XX车间生产线安全生产管理人员安全责任追究与效果跟踪考核（2024年3月）

XX车间生产线安全生产管理人员安全责任追究与效果跟踪考核（2024年3月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.下列哪项不属于安全生产管理人员的职责范围？

A.制定并落实安全生产规章制度

B.定期进行安全检查

C.处理员工的安全投诉

D.负责车间生产调度

2.在“XX车间生产线安全生产管理人员安全责任追究与效果跟踪考核”中，考核周期是多久一次？

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

3.安全生产管理人员在进行安全培训时，以下哪项行为是错误的？

A.讲解安全操作规程

B.分析安全事故案例

C.强制员工佩戴个人防护用品

D.忽略员工提出的合理安全建议

4.关于安全生产管理人员的奖惩机制，以下哪种说法是正确的？

A.安全生产成绩突出的管理人员应立即提升职位

B.一旦发生安全事故，管理人员立即被免职

C.对安全管理人员的奖励应与其安全生产业绩挂钩

D.管理人员安全责任追究仅限于直接责任

5.在安全责任追究中，以下哪种情况属于“严重违规”？

A.违反安全生产规章制度，造成轻微财产损失

B.在安全培训中故意误导员工

C.由于个人原因导致生产设备故障

D.未能及时更新安全生产培训资料

6.安全生产管理人员在事故调查处理中的主要任务是什么？

A.找出事故原因，制定整改措施

B.直接处理事故现场，防止次生事故

C.对事故责任进行初步判定，提出处罚建议

D.全权负责事故的后续调查与报告

7.安全生产管理人员发现安全隐患，应采取以下哪种行动？

A.忽略隐患，继续生产

B.采取临时措施，通知上级领导

C.私下解决，不汇报

D.未经许可，自行停工

8.在安全生产管理中，以下哪项是错误的观念？

A.安全生产是一切工作的基础

B.安全生产管理是一项长期工作

C.安全生产管理可以一劳永逸

D.安全生产管理需要全员参与

9.以下哪项不属于安全生产管理人员需要掌握的专业知识？

A.安全生产法律法规

B.机械设备操作技能

C.心理健康教育

D.环境保护知识

10.在安全生产管理人员考核中，以下哪种指标是最重要的？

A.事故发生率

B.安全生产培训参与度

C.安全生产规章制度执行率

D.个人业绩与晋升情况

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.安全生产管理人员对车间内的所有安全风险负有全面的责任。（）

2.安全责任追究应当以事实为依据，以法律法规为准绳。（）

3.安全生产管理人员可以不参加日常的安全检查工作。（）

4.安全生产管理人员在发现安全隐患时，应立即采取措施，并及时上报。（）

5.对于安全生产管理人员的考核，应当仅限于工作表现。（）

6.在安全生产管理人员考核中，事故发生次数是唯一重要的考核指标。（）

7.安全生产管理人员可以对员工的个人防护用品使用情况进行监督。（）

8.安全生产管理人员有权对违反安全规定的行为进行处罚。（）

9.安全生产管理人员在考核期间可以不参与安全培训活动。（）

10.安全生产管理人员应当对车间内所有员工进行定期的安全教育和培训。（）

11.安全生产管理人员在考核期间可以不执行安全规章制度。（）

12.安全生产管理人员对车间内发生的任何安全事故都负有直接责任。（）

13.安全生产管理人员应当定期对车间内的安全设备进行检查和维护。（）

14.安全生产管理人员的考核结果应当公开，接受员工的监督。（）

15.安全生产管理人员在考核中，如果连续两年表现优秀，可以优先晋升。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.安全生产管理人员在安全生产中的主要职责包括以下哪些？

