影视制片人及剧组工作人员绩效考核表

影视制片人及剧组工作人员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目产出与质量项目按时完成率35%100%按照项目计划完成拍摄并交付成片的比例计算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。成片质量评分8.5分（满分10分）由专业评审团队对成片艺术质量、技术质量进行评分，每低0.5分扣1分，最高扣5分。观众满意度75%（满分100%）通过问卷调查或票房数据评估，每低1%扣0.2分，最高扣10分。预算控制率不超过预算的5%实际支出与预算的差值除以预算，差值每超过1%扣0.5分，最高扣10分。创新性显著创新根据项目在题材、技术、艺术手法等方面的创新程度，显著创新得满分，中等创新得70%，一般创新得50%，无创新得0分。团队协作与管理跨部门沟通效率25%无重大沟通障碍根据项目执行过程中各部门沟通顺畅度评估，无重大障碍得满分，一般障碍扣5分，重大障碍扣10分。团队冲突解决能力有效解决90%以上冲突统计期内解决团队冲突的次数与发生次数的比例，比例每低5%扣1分，最高扣10分。下属/同事培养下属/同事满意度达到80%通过360度评估收集满意度数据，每低5%扣1分，最高扣10分。执行决策力关键决策准确率不低于80%统计期内重大决策的成功率，每低5%扣1分，最高扣10分。资源调配合理性资源利用率达到90%以上评估人力、物力资源的使用效率，每低5%扣1分，最高扣10分。市场推广与品牌影响力营销活动参与度20%参与率不低于85%统计参与营销活动的次数与应参与次数的比例，每低5%扣1分，最高扣10分。社交媒体影响力平均互动率不低于60%计算社交媒体平台（微博、抖音等）相关内容的总互动率（点赞、评论、转发等）除以总曝光量，每低5%扣1分，最高扣10分。媒体曝光量获得10次以上正面媒体报道统计项目相关的正面媒体报道次数，每少1次扣1分，最高扣10分。衍生品开发成功开发至少2款衍生品根据衍生品的实际开发数量，每少1款扣3分，最高扣10分。品牌关联度提升品牌关联度提升20%以上通过市场调研评估品牌关联度变化，每低5%扣1分，最高扣10分。专业技能与持续学习专业知识掌握程度20%独立完成80%以上复杂项目评估独立处理专业问题的能力，完成度每低10%扣2分，最高扣10分。行业动态跟进每年至少发表2篇行业分析报告根据行业分析报告的数量和质量，每少1篇扣3分，最高扣10分。新技术/新方法应用在项目中成功应用至少1项新技术/新方法根据项目实际应用的创新技术/方法数量，每少1项扣3分，最高扣10分。培训参与度参与率不低于90%统计参与专业培训的次数与应参与次数的比例，每低5%扣1分，最高扣10分。行业认证/奖项获得至少1项行业认证或奖项根据获得的行业认证或奖项数量，每少1项扣3分，最高扣10分。本考核表用于评估影视制片人及剧组工作人员在项目执行过程中的综合表现。请根据各维度下的指标进行评分，权重为各维度占比。最终得分=Σ(各指标得分*各指标权重)。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：