸企业中，安全行为养成是一个持续的过程，需要员工和企业管理层共同努力。（）

2.员工的安全技能可以通过短期培训迅速提高，而安全意识则无法通过培训改变。（）

3.工贸企业员工在上下班途中发生的安全事故，不属于企业安全生产管理的范畴。（）

4.企业应当鼓励员工提出安全改进建议，并对提出有效建议的员工给予奖励。（）

5.安全行为考核的结果应当对员工的工作绩效产生直接影响。（）

6.安全生产责任制要求企业领导层对企业的安全生产全面负责，包括直接管理责任和监督责任。（）

7.企业应当定期对员工进行安全技能考核，但不需要进行安全意识考核。（）

8.事故案例分析是提高员工安全意识和预防事故的有效方法之一。（）

9.在工贸企业中，所有员工都有责任参与安全监督，对违章行为有权制止和报告。（）

10.员工在操作机器设备时，如果出现异常情况，应当立即继续操作，等待维修人员到来。（）

11.企业应当建立完善的安全隐患排查制度，并确保员工了解和遵守。（）

12.员工的安全行为考核结果应当公开，以便员工了解自己的表现。（）

13.在紧急疏散演练中，员工可以随意选择疏散路线，以熟悉不同情况下的疏散流程。（）

14.企业应当为所有员工提供必要的安全防护用品，并确保员工正确使用。（）

15.员工应当接受企业安全培训，但培训内容和考核标准可以根据个人意愿进行调整。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.工贸企业员工安全行为养成的过程中，以下哪些因素是关键？

A.安全法律法规的学习

B.安全技能的培训

C.安全文化的建设

D.员工的安全意识

E.企业安全管理制度

2.安全行为考核的目的是什么？

A.激励员工遵守安全规定

B.检查员工的安全技能水平

C.了解员工的安全意识

D.作为员工晋升的依据

E.提高员工的工作效率

3.以下哪些措施有助于提高工贸企业员工的安全行为？

A.定期组织安全教育培训

B.实施安全生产责任制

C.开展安全文化建设活动

D.建立健全安全生产规章制度

E.提供充足的安全防护用品

4.在安全行为监督过程中，企业可以采取哪些方式？

A.定期安全检查

B.安全隐患排查治理

C.安全事故调查处理

D.安全责任追究

E.员工安全行为评价

5.安全行为考核的内容通常包括哪些方面？

A.安全知识和技能掌握情况

B.安全操作规程遵守情况

C.安全意识和个人行为表现

D.安全事故防范和应急处理能力

E.安全生产目标完成情况

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述工贸企业员工安全行为养成的步骤，并说明每个步骤的关键点。

2.在进行安全行为考核时，如何确保考核的公平性和有效性？请列举至少三种方法。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业在进行金属切割作业时，由于切割设备老化且未进行定期维护，导致设备突然发生故障，造成现场一片混乱，一名员工不幸受伤。事故发生后，企业进行了以下处理：

1.立即停止作业，组织人员将受伤员工送往医院救治。

2.对事故现场进行封锁，防止事故扩大。

3.组织事故调查组，对事故原因进行调查。

4.对受伤员工进行慰问，并支付医疗费用。

5.对所有员工进行安全教育培训，强调设备维护和操作规程的重要性。

请根据以上情况，回答以下问题：

1.分析该事故发生的原因，并提出预防类似事故发生的措施。

2.评价企业对事故的处理方式，指出其优点和不足，并提出改进建议。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.C.生理条件

2.C.增强员工的安全意识和技能

3.C.员工满意度调查

4.B.立即停止工作

5.B.使用非标准设备

6.D.工作成绩

7.D.解除违反安全规定的员工

8.D.天气异常

9.A.自我保护

10.C.结合上级、同事和员工自评

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.正确。安全行为养成是一个持续的过程，需要员工在日常工作中学以致用，同时企业也需要不断强化和监督。