A.制定并实施安全生产规章制度

B.定期进行安全检查和风险评估

C.组织和实施安全教育培训

D.处理安全事故和隐患

E.负责车间生产调度

2.以下哪些情况可能导致安全生产管理人员的安全责任追究？

A.对重大安全隐患视而不见

B.违反安全生产操作规程

C.未能及时上报安全事故

D.安全培训不到位

E.车间内发生安全事故

3.安全生产管理人员效果跟踪考核的内容通常包括哪些方面？

A.安全生产规章制度执行情况

B.安全隐患排查与整改情况

C.安全培训效果

D.事故处理效率

E.员工安全意识提升

4.在进行安全生产管理人员考核时，以下哪些指标可以作为评价标准？

A.事故发生率

B.安全检查频次

C.安全培训参与率

D.隐患整改及时率

E.员工安全投诉处理满意度

5.安全生产管理人员在考核中，以下哪些行为可能会被追究责任？

A.隐瞒事故真相

B.未按规定进行安全检查

C.对违章操作员工未进行制止

D.未及时更新安全防护设施

E.安全教育培训内容不准确

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述安全生产管理人员在发现车间生产线安全隐患时应采取的步骤。

2.解释“效果跟踪考核”在安全生产管理中的重要性，并列举至少三个考核效果跟踪的具体方法。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例背景：

XX车间在生产过程中，由于安全生产管理人员未能及时发现并处理设备老化问题，导致一台关键设备在运行中突然发生故障，造成生产线停工，并导致一名员工受伤。事后调查发现，设备老化问题已存在一段时间，但安全生产管理人员未按照规定进行定期检查和维护。

案例分析题：

1.请分析该案例中安全生产管理人员可能存在的失职行为，并说明这些失职行为对安全生产造成的影响。

2.针对该案例，提出改进措施，以防止类似事件再次发生，并强调安全生产管理人员在预防此类事故中的关键作用。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.B.定期进行安全检查

2.D.每年

3.D.忽略员工提出的合理安全建议

4.C.对安全管理人员的奖励应与其安全生产业绩挂钩

5.B.在安全培训中故意误导员工

6.C.对事故责任进行初步判定，提出处罚建议

7.B.采取临时措施，通知上级领导

8.C.安全生产管理可以一劳永逸

9.C.心理健康教育

10.A.事故发生率

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.×安全生产管理人员对车间内的所有安全风险负有全面的责任，但这并不意味着他们可以忽视员工的责任。

