宁波安全培训指南讲解

汇报人：汇报日期：2025年月日POWERPOINT宁波安全培训指南讲解-培训目标与总体要求分类培训实施策略培训形式与服务措施考核与实效保障机制培训内容与课程设置培训师资与教学要求安全文化与宣传推广监督与责任追究宁波特色安全培训目录建立企业反馈机制持续推进安全培训工作培养复合型安全人才1培训目标与总体要求培训目标与总体要求目标定位提升企业从业人员安全素质，夯实安全生产基础，确保企业主要负责人"要安全"、安全管理人员"会安全"、从业人员"懂安全"覆盖范围高危企业从业人员安全技能培训全覆盖，企业主要负责人、安全管理人员及特种作业人员100%持证上岗核心要求企业从业人员需通过培训合格后方可上岗，推动安全生产形势持续稳定好转2分类培训实施策略分类培训实施策略专题培训结合岗位风险开展危险性较高企业专题培训，强化安全生产主体责任落实分级联动市、县、乡、企四级协同，针对重点岗位、重点人员实施分类培训重点领域聚焦金属冶炼、船舶修造等高危行业及小微园区规范化建设3培训形式与服务措施培训形式与服务措施1线上培训：依托浙江省安全培训网络学院、宁波市安全生产网络学院，提供免费在线培训资源线下服务：组织安全培训机构进乡入企，开展"开工第一课"等送教上门服务重点时段：针对节后复工复产等关键节点，强化培训宣传与实操指导234考核与实效保障机制考核与实效保障机制知识库建设1编制6套通用题库(600题)及14套行业专题库，覆盖三类人员核心知识点逢查必考2通过"浙政钉"平台小程序，在企业安全检查时随机扫码考试，结果自动判定并全程记录实效监督3考试结果纳入企业安全检查评估，确保培训成果转化为实际安全管理能力5培训内容与课程设置培训内容与课程设置基础安全知识：包括安全生产法律法规、安全基本概念、企业安全管理体系等，使员工了解安全基本常识1234+应急救援与自救互救：介绍应急救援常识、应急设施使用、自救互救技能等职业卫生与健康：针对不同工种，讲解职业病防治、个人防护用品使用等知识安全生产操作规程：针对各工种的操作规程进行详细讲解，确保员工规范操作6培训师资与教学要求培训师资与教学要求建立由安全专家、企业负责人、优秀安全管理人员等组成的师资队伍，确保教学质量师资队伍采用理论教学与实操相结合的方式，注重案例教学和互动教学，提高教学效果教学要求对师资队伍进行定期培训，提高其教学水平和专业能力持续培训7安全文化与宣传推广安全文化与宣传推广安全文化建设在企业中积极推广安全文化，树立"以人为本"的安全理念安全宣传活动定期开展安全生产月、安全生产知识竞赛等活动，提高员工安全意识媒体宣传利用媒体资源，广泛宣传安全生产知识，提高社会公众的安全意识8监督与责任追究监督与责任追究监督检查责任追究整改落实定期对企业的安全培训工作进行监督检查，确保培训质量对未按照规定进行安全培训或培训效果不佳的企业及个人进行责任追究对监督检查中发现的问题，要求企业及时整改并跟踪落实情况9安全培训实践案例分享安全培训实践案例分享以下列举部分宁波市安全培训的实践案例安全培训实践案例分享010203案例二某县通过开展"送教上门"服务，将安全培训送到企业，解决了企业员工培训时间难以安排的问题案例一某企业在开展安全培训时，结合实际工作场景进行模拟演练，有效提高了员工的安全操作技能和应急处置能力案例三某企业通过建立安全文化墙、开展安全知识竞赛等活动，营造了浓厚的安全氛围，提高了员工的安全意识10宁波特色安全培训宁波特色安全培训宁波地区针对不同行业、不同企业的特性，制定了相应的安全培训措施海洋产业安全培训：针对宁波的海洋产业，如港口、船舶、渔业等，开展海洋作业安全培训，包括海洋作业规范、救生技能等化工行业安全培训：对宁波市的化工企业，强化对有毒有害物质的应对和防控，如事故处理流程、防泄漏等专业技能的培训宁波特色安全培训工地施工安全培训对于宁波众多的工地项目，强化工人安全防护知识的普及和培训，比如防止高处坠落、保护设备的使用等11建立企业反馈机制为保