2.错误。安全意识可以通过培训和教育得到提高和改变，是安全行为养成的重要组成部分。

3.错误。员工在上下班途中的安全事故也属于企业安全生产管理的范畴，企业有责任提供必要的安全保障。

4.正确。鼓励员工提出安全改进建议并给予奖励，可以激发员工的安全意识和参与感。

5.错误。安全行为考核的结果应当作为员工安全教育和改进的依据，但不一定直接影响工作绩效。

6.正确。安全生产责任制要求企业领导层对企业的安全生产全面负责，包括直接管理责任和监督责任。

7.错误。企业应当对员工的安全意识进行考核，以确保员工具备正确的安全态度和知识。

8.正确。事故案例分析可以帮助员工从他人的错误中学习，提高安全意识和预防事故的能力。

9.正确。所有员工都有权和义务参与安全监督，对违章行为进行制止和报告。

10.错误。在出现异常情况时，员工应立即停止操作，等待维修人员到来或采取其他安全措施。

11.正确。企业应当建立完善的安全隐患排查制度，并确保员工了解和遵守，以预防事故发生。

12.正确。安全行为考核结果公开可以提高透明度，让员工了解自己的表现，促进安全行为的改进。

13.错误。在紧急疏散演练中，应按照预定路线进行，以确保疏散的有序性和效率。

14.正确。企业应当为所有员工提供必要的安全防护用品，并确保员工正确使用，以减少事故风险。

15.错误。员工的安全培训内容和考核标准应当根据企业安全需求和规定执行，不能随意调整。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.安全法律法规的学习

B.安全技能的培训

C.安全文化的建设

D.员工的安全意识

E.企业安全管理制度

2.A.激励员工遵守安全规定

B.检查员工的安全技能水平

C.了解员工的安全意识

D.作为员工晋升的依据

E.提高员工的工作效率

3.A.定期组织安全教育培训

B.实施安全生产责任制

C.开展安全文化建设活动

D.建立健全安全生产规章制度

E.提供充足的安全防护用品

4.A.定期安全检查

B.安全隐患排查治理

C.安全事故调查处理

D.安全责任追究

E.员工安全行为评价

5.A.安全知识和技能掌握情况

B.安全操作规程遵守情况

C.安全意识和个人行为表现

D.安全事故防范和应急处理能力

E.安全生产目标完成情况

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.工贸企业员工安全行为养成的步骤及关键点如下：

步骤一：安全意识培养

关键点：通过安全教育培训，提高员工对安全重要性的认识，建立安全第一的理念。

步骤二：安全知识学习

关键点：学习安全法律法规、安全操作规程和事故预防知识，确保员工具备必要的安全知识。

步骤三：安全技能培训

关键点：通过实际操作培训，使员工掌握安全操作技能，提高自我保护能力。

步骤四：安全行为实践

关键点：在日常工作实践中，将安全知识和技能转化为安全行为，形成良好的安全习惯。

步骤五：安全监督与考核

关键点：通过监督和考核，确保安全行为得到持续改进，及时发现和纠正不安全行为。

2.确保安全行为考核的公平性和有效性的方法包括：

建立明确的考核标准：制定详细、量化的考核标准，确保考核的客观性和公正性。

多元化的评价方式：结合上级评价、同事评价、自我评价和实际工作表现等多方面进行综合评价。

定期进行考核：确保考核的持续性和有效性，通过定期考核促进员工安全行为的持续改进。

保密性原则：保护员工的隐私，确保考核结果不被滥用。

及时反馈：对考核结果进行及时反馈，帮助员工了解自己的表现，并提供改进建议。

公开透明：确保考核过程和结果公开透明，接受员工的监督。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

1.分析该事故发生的原因，并提出预防类似事故发生的措施：

原因分析：

设备老化且未进行定期维护，导致设备故障。

员工可能未按照操作规程进行操作，增加了设备故障的风险。

企业可能缺乏有效的设备维护和检查制度。

员工安全培训可能不足，未能充分意识到设备故障的风险。

预防措施：

实施设备定期检查和维护计划，确保设备处于良好状态。

加强员工的安全培训和操作规程教育，确保员工了解并遵守操作规程。

建立设备故障报告和响应机制，及时发现并处理潜在问题。

定期进行安全风险评估，识别并控制设备故障风险。

加强对员工的安全意识教育，鼓励员工主动报告安全隐患。

2.评价企业对事故的处理方式，指出其优点和不足，并提出改进建议：

优点：

立即停止作业，防止事故扩大，这是正确的紧急处理措施。

组织人员将受伤员工送往医院救治，体现了对员工生命的关怀。

组织事故调查组，对事故原因进行调查，这是查明事故原因的必要步骤。

不足：

未立即