互联网医疗行业产品运营经理绩效考核表

互联网医疗行业产品运营经理绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分产品增长与用户活跃新增注册用户数40%每月新增用户5000人实际新增用户数/目标用户数，按比例得分，不足50%得50%，超过100%得100%月活跃用户比例（MAU/DAU）MAU/DAU达到30%实际比例/目标比例，按比例得分，不足50%得50%，超过100%得100%用户留存率（次日、7日）次日留存率40%，7日留存率25%次日留存率与7日留存率分别计算，各占50%权重，实际值/目标值，按比例得分，不足50%得50%，超过100%得100%付费用户转化率付费用户转化率5%实际转化率/目标转化率，按比例得分，不足50%得50%，超过100%得100%用户满意度（NPS）NPS得分60分实际得分/目标得分，按比例得分，不足50分得50%，超过70分得100%产品功能优化与创新产品迭代计划完成率25%季度迭代计划完成率90%实际完成模块数/目标完成模块数，按比例得分，不足80%得80%，超过110%得100%核心功能使用率核心功能使用率达到60%实际使用率/目标使用率，按比例得分，不足50%得50%，超过80%得100%用户反馈响应速度90%的用户反馈在24小时内响应按时响应反馈数/总反馈数，按比例得分，不足80%得80%，超过95%得100%新功能上线用户接受度新功能试用用户接受度超过70%接受试用新功能用户数/参与试用用户数，按比例得分，不足60%得60%，超过85%得100%产品功能Bug数量季度内新增严重Bug少于5个实际新增严重Bug数/目标Bug数，每多1个扣10%，最低得0%市场推广与渠道拓展渠道用户拉新贡献率20%主要渠道拉新贡献率占总量50%主要渠道贡献用户数/总拉新用户数，按比例得分，不足40%得40%，超过60%得100%内容营销活动效果内容活动带来的用户互动量达到10000次实际互动量/目标互动量，按比例得分，不足70%得70%，超过130%得100%合作渠道数量增长季度新增合作渠道3个实际新增渠道数/目标新增渠道数，按比例得分，不足50%得50%，超过150%得100%推广活动ROI推广活动ROI达到1:3实际ROI/目标ROI，按比例得分，不足1:2得0%，超过1:4得100%品牌曝光量季度品牌曝光量达到100万次实际曝光量/目标曝光量，按比例得分，不足70%得70%，超过120%得100%团队协作与项目管理跨部门协作完成率15%跨部门协作任务完成率95%实际完成协作任务数/目标协作任务数，按比例得分，不足85%得85%，超过105%得100%项目进度准时交付率项目准时交付率90%准时交付项目数/总项目数，按比例得分，不足80%得80%，超过95%得100%项目预算控制项目实际支出控制在预算内实际支出/预算支出，每超10%扣5%，最低得0%团队目标达成率团队个人目标平均达成率80%团队个人目标实际达成率/目标达成率，按团队平均比例得分，不足70%得70%，超过90%得100%团队培训与知识分享季度组织团队培训不少于4次实际组织培训次数/目标培训次数，每次得25%，不足50%得50%，超过100%得100%本考核表旨在全面评估互联网医疗行业产品运营经理在产品增长、功能优化、市场推广及团队协作等方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。权重分配说明：产品增长与用户活跃（40%）、产品功能优化与创新（25%）、市场推广与渠道拓展（20%）、团队协作与项目管理（15%），权重总和为100%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：