教育机构教师学生成绩与教学满意度绩效评定表

教育机构教师学生成绩与教学满意度绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分学生成绩提升率班级平均分增长率40%提升10%实际增长率达到或超过目标值为满分，每低1个百分点扣0.5分，最低扣至0分及格率提升提升5%实际提升值达到或超过目标值为满分，每低1个百分点扣0.5分，最低扣至0分优秀率提升提升3%实际提升值达到或超过目标值为满分，每低1个百分点扣0.5分，最低扣至0分学生单科最高分达成率80%实际达成率达到或超过目标值为满分，每低5个百分点扣0.5分，最低扣至0分学生成绩稳定率90%实际稳定率达到或超过目标值为满分，每低5个百分点扣0.5分，最低扣至0分教学满意度学生满意度评分30%4.5分（满分5分）实际评分达到或超过目标值为满分，每低0.1分扣1分，最低扣至0分家长满意度评分4.5分（满分5分）实际评分达到或超过目标值为满分，每低0.1分扣1分，最低扣至0分同行评价优秀（占比超过80%）评价为优秀且占比达到或超过目标值为满分，占比每低5个百分点扣0.5分，最低扣至0分课程反馈有效性收集并回应80%以上反馈实际回应率达到或超过目标值为满分，每低5个百分点扣0.5分，最低扣至0分教学资源满意度4.0分（满分5分）实际评分达到或超过目标值为满分，每低0.1分扣1分，最低扣至0分教学方法创新性新型教学方法应用次数20%至少4次实际应用次数达到或超过目标值为满分，每少1次扣2.5%，最低扣至0分学生参与度提升提升15%实际提升值达到或超过目标值为满分，每低1个百分点扣2.5%，最低扣至0分多媒体教学工具使用率80%实际使用率达到或超过目标值为满分，每低5个百分点扣2.5%，最低扣至0分教学案例分享至少1篇实际分享数量达到或超过目标值为满分，每少1篇扣5%，最低扣至0分教研活动参与度100%实际参与率达到或超过目标值为满分，未达标按比例扣分学生成长辅导学生个体辅导次数10%至少10次实际辅导次数达到或超过目标值为满分，每少1次扣1%，最低扣至0分学生目标达成率70%实际达成率达到或超过目标值为满分，每低5个百分点扣1%，最低扣至0分学生心理辅导效果80%以上学生表示受益实际受益率达到或超过目标值为满分，每低5个百分点扣1%，最低扣至0分学生成长档案完善度完整记录90%以上学生实际记录完整度达到或超过目标值为满分，每低5个百分点扣1%，最低扣至0分家校沟通有效性每月至少2次有效沟通实际有效沟通次数达到或超过目标值为满分，每少1次扣1%，最低扣至0分本考核表旨在全面评估教师的教学效果、学生成绩提升及教学满意度，通过量化指标与定性评价相结合的方式，客观反映教师的工作表现。请各部门负责人根据实际数据填写各项指标，确保考核结果公平、公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：