证安全培训的实效性，应建立企业反馈机制定期收集反馈定期收集企业对安全培训的反馈意见和建议，了解培训效果和存在的问题调整优化根据企业反馈，对培训内容、形式等进行调整和优化，提高培训的针对性和实效性激励措施对积极参与安全培训并取得优异成绩的员工给予奖励和表彰，激发员工参与安全培训的积极性12持续推进安全培训工作持续推进安全培训工作安全培训是一项长期工作，需要持续推进制度化：将安全培训纳入企业日常管理，形成制度化、常态化的工作机制跟踪评估：对安全培训工作进行跟踪评估，确保培训效果持续有效创新发展：积极探索新的安全培训方式和方法，如虚拟现实技术、在线模拟演练等，提高安全培训的吸引力和效果持续推进安全培训工作通过以上措施的实施，可以进一步提高宁波市的安全生产水平，保障人民群众的生命财产安全13加强安全培训师资队伍的建设加强安全培训师资队伍的建设宁波市应加强安全培训师资队伍的建设，提高师资队伍的素质和能力师资选拔：建立严格的师资选拔机制，选拔具有丰富实践经验、教学能力强、专业素质高的安全专家和优秀安全管理人员作为师资培训与考核：定期对师资进行专业培训，提高其教学水平和专业能力，并定期进行考核，确保其教学质量加强安全培训师资队伍的建设建立激励机制，对优秀师资给予奖励和表彰，鼓励其积极参与安全培训工作激励机制14强化安全培训的实践应用强化安全培训的实践应用安全培训的最终目的是要能够有效地应用到实际工作中强化安全培训的实践应用在安全培训中加入模拟演练环节，使员工能够在模拟的场景中学习到应对实际安全问题的技能和经验模拟演练将理论学习与现场教学相结合，通过现场实地操作、案例分析等方式，增强员工对安全知识的理解和掌握现场教学鼓励员工将所学到的安全知识和技能应用到实际工作中，提高企业的整体安全管理水平成果转化15加强安全培训的宣传与推广加强安全培训的宣传与推广通过多种渠道和方式宣传和推广安全培训工作加强安全培训的宣传与推广媒体宣传：利用电视、广播、报纸、网络等媒体资源，广泛宣传安全生产知识和安全培训的重要性01宣传活动：定期开展安全生产月等宣传活动，提高公众对安全生产的关注度和认识度02成功案例分享：分享成功的安全培训案例和经验，鼓励其他企业积极参与和学习0316完善安全培训的制度与法规完善安全培训的制度与法规建立健全的安全培训制度和法规体系是保障安全培训工作顺利进行的重要保障完善安全培训的制度与法规制定法规制定和完善与安全生产相关的法律法规，明确企业、员工等各方在安全培训中的责任和义务制度建设建立完善的安全培训制度，包括培训计划、培训内容、培训方式、考核方式等方面的规定监管执法加强对企业安全培训工作的监管和执法力度，确保企业按照规定进行安全培训完善安全培训的制度与法规42通过以上措施的实施，可以进一步完善宁波市的安全培训体系，提高安全生产水平，为宁波市的经济社会发展提供有力的保障17建立安全培训的信息化平台建立安全培训的信息化平台宁波市可以建立安全培训的信息化平台，以实现安全培训的在线管理、在线学习和在线考核平台建设：建立安全培训信息化平台，整合各类安全培训资源，实现资源共享和在线学习在线管理：通过平台对安全培训工作进行在线管理，包括培训计划制定、培训课程发布、学员信息管理、培训进度跟踪等在线学习：学员可以通过平台进行在线学习，包括视频课程、在线测试、互动交流等，提高学习效果在线考核：通过平台进行在线考核，包括自动评分、考核结果统计和分析等，方便快捷地评估学员的学习成果18开展安全文化进企业活动开展安全文化进企业活动为了进一步推动安全文化的普及和深入，可以开展安全文化进企业活动活动形式：组织安全文化宣传队，深入企业进行安全文化宣传和讲解，提高员工对安全文化的认识和理解安全文化展览：在企业内或公共场所举办安全文化展览，展示安全知识、安全技能和安全文化的重要性安全文化讲座：邀请专家和学者进行安全文化讲座，提高员工对安全文化的重视程度19建立安全培训的反馈与改进机制建立安全培训的反馈与改进机制建立安全培训