快递员派送服务合同

快递员派送服务合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方为甲方提供快递派送服务事宜，签订本合同。第一条合同主体甲方（服务接受方/用人单位）：[填写甲方全称]，地址：[填写甲方地址]，统一社会信用代码：[填写甲方统一社会信用代码]。乙方（服务提供方/快递员）：[填写乙方姓名]，身份证号码：[填写乙方身份证号码]，住址：[填写乙方住址]，联系电话：[填写乙方联系电话]。第二条合同标的与工作内容2.1乙方同意根据甲方的工作安排，在其指定的服务区域内，负责甲方快件的派送工作。2.2乙方工作内容包括但不限于：按照甲方派单系统或指令要求，按时完成指定快件的派送任务；在派送过程中，核对快件信息与客户签收信息；遵守甲方的操作规程和安全管理制度；妥善保管并按甲方规定使用派送工具、设备（包括但不限于派送车辆、手持终端PDA、打包工具等）；及时向甲方反馈派送过程中出现的异常情况（如快件破损、客户拒收、地址错误、联系不上收件人等）；服从甲方的日常管理和合理的任务调度；完成甲方安排的其他与快递派送相关的辅助性工作。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行[选择一项：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]，乙方的工作时间根据甲方派单系统的指令和派送任务需求确定，具体以实际执行为准。乙方应在保证完成派送任务的前提下，遵守甲方的整体工作安排。3.2乙方在执行工作任务期间，甲方应保障其享有国家法定节假日。甲方应保障乙方依法享有带薪年休假、法定节假日休假、婚假、产假、病假等休息休假权利。具体休假申请及待遇发放按照甲方相关规章制度执行。第四条薪酬与福利4.1乙方的薪酬采用[选择一项：底薪+提成/纯提成/底薪+补贴]形式，具体结构如下：（1）[如选择底薪+提成]：底薪为人民币[填写金额]元/月；提成按乙方当月实际完成的派件量[填写具体比例或计算方式]、签收率[填写具体比例]、时效达标率[填写具体比例]等指标核算，具体计算方法及发放标准详见甲方《薪酬管理制度》。（2）[如选择纯提成]：薪酬完全根据乙方当月完成的派件量、签收率、时效达标率等指标及甲方核定的单价进行提成核算，具体计算方法详见甲方《薪酬管理制度》。（3）[如选择底薪+补贴]：除底薪外，乙方享有以下补贴：油费补贴人民币[填写金额]元/月；车辆维护补贴人民币[填写金额]元/月；通讯补贴人民币[填写金额]元/月；[可根据实际情况增加其他补贴，如餐补、夜班补贴等]。4.2薪酬计算周期为[选择一项：每日/每周/每月]，在[填写具体时间]进行核算，并在[填写具体时间]通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[填写开户行名称]户名：[填写乙方姓名]账号：[填写乙方银行账号]4.3甲方为乙方提供派送工具、设备，乙方应妥善使用并维护，如有因乙方个人原因造成的损坏或丢失，乙方应承担赔偿责任。4.4甲方为乙方购买[选择一项：意外伤害保险/雇主责任险/上述两者]，保障金额/范围具体为[填写相关细节]，以保障乙方在执行工作任务期间的人身安全和降低相关风险。第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护5.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产标准的派送车辆（如适用），并负责车辆的定期维护保养和年检，确保车辆安全运行。5.2甲方应定期对乙方进行交通安全、快件安全、客户服务、应急处置等方面的安全操作培训，并要求乙方遵守培训内容。5.3甲方应向乙方告知工作过程中可能存在的职业危害风险，并采取必要的警示措施和操作指引，提醒乙方注意人身安全和快件安全。5.4乙方在执行工作任务时，应注意自身安全，遵守交通规则，佩戴必要的身份标识，妥善保管快件。第六条社会保险与劳动争议处理6.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。6.2乙方享受国家规定的各项社会保险待遇。甲方应按照国家和地方规定，按时、足额为乙方缴纳社会保险费。6.3双方发生劳动争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向[填写具体劳动争议仲裁委员会名称]申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第七条违约责任7.1甲方违约责任：（1）甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方劳动报酬的，应按[填写具体比例或标准]向乙方支付赔偿金。（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应向乙方补缴，并承担相应的滞纳金和罚款。（3）甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2乙方违约责任：（1）乙方未经甲方同意，擅自离职的，应承担因此给甲方造成的直接经济损失，包括但不限于招收录用费用、培训费用等。（2）乙方违反甲方的操作规程或管理制度，造成快件丢失、损毁、延误，或给甲方、客户或第三方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，具体赔偿标准参照甲方《操作规范及奖惩制度》执行。（3）乙方盗窃、故意损坏快件或盗窃客户财物的，除承担全部损失外，还应承担相应的法律责任，甲方有权立即解除本合同，并追究其法律责任。（4）乙方泄露甲方商业秘密或客户信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，甲方有权立即解除本合同。第八条合同的变更、解除和终止8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式进行确认。8.2甲方解除本合同，应符合《劳动合同法》及相关法律法规规定的条件，并依法向乙方支付经济补偿金。8.3乙方解除本合同，应提前[填写天数，如三十日]以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同，应提前[填写天数，如三日]通知甲方。8.4有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）甲乙双方协商一致，本合同提前终止的；（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（5）甲方被依法宣告破产的；（6）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。8.5合同终止时，甲方应结清乙方工资，并按照国家规定处理相关社会保险关系。属于甲方提供的派送工具、设备，乙方应按照甲方规定进行返还或交接。第九条保密条款9.1乙方在履行本合同期间及合同终止后[填写年限，如二年]内，应对在服务过程中知悉的甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、业务数据、运营模式、价格策略等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用。9.2乙方应对在服务过程中知悉的收件人的个人信息（姓名、联系方式、地址等）承担保密义务，不得泄露或用于合同约定范围之外的目的。第十条其他条款10.1本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。10.2甲方制定的规章制度（如《员工手册》、《薪酬管理制度》、《操作规范及奖惩制度》、《安全生产管理制度》等）作为本合同