服装设计行业设计师设计作品及客户满意度绩效考核表

服装设计行业设计师设计作品及客户满意度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分设计作品质量与创新性设计作品原创度与创意水平35%达到行业平均水平以上根据设计作品的原创性、创意水平和市场独特性进行评分，由评审团根据评分细则给出分数。设计作品技术完成度技术问题解决率≥95%根据设计作品的技术实现难度和完成质量进行评分，技术问题解决率越高，得分越高。设计作品市场接受度作品被采纳率≥80%根据设计作品在市场调研中的反馈和被采纳情况进行评分，采纳率越高，得分越高。设计作品迭代优化次数平均每次迭代优化后满意度提升≥10%根据设计作品在迭代优化过程中的客户反馈满意度提升情况进行评分，提升率越高，得分越高。设计作品获奖情况获得至少1项行业奖项根据设计作品获得的行业奖项等级和数量进行评分，奖项等级越高、数量越多，得分越高。客户满意度客户反馈满意度评分30%平均满意度评分≥4.5（满分5分）根据客户对设计作品的满意度评分进行计算，评分越高，得分越高。客户复购率复购率≥60%根据客户对设计作品的复购情况进行评分，复购率越高，得分越高。客户投诉率投诉率≤5%根据客户对设计作品的投诉情况进行评分，投诉率越低，得分越高。客户推荐率推荐率≥50%根据客户对设计作品的推荐情况进行评分，推荐率越高，得分越高。客户沟通效率客户满意度评价沟通效率≥90%根据客户对设计师沟通效率的满意度评价进行评分，评价越高，得分越高。设计效率与团队协作项目按时交付率20%按时交付率≥95%根据项目是否按时交付进行评分，按时交付率越高，得分越高。设计文档完整度设计文档完整率≥90%根据设计文档的完整性和规范性进行评分，完整率越高，得分越高。团队协作贡献度团队评价协作贡献度≥4.0（满分5分）根据团队成员对设计师协作贡献度的评价进行评分，评价越高，得分越高。设计资源利用率设计资源利用率≥85%根据设计资源的使用效率和合理性进行评分，利用率越高，得分越高。跨部门沟通效果跨部门沟通满意度评价≥80%根据其他部门对设计师跨部门沟通效果的满意度评价进行评分，评价越高，得分越高。市场影响力与品牌贡献设计作品媒体报道量15%获得至少3篇行业媒体报道根据设计作品获得的行业媒体报道数量和影响力进行评分，报道数量越多、影响力越大，得分越高。设计作品对品牌价值提升设计作品对品牌价值提升贡献度≥10%根据设计作品对品牌价值的实际贡献度进行评分，贡献度越高，得分越高。设计作品社交媒体传播量社交媒体传播量≥10000次根据设计作品在社交媒体上的传播量和互动情况进行评分，传播量越大，得分越高。设计作品对销售业绩贡献设计作品对销售业绩贡献度≥5%根据设计作品对销售业绩的实际贡献度进行评分，贡献度越高，得分越高。设计作品对品牌形象塑造品牌形象塑造满意度评价≥85%根据客户和员工对设计作品对品牌形象塑造效果的满意度评价进行评分，评价越高，得分越高。本考核表旨在全面评估服装设计行业设计师在设计作品质量、客户满意度、设计效率与团队协作、市场影响力与品牌贡献四个维度的综合表现。请根据各指标的评分标准进行客观、公正的评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名