的反馈与改进机制，对安全培训工作进行持续的监测和改进反馈渠道：建立多种反馈渠道，包括员工反馈、企业反馈和社会反馈等，及时收集反馈意见和建议问题分析：对反馈意见和建议进行分析，找出安全培训工作中存在的问题和不足建立安全培训的反馈与改进机制改进措施针对问题制定改进措施，包括调整培训内容、改进培训方式、加强师资队伍等20实施安全培训的激励机制实施安全培训的激励机制为了激发员工参与安全培训的积极性和主动性，可以实施安全培训的激励机制实施安全培训的激励机制奖励制度设立安全培训优秀员工、优秀组织等奖项，对在安全培训中表现突出的员工和单位进行奖励晋升机制将安全培训成绩作为员工晋升的重要依据，鼓励员工重视安全培训培训与职业发展挂钩将安全培训与员工的职业发展挂钩，提供更多的培训机会和职业发展路径，增强员工参与安全培训的动力21加强安全培训的监督与检查加强安全培训的监督与检查加强安全培训的监督与检查，确保安全培训工作的质量和效果加强安全培训的监督与检查01定期检查定期对企业的安全培训工作进行检查，确保企业按照规定进行安全培训02专项检查针对重点领域和重点企业，开展专项安全培训检查，确保培训效果03结果反馈将检查结果和改进意见及时反馈给企业和员工，促进安全培训工作的持续改进22强化安全培训的应急处理能力强化安全培训的应急处理能力为了提高企业在应急情况下的处理能力，安全培训应该强化应急处理能力的培训应急演练：组织企业进行定期的应急演练，提高员工在紧急情况下的应对能力和自救互救能力应急知识普及：普及应急知识，包括应急设备的正确使用、应急救援的基本流程等，使员工能够在紧急情况下迅速作出反应专项培训：针对特定行业和企业的特点，开展专项应急处理能力的培训，如化学品泄漏、火灾等突发事件的应对23推动安全培训的国际化交流与合作推动安全培训的国际化交流与合作宁波市可以积极推动安全培训的国际化交流与合作，借鉴国际先进的安全培训理念和方法推动安全培训的国际化交流与合作1国际交流：与国外安全培训机构和专家进行交流与合作，了解国际先进的安全培训理念和方法合作项目：与国外企业或机构合作开展安全培训项目，共同推动安全培训的国际化发展引进先进技术：引进国际先进的安全技术和管理经验，结合实际情况进行安全培训2324完善安全培训的法律责任制度完善安全培训的法律责任制度完善安全培训的法律责任制度，对未按规定进行安全培训或培训效果不佳的企业和个人进行责任追究法律责任：明确企业和个人在安全培训中的法律责任，对违反规定的单位和个人进行处罚责任追究机制：建立责任追究机制，对安全培训工作进行跟踪和监督，确保责任落实到位违法必究：对违法违规行为必须依法追究责任，形成强有力的法律威慑力完善安全培训的法律责任制度通过以上措施的实施，可以进一步提高宁波市的安全生产水平，为经济社会发展提供有力保障25培养复合型安全人才培养复合型安全人才为适应企业安全生产发展的需要，宁波市应积极培养复合型安全人才培养模式：通过校企合作、产学研结合等方式，建立安全人才培养模式，培养既懂技术又懂管理的复合型安全人才技能培训：加强安全技术操作、危险源辨识、风险评估等技能培训，提高员工的安全操作能力和风险控制能力培养复合型安全人才管理培训加强安全管理知识、法律法规等方面的培训，提高员工的安全管理水平和法律意识26开展安全培训的科研与技术创新开展安全培训的科研与技术创新鼓励和支持安全培训的科研与技术创新，推动安全培训工作的科技含量和智能化水平科研支持：为安全培训的科研提供资金和政策支持，鼓励企业和研究机构开展安全培训的科研工作技术创新：利用现代科技手段，如人工智能、虚拟现实等，创新安全培训的方式和方法，提高安全培训的吸引力和效果成果转化：将科研成果转化为实际的安全培训产品和服务，推动安全培训的现代化和智能化发展27建立安全培训的评估与反馈机制建立安全培训的评估与反馈机制建立安全培训的评估与反馈机制，对安全培训的效果进行定期评估和反馈评估标准：制定科学、合理的安全培训评估标准，包括