体育教练员训练与比赛指导绩效考评表

体育教练员训练与比赛指导绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性30%覆盖所有技术、体能、战术环节根据训练计划的覆盖范围和系统性进行评分，满分100分，每缺少一个环节扣20分训练负荷合理性符合运动员年龄和竞技水平通过运动员反馈和生理指标监测评分，满分100分，负荷不合理导致运动员受伤每次扣15分训练目标达成率年度重点训练指标完成率≥90%按实际完成比例计算得分，目标完成率每低5%扣10分训练方法创新性年度采用至少2种新型训练方法根据方法的新颖性和效果评分，满分100分，每种创新方法价值20分训练场地器材使用率≥95%通过设备使用记录评分，每低5%扣5分，因管理不善导致器材损坏额外扣10分比赛指导能力赛前战术制定质量25%胜率≥60%的比赛中采用针对性战术根据比赛录像和赛后复盘评分，满分100分，每场关键比赛战术失误扣15分临场指挥有效性比赛调整次数与效果满意度评分≥4.0/5.0通过教练员调整记录和裁判/对手反馈评分，满分100分，无效调整每次扣10分比赛胜率提升本周期胜率较上一周期提升15%按实际提升比例计算得分，每低1%扣2分，负增长直接扣50分突发事件处理能力运动员伤病或争议处理满意度≥90%通过运动员和队医评分，满分100分，处理不当导致比赛失利额外扣20分对手分析深度赛前提交完整对手分析报告覆盖率≥85%根据报告内容评分，满分100分，每项关键信息缺失扣10分团队管理与沟通运动员心理疏导效果20%运动员满意度调查≥80%通过匿名问卷评分，满分100分，每季度出现集体心理问题扣15分教练团队协作度跨部门协作项目完成率≥95%根据其他部门反馈评分，满分100分，协作延误每次扣10分训练日志规范度每日提交完整日志覆盖率100%通过系统抽查评分，满分100分，漏提交或内容缺失每次扣5分家长沟通有效性季度沟通反馈满意度≥85%通过家长问卷评分，满分100分，重大沟通失误额外扣20分运动员梯队建设年度培养后备运动员转化率≥30%按实际转化比例计算得分，每低5%扣5分专业能力提升继续教育参与度25%年度参加至少3次专业培训或学术交流按参与次数评分，每次10分，满分100分学术论文发表发表省级以上论文1篇每篇满分25分，可累加至100分上限执教资格认证持有高级教练员证书有证书满分100分，无证书直接扣50分裁判工作参与担任裁判次数≥4场每场5分，满分100分创新训练项目获奖获得校级以上训练创新奖项奖项级别对应分值：校级50分，市级80分，省级100分本表格用于全面评估体育教练员在训练计划制定与执行、比赛指导能力、团队管理与沟通、专业能力提升四个维度的综合表现。请依据运动员实际表现、比赛成绩、团队反馈及个人成长数据填写，各维度权重已预设，最终得分=Σ(各指标得分×指标权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：