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市场营销领域资深活动策划人绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分活动效果达成活动目标达成率40%100%按实际达成率计算，每低5%扣5分，最低得0分活动ROI1.5按实际ROI计算，每低0.1扣2分，最低得0分活动参与人数1000人每低于200人扣3分，最低得0分媒体曝光量500篇每低于100篇扣2分，最低得0分活动用户转化率5%每低0.5%扣2分，最低得0分活动策划质量方案创新性30%高根据评审团打分，高为90-100分，中等为80-89分，低为70-79分，以此类推计分方案可行性高根据评审团打分，高为90-100分，中等为80-89分，低为70-79分，以此类推计分预算控制±5%超出预算5%以内扣1分，超出5%-10%扣3分，超出10%扣5分供应商合作满意度高根据供应商反馈评分，高为90-100分，中等为80-89分，低为70-79分，以此类推计分团队协作能力高根据团队成员评价，高为90-100分，中等为80-89分，低为70-79分，以此类推计分市场影响力社交媒体讨论量20%5000条每低于1000条扣2分，最低得0分活动相关话题热度高根据第三方数据平台评分，高为90-100分，中等为80-89分，低为70-79分，以此类推计分竞争对手分析全面根据评审团打分，全面为90-100分，较全面为80-89分，一般为70-79分，以此类推计分品牌形象提升显著根据市场调研数据，显著为90-100分，较显著为80-89分，一般为70-79分，以此类推计分客户满意度高根据客户反馈评分，高为90-100分，中等为80-89分，低为70-79分，以此类推计分个人能力提升新技能学习10%2项每少学习1项扣2分，最低得0分跨部门协作高效根据跨部门同事评价，高效为90-100分，较高效为80-89分，一般为70-79分，以此类推计分问题解决能力优秀根据实际案例评估，优秀为90-100分，良好为80-89分，一般为70-79分，以此类推计分工作总结报告质量高根据评审团打分，高为90-100分，中等为80-89分，低为70-79分，以此类推计分职业规划清晰度明确根据公司内部评估，明确为90-100分，较明确为80-89分，一般为70-79分，以此类推计分本考核表用于评估市场营销领域资深活动策划人的工作表现，请根据实际情况对各项指标进行评分。维度权重分别为：活动效果达成40%，活动策划质量30%，市场影响力20%，个人能力提升10%。评分标准请严格按照指标定义执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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