媒体行业编辑部门内容质量绩效评定表

媒体行业编辑部门内容质量绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容策划与选题质量选题创新性30%80%根据选题的新颖性、独特性及与热点话题的关联度进行评分，满分100分，80%以上为优秀，60%-79%为良好，60%以下为合格。选题时效性90%根据选题发布时间与事件发生时间的接近程度进行评分，满分100分，90%以上为优秀，60%-89%为良好，60%以下为合格。选题受众匹配度85%根据选题与目标受众的契合度进行评分，满分100分，85%以上为优秀，60%-84%为良好，60%以下为合格。选题深度与广度75%根据选题的挖掘深度和覆盖广度进行评分，满分100分，75%以上为优秀，60%-74%为良好，60%以下为合格。选题策划文档完整性95%根据选题策划文档的完整性和规范性进行评分，满分100分，95%以上为优秀，60%-94%为良好，60%以下为合格。内容采编与执行质量信息准确性35%98%根据内容中事实性信息的准确率进行评分，满分100分，98%以上为优秀，90%-97%为良好，90%以下为合格。内容原创性85%根据内容中原创内容的比例进行评分，满分100分，85%以上为优秀，60%-84%为良好，60%以下为合格。内容可读性80%根据内容的语言流畅度、结构清晰度及读者反馈进行评分，满分100分，80%以上为优秀，60%-79%为良好，60%以下为合格。内容合规性100%根据内容是否符合法律法规、平台规则及行业规范进行评分，满分100分，100%为优秀，任何违规内容导致评分低于100%。内容更新及时性90%根据内容发布与计划时间的接近程度进行评分，满分100分，90%以上为优秀，60%-89%为良好，60%以下为合格。内容推广与传播效果阅读量/播放量20%120%根据实际阅读量/播放量与预估值的比例进行评分，满分100分，120%以上为优秀，100%-119%为良好，100%以下为合格。用户互动量110%根据点赞、评论、分享等互动量与阅读量/播放量的比例进行评分，满分100分，110%以上为优秀，100%-109%为良好，100%以下为合格。内容传播范围100%根据内容被其他平台转载或引用的次数进行评分，满分100分，100%以上为优秀，50%-99%为良好，50%以下为合格。用户反馈质量85%根据正面用户反馈的比例及用户评价的深度进行评分，满分100分，85%以上为优秀，60%-84%为良好，60%以下为合格。内容二次创作率75%根据内容被其他创作者进行二次创作的次数进行评分，满分100分，75%以上为优秀，60%-74%为良好，60%以下为合格。团队协作与沟通效率跨部门协作完成度15%90%根据与其他部门（如市场、技术）协作任务的按时完成率进行评分，满分100分，90%以上为优秀，60%-89%为良好，60%以下为合格。需求理解准确度85%根据对上级或客户需求的理解和执行的准确度进行评分，满分100分，85%以上为优秀，60%-84%为良好，60%以下为合格。信息传递及时性95%根据工作进展、问题反馈等信息传递的及时性进行评分，满分100分，95%以上为优秀，60%-94%为良好，60%以下为合格。团队冲突解决能力80%根据在团队协作中解决冲突的能力和效果进行评分，满分100分，80%以上为优秀，60%-79%为良好，60%以下为合格。知识分享贡献度75%根据在团队内外的知识分享和经验传授的贡献度进行评分，满分100分，75%以上为优秀，60%-74%为良好，60%以下为合格。本考核表用于评估媒体行业编辑部门员工在内容策划、采编执行、推广传播及团队协作方面的表现。请根据各项指标的评分标准，对员工进行客观公正的评分。考核结果将作为绩效改进、晋升及激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：