培训内容、培训方式、培训效果等方面的评估指标定期评估：定期对安全培训工作进行评估，了解培训效果和存在的问题，及时进行调整和改进建立安全培训的评估与反馈机制反馈机制建立有效的反馈机制，将评估结果和改进意见及时反馈给企业和员工，促进安全培训工作的持续改进28强化企业负责人的安全培训责任强化企业负责人的安全培训责任企业负责人是安全培训工作的第一责任人，应强化其安全培训责任强化企业负责人的安全培训责任负责人培训责任落实考核与奖惩对企业负责人进行定期的安全培训，提高其安全意识和安全管理能力明确企业负责人在安全培训工作中的责任和义务，确保其能够切实履行安全培训职责将企业负责人的安全培训情况纳入考核和奖惩体系，激励其更加重视和落实安全培训工作强化企业负责人的安全培训责任通过以上措施的实施，可以进一步提高宁波市的安全生产水平，为经济社会发展提供更加坚实的安全保障29建立安全培训的宣传平台建立安全培训的宣传平台为了更好地推广安全培训的理念和方法，宁波市可以建立安全培训的宣传平台媒体宣传：利用电视、广播、报纸、网络等媒体资源，建立专门的安全培训宣传频道或专栏，普及安全知识，提高公众的安全意识网络平台：建立安全培训的网络平台，提供在线安全培训课程、安全知识问答、安全案例分析等资源，方便员工和公众随时随地学习安全知识宣传活动：定期组织安全培训的宣传活动，如安全知识竞赛、安全文化节等，提高公众对安全培训的关注度和参与度30加强安全培训师资队伍的实践锻炼加强安全培训师资队伍的实践锻炼为了提高师资队伍的教学水平和专业能力，应加强其实践锻炼企业实践：鼓励师资到企业进行实践锻炼，了解企业的实际需求和问题，提高教学的针对性和实效性案例教学：鼓励师资收集和整理企业的实际案例，将其应用于教学中，使教学更加生动、形象交流学习：定期组织师资进行交流学习，分享教学经验和教学方法，提高整体教学水平31开展安全培训的国际合作与交流开展安全培训的国际合作与交流通过国际合作与交流，引进国际先进的安全培训理念和方法，提高宁波市的安全培训水平合作项目：与国外安全培训机构或企业开展合作项目，共同开展安全培训研究和实践活动交流访问：鼓励安全培训师资和优秀学员到国外进行交流访问，学习先进的安全培训经验和技术信息共享：建立安全培训信息共享平台，与国外机构进行信息共享，及时了解国际安全培训动态和趋势32建立安全培训的考核与认证体系建立安全培训的考核与认证体系为确保安全培训的质量和效果，应建立安全培训的考核与认证体系考核标准：制定科学、合理的安全培训考核标准，包括理论知识、实操技能、应急处理能力等方面的考核指标认证制度：建立安全培训认证制度，对通过考核的人员颁发证书，证明其具备相应的安全知识和技能动态管理：建立安全培训考核与认证的动态管理机制，定期对已认证人员进行复核和更新，确保其知识和技能的持续性和有效性建立安全培训的考核与认证体系通过以上措施的实施，可以进一步提高宁波市的安全培训水平，为经济社会发展提供更加坚实的安全保障33实施安全培训的个性化与差异化策略实施安全培训的个性化与差异化策略针对不同行业、不同企业、不同工种的特点，实施安全培训的个性化与差异化策略行业差异：针对不同行业的安全生产特点，制定符合行业实际的安全培训内容和方式企业差异：考虑企业的规模、生产方式、管理水平等差异，制定个性化的安全培训计划实施安全培训的个性化与差异化策略工种差异针对不同工种的工作性质、操作技能、风险等级等，提供差异化的安全培训内容和重点34强化安全培训与实际工作的结合强化安全培训与实际工作的结合安全培训应紧密结合实际工作，使员工能够在实际工作中应用所学知识和技能强化安全培训与实际工作的结合增加实地教学环节，让员工在实际工作环境中进行操作和演练，提高其实际操作能力实地教学01结合实际工作案例进行安全培训，使员工能够更好地理解和掌握相关知识和技能案例分析02建立员工反馈机制，及时了解员工在实际工作中应用所学知识和技能的情况，对培训内容和方式进行适时调整反馈机制0335