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互联网公司运营数据分析师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分数据分析能力数据清洗准确率35%98%根据数据清洗过程中错误数据的比例计算，错误比例每降低1%，得分增加0.5%，最高不超过满分。分析报告深度3个以上业务洞察点每报告包含一个高质量业务洞察点得3分，最高10分。模型构建有效性模型预测准确率≥85%根据模型预测准确率计算，每提高1%，得分增加0.2分，最高不超过满分。数据可视化效果图表清晰易懂，符合业务需求由业务部门打分，满分10分，低于7分不得分。分析工具熟练度独立完成复杂数据分析任务根据任务完成质量和效率评分，满分10分，低于6分不得分。业务支持贡献业务决策支持次数30%每月≥5次每支持一次关键业务决策得2分，最高10分。运营策略优化效果提出的策略建议采纳率≥70%根据建议采纳和实际效果评分，采纳并提升业务指标得3分，未采纳不得分。跨部门协作效率响应需求时间≤24小时每提前完成一项需求得1分，最高5分。业务问题解决率问题解决率≥80%根据问题解决数量和效果评分，每解决一个关键问题得2分，最高10分。业务部门满意度满意度评分≥4.5/5根据业务部门季度调研打分，每降低0.1分扣0.5分，最低为0分。工作效率与质量报告交付及时率20%≥95%每延迟提交一次扣1分，最高扣5分，最低为0分。数据报告质量无重大数据错误每出现一次重大数据错误扣2分，最高扣5分，最低为0分。工作流程规范性所有分析流程符合公司标准由主管检查，符合得满分，每不符合一项扣1分，最低为0分。数据安全合规无数据泄露事件出现一次数据泄露事件直接判定为0分。团队协作贡献主动分享分析经验每主动分享一次得1分，最高5分。学习与成长新技能掌握速度15%每季度掌握1项新数据分析工具或方法每掌握一项新技能得2分，最高5分。知识分享参与度参与至少2次内部培训或分享会每参与一次得1分，最高3分。行业知识更新每年阅读至少10篇行业报告每阅读一篇行业报告得0.5分，最高5分。学习计划完成率完成年度学习计划80%以上根据计划完成度评分，每提高10%得1分，最高5分。创新性建议提出至少1条可落地的创新性分析建议根据建议质量和可行性评分，满分5分，低于3分不得分。本考核表旨在全面评估运营数据分析师的工作表现。请根据各维度指标的具体要求进行自评或由主管评分，确保数据准确、客观。权重分配反映岗位核心职责，请重点关注数据分析能力和业务支持贡献。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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