2.√安全责任追究应当以事实为依据，以法律法规为准绳，确保公平公正。

3.×安全生产管理人员不能忽略日常的安全检查工作，这是其职责之一。

4.√安全生产管理人员在发现安全隐患时，应立即采取措施，并及时上报，防止事故发生。

5.×安全生产管理人员的考核应当综合考虑工作表现、安全意识和事故预防等多方面因素。

6.×事故发生次数虽然是一个重要指标，但不是唯一指标，还应包括事故原因分析、预防措施等。

7.√安全生产管理人员有权对员工的个人防护用品使用情况进行监督，确保员工正确佩戴。

8.√安全生产管理人员有权对违反安全规定的行为进行处罚，以维护安全生产秩序。

9.×安全生产管理人员在考核期间同样需要参与安全培训活动，提升自身安全知识和技能。

10.√安全生产管理人员应当对车间内所有员工进行定期的安全教育和培训，提高整体安全意识。

11.×安全生产管理人员在考核期间必须执行安全规章制度，不能有任何违反行为。

12.×安全生产管理人员不一定对车间内发生的所有安全事故都负有直接责任，需要具体分析。

13.√安全生产管理人员应当定期对车间内的安全设备进行检查和维护，确保设备安全可靠。

14.√安全生产管理人员的考核结果应当公开，接受员工的监督，确保考核的透明度。

15.√安全生产管理人员在考核中，如果连续两年表现优秀，可以优先晋升，以激励员工。

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.A.制定并实施安全生产规章制度

B.定期进行安全检查和风险评估

C.组织和实施安全教育培训

D.处理安全事故和隐患

E.负责车间生产调度

2.A.对重大安全隐患视而不见

B.违反安全生产操作规程

C.未能及时上报安全事故

D.安全培训不到位

E.车间内发生安全事故

3.A.安全生产规章制度执行情况

B.安全隐患排查与整改情况

C.安全培训效果

D.事故处理效率

E.员工安全意识提升

4.A.事故发生率

B.安全检查频次

C.安全培训参与率

D.隐患整改及时率

E.员工安全投诉处理满意度

5.A.隐瞒事故真相

B.未按规定进行安全检查

C.对违章操作员工未进行制止

D.未及时更新安全防护设施

E.安全教育培训内容不准确

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.简述安全生产管理人员在发现车间生产线安全隐患时应采取的步骤。

答案：

立即停止相关作业，确保人员安全；

对隐患进行初步评估，判断其严重程度和可能造成的影响；

记录隐患的详细情况，包括位置、原因、可能后果等；

通知上级领导和相关部门，报告隐患情况；

制定并实施临时措施，防止隐患扩大或造成事故；

组织专家或专业人员进行详细的安全评估和整改方案制定；

跟踪整改措施的执行情况，确保隐患得到有效解决；

对整改后的情况进行复查，确认隐患已消除；

根据隐患情况，对相关责任人进行责任追究；

总结经验教训，完善安全管理制度，预防类似隐患再次发生。

2.解释“效果跟踪考核”在安全生产管理中的重要性，并列举至少三个考核效果跟踪的具体方法。

答案：

重要性：

效果跟踪考核是确保安全生产管理制度和措施得到有效执行的重要手段。它有助于评估安全管理工作的实际效果，发现不足之处，及时调整和改进，从而提高安全生产水平，减少事故发生。

具体方法：

1.定期检查：定期对安全生产规章制度、操作规程、安全设施等进行检查，确保其符合最新标准和要求。

2.事故统计分析：对发生的事故进行统计分析，找出事故发生的原因和规律，为改进安全管理工作提供依据。

3.员工安全意识调查：通过问卷调查、访谈等方式，了解员工的安全意识和行为习惯，评估安全培训的效果。

4.安全生产管理人员绩效评估：对安全生产管理人员的职责履行情况进行评估，包括隐患排查、事故处理、安全培训等方面。

5.安全生产投入与产出分析：分析安全生产投入与实际效果之间的关系，评估安全生产投资的合理性。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

1.请分析该案例中安全生产管理人员可能存在的失职行为，并说明这些失职行为对安全生产造成的影响。

答案：

失职行为分析：

1.安全检查缺失：安全生产管理人员未能按照规定进行定期的安全检查，导致设备老化问题未能及时发现。

2.风险评估不足：管理人员未对设备老化问题进行风险评估，未能预见到潜在的安全风险。

3.教育培训不足：管理人员未对员工进行充分的安全教育培训，未能提高员工对潜在危险的警觉性。

4.应急预案缺失：管理人员未制定或更新应急预案，未能有效应对突发设备故障。

5.信息上报不及时：事故发生后，管理人员未能及时上报事故情况，延误了事故处理的最佳时机。

影响分析：

1.人员伤害：事故导致员工受伤，可能造成人员伤亡和医疗费用。

2.生产中断：生产线停工，影响了生产进度和企业的经济效益。

3.资产损失：设备故障可能造成设备损坏，增加维修或更换成本。

4.声誉损害：事故可能对企业声誉造成负面影响，影响客户信任和市场份额。

5.法律责任：企业可能面临法律责任，包括赔偿、罚款等。

2.针对该案例，提出改进措施，以防止类似事件再次发生，并强调安全生产管理人员在预防此类事故中的关键作用。

答案：

改进措施：

1.加强安全检查和风险评估：建立定期的安全检查制度，对关键设备进行风险评估，及时发现并处理安全隐患。

2.完善安全教育培训：定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。

3.制定和更新应急预案：针对可能发生的设备故障，制定详细的应急预案，确保能够迅速有