建立安全培训的激励机制与约束机制建立安全培训的激励机制与约束机制通过建立激励机制与约束机制，提高员工参与安全培训的积极性和主动性建立安全培训的激励机制与约束机制01激励机制对积极参与安全培训并取得优异成绩的员工给予奖励和表彰，如加薪、晋升、颁发荣誉证书等02约束机制对未按规定参加安全培训或培训不合格的员工进行约束和惩罚，如扣罚奖金、降低职位等01综合措施将激励机制与约束机制综合运用，形成有效的安全培训推动力36推进安全培训的信息化建设推进安全培训的信息化建设利用现代信息技术手段，推进安全培训的信息化建设，提高安全培训的效率和效果在线培训平台：建立在线安全培训平台，提供丰富的安全培训课程和资源，方便员工随时随地学习大数据分析：利用大数据技术对安全培训数据进行分析，了解员工的学习情况和需求，为教学调整提供依据智能评估：利用智能评估技术对员工的学习成果进行评估，及时反馈学习情况，提高教学效果推进安全培训的信息化建设通过以上措施的实施，可以进一步提高宁波市的安全培训水平，为企业的安全生产和社会的和谐稳定提供有力保障37加强安全培训与应急救援的衔接加强安全培训与应急救援的衔接为了在紧急情况下能够迅速、有效地应对，应加强安全培训与应急救援的衔接应急培训：开展针对不同紧急情况的应急培训，使员工了解应急预案、应急设备的使用和应急救援的基本流程模拟演练：定期组织模拟演练，提高员工在紧急情况下的应对能力和自救互救能力协同机制：建立安全培训和应急救援的协同机制，确保在紧急情况下能够迅速调动资源和人力，进行有效救援38推动安全培训与职业教育融合发展推动安全培训与职业教育融合发展将安全培训与职业教育融合发展，培养更多具备安全意识和安全技能的高素质人才课程设置：在职业教育课程中增加安全培训内容，使学生在校期间就能掌握基本的安全知识和技能校企合作：鼓励企业和职业学校开展校企合作，共同制定安全培训计划，为学生提供实践机会职业培训：为在职人员提供安全培训与职业教育相结合的培训项目，提高其安全意识和职业技能39建立安全培训的社会责任体系建立安全培训的社会责任体系安全培训不仅是企业的责任，也是全社会的责任。应建立安全培训的社会责任体系政府引导：政府应加强对安全培训的引导和支持，制定相关政策和措施，推动安全培训工作的开展社会参与：鼓励社会各界参与安全培训工作，形成全社会共同关注安全、参与安全的良好氛围建立安全培训的社会责任体系企业主体责任企业应承担起安全培训的主体责任，确保员工具备必要的安全知识和技能40持续跟踪与评估安全培训效果持续跟踪与评估安全培训效果为了确保安全培训的效果，应持续跟踪与评估安全培训的成效持续跟踪与评估安全培训效果定期评估定期对安全培训的效果进行评估，了解员工的安全意识和操作技能的提高情况建立有效的反馈机制，及时收集员工和企业的反馈意见和建议，对安全培训进行调整和优化反馈机制根据评估结果和反馈意见，持续改进安全培训的内容、方式和效果，提高安全培训的针对性和实效性持续改进持续跟踪与评估安全培训效果通过以上措施的实施，可以进一步提高宁波市的安全培训水平，为企业的安全生产和社会的和谐稳定提供更加坚实的安全保障41建立安全培训的持续学习机制建立安全培训的持续学习机制安全知识和技能的学习是一个持续的过程，应建立安全培训的持续学习机制建立安全培训的持续学习机制15%35%25%对已经接受过安全培训的员工，定期进行复训，确保其知识和技能的持续性和有效性定期复训利用在线学习平台，为员工提供安全学习的资源和课程，方便员工随时随地进行学习在线学习平台鼓励员工之间的互动学习，通过交流和分享，提高员工的安全意识和技能水平互动学习42加强安全培训与企业文化建设的结合加强安全培训与企业文化建设的结合安全培训应与企业文化建设相结合，形成企业的安全文化安全文化培育：通过安全培训，培育企业的安全文化，提高员工的安全意识和责任感安全制度建设：将安全培训的内容和要求纳入企业的安全制度中，形成制度化的安全培训机制安全文化活动：开展