2025年母子公司员工福利保障协议

2025年母子公司员工福利保障协议本协议由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签署：甲方：[母公司全称]（以下简称“母公司”）法定代表人：[母公司法定代表人姓名]注册地址：[母公司注册地址]统一社会信用代码：[母公司统一社会信用代码]乙方：[子公司全称]（以下简称“子公司”）法定代表人：[子公司法定代表人姓名]注册地址：[子公司注册地址]统一社会信用代码：[子公司统一社会信用代码]鉴于：1.甲方与乙方为关联公司，甲方为乙方的母公司或主要控股公司。2.为规范母子公司体系内员工的福利保障事务，提升员工满意度，促进人才发展，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：第一条适用范围与原则1.1本协议适用于甲乙双方在2025年12月31日前与其建立劳动关系的正式员工（或根据具体约定包括特定合同工、实习生等）。1.2本协议旨在建立公平、合理、可持续的员工福利保障体系，促进母子公司整体人力资源战略的协同。1.3甲乙双方应遵守国家及地方有关劳动保障和福利的法律法规，确保各项福利待遇的合法合规。第二条法定福利保障2.1社会保险：甲乙双方必须按照国家及乙方注册地省、自治区、直辖市的有关规定，为适用本协议第一条第一款所述员工及时、足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴费基数、比例等按当地政策执行，但不得低于当地最低标准。母公司有权对乙方的社保缴纳情况进行指导和监督。2.2住房公积金：甲乙双方必须按照国家及乙方注册地住房公积金管理中心的有关规定，为适用本协议第一条第一款所述员工建立住房公积金账户，并按时足额缴存。缴存基数和比例原则上按当地政策执行，具体可结合乙方实际情况协商确定。2.3带薪年休假：双方应确保员工享受国家规定的带薪年休假。具体休假天数及休假安排遵循国家及地方规定，并可根据员工累计工作年限和在本单位工作年限适当放宽。2.4法定节假日：双方应依法保障员工享有国家法定节假日休息权，并按规定支付节日工资。2.5婚假、产假、丧假等：双方应遵守国家及地方关于婚假、产假（含陪产假）、丧假等假期的规定，保障员工相应假期权利。第三条补充福利保障3.1补充医疗保险：[选择一项或结合：](1)母公司统一为所有适用员工购买补充医疗保险方案，具体保障范围、赔付比例、免赔额等以母公司提供的方案为准，乙方员工凭有效票据按规定报销。相关费用由母公司承担。(2)各子公司可根据自身经营状况，在符合国家相关规定的前提下，为员工购买补充医疗保险，保障范围和标准不低于母公司设定的基准水平（基准水平由母公司另行公布）。超出基准部分的费用由对应子公司承担。(3)母公司设定补充医疗保险费用预算上限，各子公司购买补充医疗的费用在该预算内统筹使用或分摊。3.2健康体检：甲乙双方每年应安排一次员工健康体检，具体标准可由母公司统一制定，或允许子公司根据实际情况在规定标准内确定具体项目。费用由各自承担（或按约定分摊）。3.3带薪病假：除法定带薪病假外，双方可协商增加额外的带薪病假天数。例如，可在法定病假基础上，根据员工司龄、工龄等增加一定天数的额外带薪病假，具体标准由母公司统一规定或允许子公司在规定范围内自行确定。3.4节日与生日福利：甲乙双方可在国家法定节日及员工生日时发放节日福利或生日福利，形式可为实物或等值现金。具体标准可由母公司统一规定或允许子公司在规定范围内自行确定。3.5交通与通讯补贴：[选择一项或结合：](1)母公司统一为适用员工提供交通或通讯补贴，具体标准以母公司规定为准。相关费用由母公司承担。(2)各子公司可根据自身经营需求和地方政策，为员工提供交通或通讯补贴，标准不得低于母公司设定的最低标准。相关费用由对应子公司承担。3.6住房补贴/租房补贴：[选择一项或结合：](1)母公司根据相关规定及公司政策，为符合条件的员工（如高级管理人员、关键岗位员工等）提供住房补贴或租房补贴，具体标准按母公司规定执行。相关费用由母公司承担。(2)各子公司可根据自身经营状况和地方政策，为员工提供住房补贴或租房补贴，标准不得低于当地最低标准。相关费用由对应子公司承担。3.7培训与发展：甲乙双方应鼓励并支持员工参与各类培训，提升专业技能。母公司可设定年度培训总预算，并对子公司员工培训提供一定的支持或指导。子公司应保障员工必要的培训时间。3.8其他福利：甲乙双方可根据自身实际情况和发展需要，提供其他形式的福利待遇，如员工关怀计划（EAP）、健康促进活动、子女教育支持、员工购车/购房补贴等。具体内容与标准由提供方自行制定，并应确保其合法性。第四条福利费用承担与预算4.1法定福利所需费用，由各子公司根据国家及地方规定承担，母公司有权进行监督。4.2补充医疗保险、企业年金（如适用）、住房补贴等非法定福利的费用，根据本协议第三条及相关约定，由母公司、子公司或按比例共同承担。具体分摊方式或比例由双方在协议中明确或另行约定。4.3各方应按照公司财务制度，合理规划和管理福利费用预算。涉及母公司承担的费用，由母公司按约定流程审批和支付；涉及子公司承担的费用，由子公司在其经营预算中列支。4.4母公司有权对乙方的福利费用支出情况进行监督和审计，以确保合规及资源有效利用。第五条福利管理与沟通5.1甲乙双方人力资源部门负责本协议相关福利政策的执行与管理。5.2母公司有权制定统一的福利操作细则，并定期向乙方人力资源部门进行政策解读和培训。5.3各子公司在执行本协议时，应确保内部沟通透明，向员工清晰说明各项福利待遇的内容和标准。5.4建立员工咨询福利政策的渠道，并设立处理员工关于福利待遇申诉的流程，及时回应和解决员工关切。第六条协议生效、变更与终止6.1本协议自双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。6.2协议期满前，如任何一方未提出书面异议，本协议自动续效一年。续效期满前，双方应就下一年度的福利保障事宜进行协商，并签署新的协议。6.3本协议的任何变更，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。6.4如发生重大法律法规变化或双方经营战略调整，经协商一致，可提前终止本协议，并签署终止协议。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择一项：甲方所在地/乙方所在地/合同签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。8.2本协议是甲乙双方关于员工福利保障的主要约定，相关细则以本协议为准。甲方发布的适用于全体员工的福利政策文