安全文化活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛等，增强员工对安全文化的认同感和参与度43推动安全培训的国际交流与合作推动安全培训的国际交流与合作通过国际交流与合作，引进国际先进的安全培训理念和方法，推动宁波市安全培训的国际化发展国际交流：加强与国际安全培训机构的交流与合作，了解国际安全培训的最新动态和趋势合作项目：与国际安全培训机构合作开展安全培训项目，共同推动安全培训的创新与发展资源共享：与国际安全培训机构共享安全培训资源和经验，提高安全培训的效率和效果44强化对安全培训的监管与督导强化对安全培训的监管与督导为了确保安全培训的质量和效果，应强化对安全培训的监管与督导监管机构：建立专门的监管机构，负责对安全培训的监管和督导督导检查：定期对企业的安全培训工作进行检查和督导，确保其按照规定进行培训问题反馈：对检查中发现的问题及时反馈给企业并督促其整改，确保安全培训工作的持续改进45加强安全培训师资队伍的长期建设加强安全培训师资队伍的长期建设师资队伍是安全培训工作的关键，应加强师资队伍的长期建设师资培养：建立师资培养机制，定期对师资进行培训和考核，提高其教学水平和专业能力师资引进：积极引进优秀的安全专家和学者加入师资队伍，提高师资队伍的整体素质师资激励：建立师资激励机制，对优秀的师资给予表彰和奖励，激发其教学积极性和创造力持续跟踪与评估安全培训效果通过以上措施的实施，可以进一步提高宁波市的安全培训水平，为企业的安全生产和社会的和谐稳定提供更加坚实的安全保障46引入安全培训的多元化教学模式引入安全培训的多元化教学模式为了更好地满足不同人群的学习需求，安全培训应引入多元化教学模式引入安全培训的多元化教学模式利用网络平台，提供在线安全培训课程，方便员工随时随地学习在线学习互动教学采用互动式教学，如案例分析、角色扮演等，提高员工的学习兴趣和参与度实践操作加强实践操作环节，让员工在实际操作中掌握安全知识和技能47构建安全培训的知识共享平台构建安全培训的知识共享平台为了促进安全知识的传播和共享，应构建安全培训的知识共享平台构建安全培训的知识共享平台建立知识分享机制，鼓励员工分享自己的安全经验和知识平台支持提供知识共享平台，方便员工在线交流和分享安全知识建立安全培训知识库，收集和整理安全培训的相关资料和案例知识库建设分享机制48开展安全文化的宣传与推广活动开展安全文化的宣传与推广活动通过开展安全文化的宣传与推广活动，提高公众对安全的认知和重视程度安全月活动：定期举办安全月活动，宣传安全知识和安全文化安全知识竞赛：组织安全知识竞赛，提高公众参与度安全宣传栏：在公共场所设置安全宣传栏，普及安全知识49建立安全培训的考核与反馈机制建立安全培训的考核与反馈机制建立有效的安全培训考核与反馈机制，及时了解培训效果并做出相应调整定期考核：定期对员工进行安全知识考核，了解员工的安全知识掌握情况反馈机制：建立反馈机制，收集员工对安全培训的意见和建议，及时调整培训内容和方式结果应用：将考核结果应用于员工的晋升和奖励中，激励员工重视安全培训50鼓励企业自主开展安全培训鼓励企业自主开展安全培训鼓励企业根据自身需求和特点，自主开展安全培训自主培训计划：企业制定自主培训计划，明确培训目标和内容自主培训资源：企业利用自身资源，如内部专家、实践经验等，开展安全培训政府支持：政府提供政策支持和资金扶持，鼓励企业自主开展安全培训鼓励企业自主开展安全培训通过以上措施的实施，可以进一步提高宁波市的安全培训水平，推动安全生产工作的持续改进和发展51加强安全培训与应急管理的联动加强安全培训与应急管理的联动安全培训和应急管理是相辅相成的，应加强两者的联动，提高应对突发事件的能力培训应急知识：在安全培训中加入应急知识和技能的学习，使员工了解应急预案和应急设备的操作应急培训实践：组织应急演练，模拟突发事件场景，提高员工的应急反应能力和自救互救能力培训与应急协同：建立安全培训